NĂM 2016 KHOẢN TIỀN LƯƠNG KHÔNG THAM GIA BHXH CÓ ĐƯỢC TÍNH VÀO CHI PHÍ KHÔNG??

[ktanbinh]

Chào anh chị! nhờ a chị hướng dẫn giúp e

Lương công ty thực trả là 7 triệu/ tháng (gồm cơ bản+ phụ cấp...) nhưng tham gia bảo hiểm chỉ ở mức 3.5 triệu.
Vậy cho e hỏi, khoản chênh lệch ko đóng bảo hiểm (7tr-3.5tr) thì có được tính vào cp hợp lý ko?
Theo e được biết năm 2016. cty phải đóng BH ở mức gồm lương cơ bản và phụ cấp luôn,còn k thì sẽ bị loại phần ko đóng bảo hiểm có đúng k ạ? Nếu như thế thì làm cách nào để được đưa vào cp hợp lý mức 7 trịu. A chị giúp e với,
e xin cảm ơn.

 

[ktanbinh]

Chào anh chị! nhờ a chị hướng dẫn giúp e

Lương công ty thực trả là 7 triệu/ tháng (gồm cơ bản+ phụ cấp...) nhưng tham gia bảo hiểm chỉ ở mức 3.5 triệu.
Vậy cho e hỏi, khoản chênh lệch ko đóng bảo hiểm (7tr-3.5tr) thì có được tính vào cp hợp lý ko?
Theo e được biết năm 2016. cty phải đóng BH ở mức gồm lương cơ bản và phụ cấp luôn,còn k thì sẽ bị loại phần ko đóng bảo hiểm có đúng k ạ? Nếu như thế thì làm cách nào để được đưa vào cp hợp lý mức 7 trịu. A chị giúp e với,
e xin cảm ơn.

 

[Thuyen_Vu]

vẫn được tính vào chi phí được trừ 7tr/tháng. nếu phụ cấp mang tính đều đặn thường xuyên thì cũng phải tính để tham gia BHXH luôn. tuy nhiên ở đây cty bạn chỉ vi phạm quy định về BHXH thôi còn chi phí để tính thuế TNDN thì vẫn hợp lý miễn có đầy đủ chứng từ và thực chi cho NLD.