Thang lương, bảng lương

  • Thread starter camthithi
  • Ngày gửi
C

camthithi

Trung cấp
7/3/16
137
7
18
33
Mọi người cho e hỏi chút. Bên em là công ty TNHH 2 thành viên, vậy lương của giám đốc có được tính vào chi phí của DN không. Nhưng giả dụ trong bảng lương em vẫn để tên và lương của giám đốc, khi tính chi phí e loại khoản lương đó ra. Như vậy có được không ạ?
Quá trình xây dựng bảng lương em chưa hiểu lắm ạ? Vd NV kinh doanh bên em lương bậc 1 là 3.770.000 nhưng có 1 NV chưa có bằng cấp, vậy trong bậc 1 em để 3.770.000 hay 3.500.000. Em cảm ơn ạ??
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
N

nguyenthuy1710

Sơ cấp
17/5/16
33
2
8
Công ty mình cũng 2 thành viên, lương giám đốc tính vào chi phí bình thường. chỉ có MTV , DNTN thì ko dc thôi b.
 
C

camthithi

Trung cấp
7/3/16
137
7
18
33
Cty mình chỉ mượn danh GĐ và PGĐ thui. Thực sự họ không điều hành quản lý gì cả, hàng tháng cũng k trả lương cho họ. Nhưng khi nộp thang lương thì có tên GĐ, PGĐ nên mình k biết có nên cho vào chi phí k?? :D:D:D
 
T

Tiên Nguyễn Thị Mỹ

Sơ cấp
9/5/16
15
0
3
32
Chào anh/ chị
Em thắc mắc vấn đề này anh chị giúp em với:
Kế toán trước xây dựng thang lương bảng lương: nhân viên kinh doanh mức đóng bảo hiểm 4.030.000đ. Nhưng bây giờ công ty em có một nhân viên kinh doanh chưa có trình độ, mức lương sếp đưa ra 5.000.000.
Vậy em làm như thế này được không?
- BHXH, BHYT,BHTN: 3.500.000Đ
- Số tiền còn lại là phụ cấp.
Không đóng theo thang lương bảng lương đăng ký được không?
Em cảm ơn
 
V

VNT-VN

Guest
15/12/15
30
0
6
31
Tiên Nguyễn Thị Mỹ nói:
Chào anh/ chị
Em thắc mắc vấn đề này anh chị giúp em với:
Kế toán trước xây dựng thang lương bảng lương: nhân viên kinh doanh mức đóng bảo hiểm 4.030.000đ. Nhưng bây giờ công ty em có một nhân viên kinh doanh chưa có trình độ, mức lương sếp đưa ra 5.000.000.
Vậy em làm như thế này được không?
- BHXH, BHYT,BHTN: 3.500.000Đ
- Số tiền còn lại là phụ cấp.
Không đóng theo thang lương bảng lương đăng ký được không?
Em cảm ơn
Nhấn để mở rộng...
Với mức lương tối thiểu vùng của năm 2016 thì chưa có kinh nghiệm thì bạn có thể để 3.500.000đ là ok.
Còn người mà có kinh nghiệm thêm 7% nữa bạn nhé :) Số còn lại bạn có thể cho hết vào phụ cấp thường xuyên or không thường xuyên.
Có chức danh nhân viên mới vào phải đóng theo thang bảng lương mà cty đã đăng ký.
 
T

Tiên Nguyễn Thị Mỹ

Sơ cấp
9/5/16
15
0
3
32
cảm ơn chị. Nếu em làm thang lương bảng lương bổ sung nộp cho Phòng thương binh xã hội được không vậy c?
 
V

VNT-VN

Guest
15/12/15
30
0
6
31
Tiên Nguyễn Thị Mỹ nói:
cảm ơn chị. Nếu em làm thang lương bảng lương bổ sung nộp cho Phòng lao động tiền lương được không vậy c?
Nhấn để mở rộng...
Muốn chắc chắn, bạn làm một bộ mới bổ sung thang bảng lương có chức vụ, có hệ số lương cho nhân viên mới là được. Làm mà bên họ nhận hồ sơ của mình chỉ tầm 10 ngày là có kết quả bạn à.
 
