Hoạch toán chi phí đóng bảo hiểm

[phuonggau]

anh chị ơi!
năm 2016 này công ty e tiến hành đóng bảo hiểm cho nhân viên với mức lương tối thiểu vùng IV, nhưng chi phí bảo hiểm cty chịu hết 100%, như vậy có được không ạ, nếu được thì e hoạch toán ntn. anh chị giúp e với !

 

[Ngọc Hà 108]

hóng

 

[phuonggau]

hóng

là sao ạ

 

[Ngọc Hà 108]

là sao ạ

Là mình cũng đang có chút thắc mắc về vấn đề này, mình vào bl cho đỡ trôi bài mà còn đk các cao thủ bày cho nữa bạn ak

 

[phuonggau]

Là mình cũng đang có chút thắc mắc về vấn đề này, mình vào bl cho đỡ trôi bài mà còn đk các cao thủ bày cho nữa bạn ak

 

[tranxuan_lx]

Không được đâu bạn ah. BHXH đã đưa ra quy định về việc trích lương rồi. Giờ DN ôm hết chi phí bên BHXH nó ko quan tâm nhưng mà có sự quan tâm rất mật thiết của thuế lắm nha. Giữ theo y cũ cho an toàn bạn ơi.

[TBODY] [/TBODY]

 

[mateng2]

anh chị ơi!
năm 2016 này công ty e tiến hành đóng bảo hiểm cho nhân viên với mức lương tối thiểu vùng IV, nhưng chi phí bảo hiểm cty chịu hết 100%, như vậy có được không ạ, nếu được thì e hoạch toán ntn. anh chị giúp e với !

THEO MÌNH NGHĨ
Nhà nước luôn khuyến khích các doanh nghiệp ưu đãi với người lao động, công ty bạn được phép hạch toán 100% phí BHXH và BHYT vào chi phí hợp lý
định khoản
NỢ 622,627,641,642:LƯƠNG CƠ BẢN* 34,5%
CÓ 3382: 2%*LƯƠNGCƠ BẢN
CÓ 3383: 26%*LƯƠNG CƠ BẢN
CÓ 3384: 4,5%*LƯƠNG CƠ BẢN
CÓ 3389: 2%*LƯƠNG CƠ BẢN

 

[phuonggau]

Không được đâu bạn ah. BHXH đã đưa ra quy định về việc trích lương rồi. Giờ DN ôm hết chi phí bên BHXH nó ko quan tâm nhưng mà có sự quan tâm rất mật thiết của thuế lắm nha. Giữ theo y cũ cho an toàn bạn ơi.

[TBODY] [/TBODY]

như vậy thì mình phải tách riêng ra 642 và 334 chứ không được gôm hết vào 642 ạ,

 

[phuonggau]

THEO MÌNH NGHĨ
Nhà nước luôn khuyến khích các doanh nghiệp ưu đãi với người lao động, công ty bạn được phép hạch toán 100% phí BHXH và BHYT vào chi phí hợp lý
định khoản
NỢ 622,627,641,642:LƯƠNG CƠ BẢN* 34,5%
CÓ 3382: 2%*LƯƠNGCƠ BẢN
CÓ 3383: 26%*LƯƠNG CƠ BẢN
CÓ 3384: 4,5%*LƯƠNG CƠ BẢN
CÓ 3389: 2%*LƯƠNG CƠ BẢN

chắc được không bạn vì cty mình mới tham gia bảo hiểm, còn mình thì cũng mới vào nghề nên

 

[mateng2]

chắc được không bạn vì cty mình mới tham gia bảo hiểm, còn mình thì cũng mới vào nghề nên [/QUOT
VẬY ĐỊNH KHOẢN NHƯ NÀY CHO CHẮC NÈ
NƠ622,627,641,642: 24%*LƯƠNG CƠ BẢN
NƠ 334: 10.5%*LƯƠNG CƠ BẢN
CÓ 338: 34.5%* LƯƠNG CƠ BẢN

 

[phuonggau]

làm như thế là chắc
nhưng nếu hoạch toán cty chịu hết 100% thì có được chấp nhận, cho phép không á

 

[tranxuan_lx]

10.5% đó làm sao có thể là chi phí hợp lý được nhỉ. Luật BHXH đã quy định mức trích cho DN và người LĐ thì căn theo mà hạch toán, bạn đưa chi phí thế có phải đang chi vượt mức quy định về chi phí BHXH ko?

