Lương tháng 6/2016

[lieu123]

Mọi người ơi, cho mình hỏi với.
Mình là đơn vị sự nghiệp ko thu, vừa rồi mình mới ra kho bạc rút lương tháng 6, trên giấy rút dự toán mình có để theo nghị đinh 17/2015/NĐ-CP. Chị bên kho bạc nói có nghị định mới nên ko theo nghị định này nữa, giờ rút mắc công truy thu gì đó mình cũng ko rõ, chỉ kêu về nghiên cứu nghị định mới, mọi người ai biết chỉ em giùm với ạ. giờ em làm sao ạ.

 

[tranthithuong220492]

Mọi người ơi, cho mình hỏi với.
Mình là đơn vị sự nghiệp ko thu, vừa rồi mình mới ra kho bạc rút lương tháng 6, trên giấy rút dự toán mình có để theo nghị đinh 17/2015/NĐ-CP. Chị bên kho bạc nói có nghị định mới nên ko theo nghị định này nữa, giờ rút mắc công truy thu gì đó mình cũng ko rõ, chỉ kêu về nghiên cứu nghị định mới, mọi người ai biết chỉ em giùm với ạ. giờ em làm sao ạ.

NĐ47/2016/nđ-cp
http://thuvienphapluat.vn/van-ban/L...chuc-vien-chuc-luc-luong-vu-trang-312623.aspx

 

[lieu123]

Bạn có thể giải thích rõ giùm mình được ko, nghị định 47 này mình thấy ghi là có hiệu lực từ ngày 15/7 lận mà, sao bây giờ lại ko cho rút theo nghị định 17 nhỉ, chị bên kho bạc lại bảo trên giấy rút dự toán bỏ trống ko ghi nghị định hết là sao nhỉ

 

[lieu123]

Vậy khi mình bỏ trông ko ghi rút theo nghị định nào thì mức lương mới mình tính 1.150.000 hay 1.210.000 nhỉ, rồi sao lại truy thu của mọi người rồi nộp lại nhỉ

 

[tranthithuong220492]

Bạn có thể giải thích rõ giùm mình được ko, nghị định 47 này mình thấy ghi là có hiệu lực từ ngày 15/7 lận mà, sao bây giờ lại ko cho rút theo nghị định 17 nhỉ, chị bên kho bạc lại bảo trên giấy rút dự toán bỏ trống ko ghi nghị định hết là sao nhỉ

Điều 5. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 7 năm 2016.
Mức lương cơ sở quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.
Lương người ta hưởng từ 1/5 nhé

 

[lieu123]

Vậy lương tháng 6 này mình tính mức mới 1.210.000đ hả chị

 

[lieu123]

chị có thể giải thích rõ giùm em ko, tháng 5 thì em vẫn tính mức cũ 1.150.000 theo nghị định 17, vậy giờ tháng 6 này em làm sao vậy ạ, em lơ mơ wá

 

[tranthithuong220492]

chị có thể giải thích rõ giùm em ko, tháng 5 thì em vẫn tính mức cũ 1.150.000 theo nghị định 17, vậy giờ tháng 6 này em làm sao vậy ạ, em lơ mơ wá

Cứ theo nghị định mà làm thôi, lẽ ra em phải tính theo mức 1.210.000 từ tháng 5 rồi,
Chị bên kho bạc nhắc em là đúng rồi. (cái này em phải biết từ 2015 rồi chứ. nghị quyết quốc hội, giờ họ mới ra nghị định hướng dẫn cụ thể đó, em làm theo thôi)

 

[NHƯ QUỲNH ST]

Mình thì vẫn đang thực hiện rút lương 1.150.000đ. Trong nghị định 47/2016 có nêu nghị định 17/2015 hết hiệu lực từ ngày 01/5/2016 do đó bạn không được áp dụng rút lương tháng 6 đâu. Khi nào NĐ 47 có hiệu lực thì sẽ truy lĩnh thôi. và đối tượng có hệ số lương từ 2,34 trở xuống cũng chỉ hưởng đến tháng 4/2016

 

[Linhlam914]

Các anh chị cho em hỏi với. Nếu đã chi lương tăng thêm T05, T06 theo NĐ17 thì mình phải truy thu đúng không ạ? Vậy trên C2-02 phải điều chỉnh mục lục ngân sách như thế nào?

