T
Cho em hỏi: Công ty em kinh doanh dịch vụ Nhà hàng ăn uống - Tiệc cưới. Hàng tháng cty vẫn hỗ trợ tiền ăn trưa cho người lao động 680.000đ/tháng. Vì công ty em kinh doanh ăn uống có bếp nên công ty tự nấu ăn cho nhân viên. Vậy em đưa khoản hộ trợ ăn trưa như vậy vào bảng lương có hợp lý không hay phải bổ sung thêm gì không?
- Phần hỗ trợ nhà công ty em hỗ trợ toàn bộ người lao động công ty bao gồm cả những người có nhà ở riêng.
- Cho em hỏi luôn những tháng có 31 ngày mà người lao động nghỉ 4 ngày nghỉ tuần vậy là làm 27 công tương đương 216 giờ làm việc. Vậy 8 giờ làm việc của ngày công thứ 27 có được tính lương thêm giờ không?
- Phần hỗ trợ nhà công ty em hỗ trợ toàn bộ người lao động công ty bao gồm cả những người có nhà ở riêng.
- Cho em hỏi luôn những tháng có 31 ngày mà người lao động nghỉ 4 ngày nghỉ tuần vậy là làm 27 công tương đương 216 giờ làm việc. Vậy 8 giờ làm việc của ngày công thứ 27 có được tính lương thêm giờ không?