T

Tiên Nguyễn Thị Mỹ

Sơ cấp
9/5/16
15
0
3
32
Cảm ơn chị, Nếu vậy mình nộp qua bưu điện, hay đến trực tip phòng lao động thương binh xã hội nộp vậy chị
 
V

VNT-VN

Guest
15/12/15
30
0
6
31
Tiên Nguyễn Thị Mỹ nói:
Cảm ơn chị, Nếu vậy mình nộp qua bưu điện, hay đến trực tip phòng lao động thương binh xã hội nộp vậy chị
Nhấn để mở rộng...
Đến trực tiếp phòng LĐTB-XH bạn nhé. đến họ hướng dẫn kiểm tra cho mình đúng thì họ nhận luôn hồ sơ.
Bạn mang theo cả giấy ĐKKD bữa nhé. làm 3 bộ bạn nha.
 
T

Tiên Nguyễn Thị Mỹ

Sơ cấp
9/5/16
15
0
3
32
dạ, cảm ơn chị. Nếu mình thay đổi thì bên bảo hiểm thì sao chị
 
T

Tiên Nguyễn Thị Mỹ

Sơ cấp
9/5/16
15
0
3
32
Dạ, em cảm ơn chị nhiều
Bên cty em đã đăng ký thang lương bảng lương bên phòng thương binh lao động xã hôi là:
· Nhân viên kinh doanh:
+ Lương đóng bảo hiểm : 4.030.000 đ
+ Phụ cấp cơm trưa: 680.000 đ
+ Phụ c ấp xăng xe: 200.000 đ
+ Phụ cấp điện thoại: 200.000 đ
+ Trang phục : 415.000 đ
Nhưng A. Kinh doanh đó mới vào nghề chưa có trình độ bằng cấp sếp phải đào tạo. Nên vậy xếp trả mức lương 4.500.000/tháng. Nên việc chia nhỏ lương hơi khó. Trường hợp này em cắt đi phụ cấp được không chị?
 
T

Tiên Nguyễn Thị Mỹ

Sơ cấp
9/5/16
15
0
3
32
Vì vậy em muốn thay đổ thang lương bảng lương, chị giúp em với. Cảm ơn chị
 
V

VNT-VN

Guest
15/12/15
30
0
6
31
Tiên Nguyễn Thị Mỹ nói:
Dạ, em cảm ơn chị nhiều
Bên cty em đã đăng ký thang lương bảng lương bên phòng thương binh lao động xã hôi là:
· Nhân viên kinh doanh:
+ Lương đóng bảo hiểm : 4.030.000 đ
+ Phụ cấp cơm trưa: 680.000 đ
+ Phụ c ấp xăng xe: 200.000 đ
+ Phụ cấp điện thoại: 200.000 đ
+ Trang phục : 415.000 đ
Nhưng A. Kinh doanh đó mới vào nghề chưa có trình độ bằng cấp sếp phải đào tạo. Nên vậy xếp trả mức lương 4.500.000/tháng. Nên việc chia nhỏ lương hơi khó. Trường hợp này em cắt đi phụ cấp được không chị?
Nhấn để mở rộng...
Bạn chia lương theo các mức phụ cấp theo quy chế của công ty bạn không vượt quá quy định của Nhà nước là được bạn à. Chia nhỏ thì bạn có thể cho nhân viên hưởng một số phụ cấp cũng được. Không nhất thiết phải chia nhỏ ra bạn à ( theo bạn cắt bớt phụ cấp cũng không sao ) chủ yếu là giữa DN ký với NLĐ. Còn đóng BHXH đúng quy định là họ ok hết bạn à.
 
T

Tiên Nguyễn Thị Mỹ

Sơ cấp
9/5/16
15
0
3
32
vậy ak, nếu vậy mình đóng mức lương bảo hiểm 4.030.000đ, là ok, sẽ cắt giảm phụ cấp bớt. Không ảnh hưởng gì dúng k bạn
 
T

Tiên Nguyễn Thị Mỹ

Sơ cấp
9/5/16
15
0
3
32
ok, thank you!
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Xem nhiều

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Share this page
Top Bottom