Thuế TNCN đối với hợp đồng thử việc

[camthithi]

Mọi người cho em hỏi chút ạ. Trường hợp Hợp đồng thử việc trước khi trả lương cho Người lao động thì kế toán phải khấu trừ 10% đối với Người lao động không có MST cá nhân, hoặc làm cam hết 23 đối với người có MST cá nhân.
Nhưng khi trả lương thì họ bảo từ trước tới giờ đi làm chưa có nơi nào làm như thế??
Em không biết làm sao, Em là lính mới cũng như đi làm chỗ đầu tiên
Mong mọi người tư vấn giúp >.< >.<

 

[nthh267]

Thực tế mình đi làm lúc thử việc ngày trước cũng không bị khấu trừ gì cả, theo mình thì 2 tháng thử việc đấy cho họ ký cam kết 02 cho đầy đủ giấy tờ là được, mà từ tháng7 năm 2015 là cam kết 02 rồi, không phải 23 nữa đâu.

 

[tieuthu_007]

Mọi người cho em hỏi chút ạ. Trường hợp Hợp đồng thử việc trước khi trả lương cho Người lao động thì kế toán phải khấu trừ 10% đối với Người lao động không có MST cá nhân, hoặc làm cam hết 23 đối với người có MST cá nhân.
Nhưng khi trả lương thì họ bảo từ trước tới giờ đi làm chưa có nơi nào làm như thế??
Em không biết làm sao, Em là lính mới cũng như đi làm chỗ đầu tiên
Mong mọi người tư vấn giúp >.< >.<

Bạn hiểu đúng rồi!. Tại thời điểm viết cam kết phải có MST cá nhân. Chỉ cam kết khi chỉ có 1 nguồn thu nhập.
Nếu áp dụng đúng luật bạn phải khấu trừ 10% đối với hợp đồng thử việc mà không đáp ứng 2 điều kiện trên. Thế nên sau này rút kinh nghiệm, khi có nhân viên vừa vào thử việc, bạn nên kiểm tra MST của ngta, nếu chưa có thì đăng kí liền.

 

[Lê Thị Việt]

Cho mình hỏi chút xíu nhé.
Nếu Cá nhân có hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì sẽ quyết toán thuế tạm tính là 10% lương thực trả ( không giảm trừ gì).
Ví dụ Lương và các khoản trợ cấp là : 9tr/tháng Vậy trong 2 tháng thử việc số tiền quyết toán đó 9tr*10%.
Nếu như người này ký HDLD thì họ sẽ được giảm trừ tới mức không phải đóng thuế TNCN. Vậy cuối năm khi mình quyết toán thuế lại thì số tiền đã trích 10% trong thời gian thử việc có hoàn lại cho người lao động không ạ.
Thanks all. Em chưa có kinh nghiệm mong mọi người giúp đỡ.