Hỗ trợ ăn trưa, nhà ở

[thanh_quynh]

Cho em hỏi: Công ty em kinh doanh dịch vụ Nhà hàng ăn uống - Tiệc cưới. Hàng tháng cty vẫn hỗ trợ tiền ăn trưa cho người lao động 680.000đ/tháng. Vì công ty em kinh doanh ăn uống có bếp nên công ty tự nấu ăn cho nhân viên. Vậy em đưa khoản hộ trợ ăn trưa như vậy vào bảng lương có hợp lý không hay phải bổ sung thêm gì không?
- Phần hỗ trợ nhà công ty em hỗ trợ toàn bộ người lao động công ty bao gồm cả những người có nhà ở riêng.
- Cho em hỏi luôn những tháng có 31 ngày mà người lao động nghỉ 4 ngày nghỉ tuần vậy là làm 27 công tương đương 216 giờ làm việc. Vậy 8 giờ làm việc của ngày công thứ 27 có được tính lương thêm giờ không?

 

[hoka]

Công ty chi tiền mặt 680.000 tiền ăn trưa thì mới đưa vào chi phí hợp lý. Trường hợp cty có bếp ăn thì không đưa phần này vào bảng lương.

 

[thanh_quynh]

Nếu đưa 680.000đ vào bảng lương có cần chứng từ gì không bạn?

 

[Dante2111]

Có quy định trong quy chế lương, hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể

 

[tranlien201]

bạn nên tách riêng tiền ăn trưa thành 1 bảng riêng, lập phiếu chi cho P. Tổ chức nhận tiền mặt (coi như trên giấy tờ là chi cho bếp ăn tiền ăn ca, bếp dùng tiền này để nấu ăn cho nhân viên). Khi đó P. Tổ chức sẽ phát tiền mặt cho Cán bộ nhân viên.

 

[khanhbinhthainguyen]

Nếu trong quy chế lương hoặc thỏa ước lao động tập thể không ghi có khoản phụ cấp ăn trưa. Bạn có thể đưa vào bảng lương cột phụ cấp. Sau đó ai ăn thì báo nhà Bếp.
Nếu bạn không đưa vào quy chế mà thanh toán theo xuất ăn trưa sẽ phải theo dõi đầu vào thực phẩm cung cấp cho bữa ăn để tính chi phí