 

[phuonggau]

10.5% đó làm sao có thể là chi phí hợp lý được nhỉ. Luật BHXH đã quy định mức trích cho DN và người LĐ thì căn theo mà hạch toán, bạn đưa chi phí thế có phải đang chi vượt mức quy định về chi phí BHXH ko?

cty mình chỉ nộp có 6 người ak,luong cơ bản theo mức lương tối thiểu vùng 1 tháng khoảng 4tr mấy tiền bảo hiểm ak

 

[tranxuan_lx]

cty mình chỉ nộp có 6 người ak,luong cơ bản theo mức lương tối thiểu vùng 1 tháng khoảng 4tr mấy tiền bảo hiểm ak[/QUOTE


Mình tìm được thông tư quy định về chi vượt BHXH, bạn kéo xuống điều 10, 11 xem thử coi
http://ketoanthienung.org/tin-tuc/cac-khoan-chi-phi-khong-duoc-tru-khi-tinh-thue-tndn.htm

 

[phuonggau]

như cái đó mình đọc thì mình hiểu đó là mức để trích bảo hiểm cho người lao động, con trường hộp của mình là mức đóng đã trích bảo hiểm mà

 

[HO Anh Hue]

10.5% đó làm sao có thể là chi phí hợp lý được nhỉ. Luật BHXH đã quy định mức trích cho DN và người LĐ thì căn theo mà hạch toán, bạn đưa chi phí thế có phải đang chi vượt mức quy định về chi phí BHXH ko?

Muốn hợp lý hóa trường hợp này cần thể hiện trong nội dung của HĐ Lao động. Điều khoản Tiền lương bạn nên ghi rõ: Nếu DN trả lương ... đ/tháng hay ... đ/ SP đã tính, hay chưa tính BH mà người LĐ phải đóng theo chế độ QĐ.

 

[phuonggau]

Muốn hợp lý hóa trường hợp này cần thể hiện trong nội dung của HĐ Lao động. Điều khoản Tiền lương bạn nên ghi rõ: Nếu DN trả lương ... đ/tháng hay ... đ/ SP đã tính, hay chưa tính BH mà người LĐ phải đóng theo chế độ QĐ.

vaạy mình chỉ cần thêm điều khoản DN trả lương số tiền ...đ/tháng đã trích BH mà người lđ phải đóng theo QĐ là trường hợp này ok ạ

 

[tranxuan_lx]

http://webketoan.com/threads/53043-cong-ty-dong-100-bhxh-bhyt-thi-hach-toan-nhu-the-nao/

vụ này tr đây có thảo luận rùi vẫn chưa ngã ngũ, chắc tốt nhất là m đi gửi công văn thuế hỏi đi, nhìu khi có chỗ dễ thì chấp nhận, chỗ khó thì loại, mà lại ko có quy định nào cụ thể cho cái nghề tụi mình thi hành

 

[Nga Hoàng 22]

Như bên mình sẽ sẽ tính phần trích đó rồi cộng thêm vào lương NLĐ. Chứ k dám làm trích như trên. Như vậy thì trên thực tế DN vẫn chịu 100%. lương NLĐ vẫn như thỏa thuận. Phần DN đóng BHXH cả phần trích vào lương NLD thì bây giờ coi như CP lương. DN vẫn được tính CP.

hóng

Bạn bấm nút theo dõi chủ đề nhé.

 

[phuonggau]

Như bên mình sẽ sẽ tính phần trích đó rồi cộng thêm vào lương NLĐ. Chứ k dám làm trích như trên. Như vậy thì trên thực tế DN vẫn chịu 100%. lương NLĐ vẫn như thỏa thuận. Phần DN đóng BHXH cả phần trích vào lương NLD thì bây giờ coi như CP lương. DN vẫn được tính CP.

Bạn bấm nút theo dõi chủ đề nhé.

chị ơi sao e chưa hiểu lắm