Vậy tức là dù có hay k có CĐ thì cty tháng nào cũng phải đóng thêm khoản 2% KPCĐ, mà khoản KPCĐ này đc cấp lai 66% với ĐPCĐ đc giữ lại 60% nữa, số tiền này nhiều mà sao bạn k cầm cự CĐ lun tháng coi như đóng ít mà NLD hưởng chứ k cứ đóng lên LDLD vậy uổng quá ^^