 

[lieu123]

Vậy lương tháng 7 tới mình sẽ tính mức 1.210.000đ đúng ko ạ? Và cộng thêm tiền chênh lệch so với lương theo nghị định 17 ạ?

 

[Linhlam914]

Vậy lương tháng 7 tới mình sẽ tính mức 1.210.000đ đúng ko ạ? Và cộng thêm tiền chênh lệch so với lương theo nghị định 17 ạ?

Em nghĩ lúc nào có thông tư của Bộ Tài chính và hướng dẫn của Sở Tài chính thì hãy chi theo mức 1.210.000đ. Phần kia thì mình có thể truy lĩnh mà

 

[manh.htc_90]

từ 1/5 tính theo lương 1210000 rồi nhé. truy lĩnh thêm tiền và truy thu nộp bỏa hiểm tháng 5 nếu tháng 5 vẫn đóng theo 1150 nhé

 

[hahung115]

từ 1/5 tính theo lương 1210000 rồi nhé. truy lĩnh thêm tiền và truy thu nộp bỏa hiểm tháng 5 nếu tháng 5 vẫn đóng theo 1150 nhé

Bjo mới đang là tháng 6, theo nghị định 47 thì 15/7 mới bắt đầu có hiệu lực và khi đó sẽ làm truy lĩnh cho 2 tháng 5+6. Nên không được tính lương 1.210.000 từ tháng 5.

 

[hahung115]

Vậy lương tháng 7 tới mình sẽ tính mức 1.210.000đ đúng ko ạ? Và cộng thêm tiền chênh lệch so với lương theo nghị định 17 ạ?

Theo mình làm như thế là đúng đó, T7 sẽ làm truy lĩnh cho tháng 5 và 6 .

 

[manh.htc_90]

Bjo mới đang là tháng 6, theo nghị định 47 thì 15/7 mới bắt đầu có hiệu lực và khi đó sẽ làm truy lĩnh cho 2 tháng 5+6. Nên không được tính lương 1.210.000 từ tháng 5.

thế tại sao bảo hiểm đống đa bắt mình đóng bảo hiểm từ tháng 5 theo mwucs mới. và mình đóng theo mức mới luôn. lương cung theo mới.

 

[hahung115]

thế tại sao bảo hiểm đống đa bắt mình đóng bảo hiểm từ tháng 5 theo mwucs mới. và mình đóng theo mức mới luôn. lương cung theo mới.

Họ bắt mình làm thế nhưng trên thực tế nghị định 47 nói rõ là 15/7 mới thực hiện nên mình phải làm theo nghị định chứ, Tháng 7 làm truy lĩnh lương và làm truy thu Bh cũng được mà và cơ quan mình hiện tại đang làm như thế đấy.

 

[manh.htc_90]

Họ bắt mình làm thế nhưng trên thực tế nghị định 47 nói rõ là 15/7 mới thực hiện nên mình phải làm theo nghị định chứ, Tháng 7 làm truy lĩnh lương và làm truy thu Bh cũng được mà và cơ quan mình hiện tại đang làm như thế đấy.

bạn đã nhận đc giấy báo kết quả đóng bảo hiểm tháng 5 chưa???? Nó báo đủ hay thiếu???

 

[pttham]

Đơn vị chủ quản of b có quyết định lên lương hệ số mới chưa, nếu chưa thì vẫn áp dụng hệ số cũ, khi nào đơn vị chủ quản of b nhận đc quyết định tăng lương hệ số mới thì mới đc áp dụng nhé, trễ bao nhiêu tháng thì truy lĩnh thôi b, bảo hiểm và KPCĐ cũng vậy.

 

[Kế toán chuyên ngành]

Nghị định 47/2016/NĐ-CP ngày 26/5/2016
Điều 5. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 7 năm 2016.
Mức lương cơ sở quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.
2. Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27 tháng 6 năm 2013 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.
Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tạiNghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các Khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các Khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương.