Chi trợ cấp hiệu quả công việc

[Trandx]

mọi người cho em hỏi khoản chi trợ cấp hiệu quả công việc có bị khống chế ở mức bao nhiêu không ạ và có văn bản hướng dẫn nào không ạ vì em tra google mà không thấy?

 

[HO Anh Hue]

mọi người cho em hỏi khoản chi trợ cấp hiệu quả công việc có bị khống chế ở mức bao nhiêu không ạ và có văn bản hướng dẫn nào không ạ vì em tra google mà không thấy?

DN bạn nên QĐ thưởng: Năng suất, chất lượng, tiết kiệm ... hay sử dụng lương theo SP, DT .. Chứ đừng gọi: (.. trợ cấp hiệu quả công việc ..)

 

[Trandx]

DN bạn nên QĐ thưởng: Năng suất, chất lượng, tiết kiệm ... hay sử dụng lương theo SP, DT .. Chứ đừng gọi: (.. trợ cấp hiệu quả công việc ..)

tức là cái này thuộc về quy chế của công ty chứ Nhà nước không có quy định cụ thể ạ?

 

[Phan Tường Vi 2310]

Công ty mình cũng có loại trợ cấp này, mình để trong bảng lương là thưởng.
Làm cái quy chế phụ cấp, thưởng này mình quy định là bằng % hiệu quả công việc * lương cơ bản. Chú thích thêm dòng hiệu quả công việc tùy theo năng lực, đóng góp của nhân viên dưới sự đánh giá của GĐ.
Cái này do 1 chị chỉ mình làm thế.
Nhiều lúc cũng thấy hoang mang không biết mai mốt quyết toán có bị loại ko.

 

[Trandx]

Công ty mình cũng có loại trợ cấp này, mình để trong bảng lương là thưởng.
Làm cái quy chế phụ cấp, thưởng này mình quy định là bằng % hiệu quả công việc * lương cơ bản. Chú thích thêm dòng hiệu quả công việc tùy theo năng lực, đóng góp của nhân viên dưới sự đánh giá của GĐ.
Cái này do 1 chị chỉ mình làm thế.
Nhiều lúc cũng thấy hoang mang không biết mai mốt quyết toán có bị loại ko.

em đọc trên thông tư 78/2014/tt-btc có nói khoản chi không đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại khoản 2 điều 4 thông tư 96/2015/tt-btc: "các khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại 1 trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; toả ước lao động tập thể; quy chế tài chính của cty, tổng cty, tập đoàn; quy chế thưởng do chủ tịch HĐQT, TGĐ, GĐ quy định theo quy chế tài chính của cty, tổng cty". em nghĩ cty chị nếu có các điều kiện trên thì được chấp nhận thôi. cty e thì lại không có mấy cái quy chế đó. sếp bảo em tìm mà em cũng chỉ tìm được cái đó thôi. hix

 

[Phan Tường Vi 2310]

em đọc trên thông tư 78/2014/tt-btc có nói khoản chi không đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại khoản 2 điều 4 thông tư 96/2015/tt-btc: "các khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại 1 trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; toả ước lao động tập thể; quy chế tài chính của cty, tổng cty, tập đoàn; quy chế thưởng do chủ tịch HĐQT, TGĐ, GĐ quy định theo quy chế tài chính của cty, tổng cty". em nghĩ cty chị nếu có các điều kiện trên thì được chấp nhận thôi. cty e thì lại không có mấy cái quy chế đó. sếp bảo em tìm mà em cũng chỉ tìm được cái đó thôi. hix

Không có thì làm cho nó có bạn, Công ty mình ban đầu cũng ko có. Mình tự làm thêm cái quy chế vô đó.