Hết hạn hợp đồng lao động

[Phan Tường Vi 2310]

Chào anh/Chị, cho e hỏi:
Bên e mới hết HĐLĐ ký năm 2015 vơi nhân viên, giờ ký hợp đồng lao động mới. Em không biết có phải làm thỏa thuận chấm dứt hợp đông lao động cho hợp đồng vừa hết hạn không.
Em cảm ơn anh/chị

 

[van anh nb90]

ký hợp đồng mới thôi bạn 6th > chuyển 12th tới 36th, sau đó ký tiếp 36th hết 36th thì k cần ký nữa nó chuyển sang không thời hạn

 

[Phan Tường Vi 2310]

ký hợp đồng mới thôi bạn 6th > chuyển 12th tới 36th, sau đó ký tiếp 36th hết 36th thì k cần ký nữa nó chuyển sang không thời hạn

Hợp đồng vừa hết hạn là hợp đồng 1 năm, giờ e cho ký tiếp 1 năm nữa vẫn đc đúng ko ạ.
Mà sao sếp e cứ bắt làm thỏa thuận chấm dứt hợp đồng ld nhỉ, để làm gì ???

 

[doducthanh91]

Hợp đồng vừa hết hạn là hợp đồng 1 năm, giờ e cho ký tiếp 1 năm nữa vẫn đc đúng ko ạ.
Mà sao sếp e cứ bắt làm thỏa thuận chấm dứt hợp đồng ld nhỉ, để làm gì ???

Vấn đề là loại hợp đồng gì?
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

 

[Phan Tường Vi 2310]

Vấn đề là loại hợp đồng gì?
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Dạ hợp đồng xác định 1 năm, e đang phân vân cái thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động để làm gì trong trường hợp ký hợp đồng mới

 

[doducthanh91]

Dạ hợp đồng xác định 1 năm, e đang phân vân cái thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động để làm gì trong trường hợp ký hợp đồng mới

Sếp bạn cẩn thận như vậy là đúng, thỏa thuận chấm dứt như vậy để chắc chắn rằng là giữa người sử dụng lao động và người lao động sẽ ko còn bị ràng buộc nhau ở cái hợp đồng nữa, mặc dù ta hiểu là hợp đồng hết hạn là xong (tự hiểu là ko cần thỏa thuận chấm dứt) nhưng còn vài vấn đề đó là tiền lương và các khoản khác còn phải thanh toán, sổ bảo hiểm và thời điểm thanh toán, nếu thanh toán rồi thì 2 bên cùng xác nhận là đã hoàn thành đầy đủ thanh toán và ko còn gì để ràng buộc nhau nữa, sau này có phát sinh gì thì có căn cứ để nói. Sếp bạn tỉnh đấy.

 

[Phan Tường Vi 2310]

Sếp bạn cẩn thận như vậy là đúng, thỏa thuận chấm dứt như vậy để chắc chắn rằng là giữa người sử dụng lao động và người lao động sẽ ko còn bị ràng buộc nhau ở cái hợp đồng nữa, mặc dù ta hiểu là hợp đồng hết hạn là xong (tự hiểu là ko cần thỏa thuận chấm dứt) nhưng còn vài vấn đề đó là tiền lương và các khoản khác còn phải thanh toán, sổ bảo hiểm và thời điểm thanh toán, nếu thanh toán rồi thì 2 bên cùng xác nhận là đã hoàn thành đầy đủ thanh toán và ko còn gì để ràng buộc nhau nữa, sau này có phát sinh gì thì có căn cứ để nói. Sếp bạn tỉnh đấy.

Trường hợp công ty e quy đinh 1 tháng có 1 ngày nghỉ phép nhưng hợp đồng hết hạn rồi NLĐ vẫn còn ngày nghỉ phép, nhưng họ ko muốn thanh toán tiền mà do ký tiếp hợp đồng nữa, nên NLĐ muốn để dành để nghỉ sau này, vậy đối với thuế có ảnh hưởng gì ko ạ

 

[doducthanh91]

Trường hợp công ty e quy đinh 1 tháng có 1 ngày nghỉ phép nhưng hợp đồng hết hạn rồi NLĐ vẫn còn ngày nghỉ phép, nhưng họ ko muốn thanh toán tiền mà do ký tiếp hợp đồng nữa, nên NLĐ muốn để dành để nghỉ sau này, vậy đối với thuế có ảnh hưởng gì ko ạ

Cái chuyện nghỉ phép do người sử dụng lđ và lđ thỏa thuận với nhau cho dễ, ko cần phải tuân thủ theo luật lao động. Còn ảnh hưởng thuế hay ko là sao? Ý bạn là tiền lương thanh toán ngày nghỉ phép có được là chi phí hợp lý hay ko? hay là sao?

 

[Phan Tường Vi 2310]

Cái chuyện nghỉ phép do người sử dụng lđ và lđ thỏa thuận với nhau cho dễ, ko cần phải tuân thủ theo luật lao động. Còn ảnh hưởng thuế hay ko là sao? Ý bạn là tiền lương thanh toán ngày nghỉ phép có được là chi phí hợp lý hay ko? hay là sao?

À, em hiểu rồi. Em cảm ơn nhiều ạ