Tiền lương nhân công trong công ty xây dựng

[nguyenhong8]

Mọi người cho em hỏi những vấn đề về lương nhân công trong công ty xây dựng như sau ạ :
- Khi quyết toán, cơ quan thuế dựa vào những yếu tố chính nào để xác định tính hợp lý và hợp lệ của phần lương nhân công ? Họ có yêu cầu nhật ký thi công để đối chiếu sang bảng chấm công không ạ ?
- Vấn đề này hơi nhạy cảm, lương nhân công thường được xử lý khi công trình gần kết thúc, như vậy, phần chữ ký ở bảng chấm công và bảng lương thường là tự chế đúng không ạ. Ngoài ra,còn có thể có cách khác không ạ? ( trừ cách mua hóa đơn nhân công ).
Mong được mọi người chia sẻ . Em cám ơn !

 

[HO Anh Hue]

Mọi người cho em hỏi những vấn đề về lương nhân công trong công ty xây dựng như sau ạ :
- Khi quyết toán, cơ quan thuế dựa vào những yếu tố chính nào để xác định tính hợp lý và hợp lệ của phần lương nhân công ? Họ có yêu cầu nhật ký thi công để đối chiếu sang bảng chấm công không ạ ?
- Vấn đề này hơi nhạy cảm, lương nhân công thường được xử lý khi công trình gần kết thúc, như vậy, phần chữ ký ở bảng chấm công và bảng lương thường là tự chế đúng không ạ. Ngoài ra,còn có thể có cách khác không ạ? ( trừ cách mua hóa đơn nhân công ).
Mong được mọi người chia sẻ . Em cám ơn !

- Thuế căn cứ vào khối lượng thi công thực tế và ĐM nhân công, chế độ tiền lương để tính chi phí tiền lương hợp lý. Thường trong XD họ chỉ kiễm tra các C.trình đả hoàn thành bàn giao có BB nghiệm thu khối lượng chứ không xem nhật ký.
- Câu 2 bạn hỏi: Nếu bạn làm kế toán thực sự ở DN thì tháng nào HT chuẩn tháng đó chứ không có: (..lương nhân công thường được xử lý khi công trình gần kết thúc, như vậy, phần chữ ký ở bảng chấm công và bảng lương thường là tự chế...)

 

[nguyenhong8]

- Thuế căn cứ vào khối lượng thi công thực tế và ĐM nhân công, chế độ tiền lương để tính chi phí tiền lương hợp lý. Thường trong XD họ chỉ kiễm tra các C.trình đả hoàn thành bàn giao có BB nghiệm thu khối lượng chứ không xem nhật ký.
- Câu 2 bạn hỏi: Nếu bạn làm kế toán thực sự ở DN thì tháng nào HT chuẩn tháng đó chứ không có: (..lương nhân công thường được xử lý khi công trình gần kết thúc, như vậy, phần chữ ký ở bảng chấm công và bảng lương thường là tự chế...)

Cám ơn bạn đã chia sẻ. Mình mới bắt đầu làm sang lĩnh vực xây dựng, có nhiều luồng thông tin nên không định hướng rõ được đúng sai.
- Câu 1: theo mình nghĩ có thể họ sẽ xem nhật ký thi công và dựa vào đó đối chiếu xem chấm công có hợp lý không (ví dụ ngày hôm đó xây tường được 10m3 thì cần 10 người thôi, nên mình chấm công lên 20 người là không hợp lý)
- Câu 2: theo thực tế thì đúng là tháng nào hạch toán tháng đó, để theo dõi nội bộ nhưng về thuế lương nhân công thường không giống như thực tế, thường dựa vào doanh thu, khối lượng,.. để lên con số hợp lý nên mình mới nói xử lý khi gần kết thúc công trình.

 

[HO Anh Hue]

Cám ơn bạn đã chia sẻ. Mình mới bắt đầu làm sang lĩnh vực xây dựng, có nhiều luồng thông tin nên không định hướng rõ được đúng sai.
- Câu 1: theo mình nghĩ có thể họ sẽ xem nhật ký thi công và dựa vào đó đối chiếu xem chấm công có hợp lý không (ví dụ ngày hôm đó xây tường được 10m3 thì cần 10 người thôi, nên mình chấm công lên 20 người là không hợp lý)
- Câu 2: theo thực tế thì đúng là tháng nào hạch toán tháng đó, để theo dõi nội bộ nhưng về thuế lương nhân công thường không giống như thực tế, thường dựa vào doanh thu, khối lượng,.. để lên con số hợp lý nên mình mới nói xử lý khi gần kết thúc công trình.

- Thuế không thể: ( ..xem nhật ký thi công và dựa vào đó đối chiếu xem chấm công có hợp lý không ..) Vì như bạn biết trên Công trường XD có nhiều loại LĐ khác nhau. LĐ là người của DN làm lương thời gian thì DN chấm công, LĐ của DN nhưng hưởng lương khoán SP hay do DN thuê ngoài theo hình thức khoán thì DN không chấm công ... Có khối lương Nghiệm thu ngày này nhưng đã được làm trước đó rất lâu nay mới lắp đặt ....
- Kế toán non mới để: (..xử lý khi gần kết thúc công trình dựa vào doanh thu, khối lượng ..) lúc đó mới lập Chấm công, tính lương và HT vào sổ sách.!!!

 

[Hook_Box]

Thường thì hàng ngày kỹ thuật sẽ báo cáo với ban A, tư vấn giám sát công việc ngày mà mình làm được , gồm khối lượng công việc + số lượng + họ tên công nhân cán bộ làm việc ngày đấy để họ xem xét ( dựa trên định mức xây dựng ), nên mình nghĩ trong hồ sơ nghiệm thu ( tất nhiên là ban A đã chấp nhận ) đã đủ rõ để thuế kiểm tra rồi bạn à. Bạn cứ làm cho hồ sơ đủ dấu là được, bên thuế cũng chả tài giỏi gì mà xem vì sao thế này, thế kia đâu.
Còn làm bảng lương bộ phận trực tiếp thì chỗ mình 2,3 tháng mới làm một lần, còn gián tiếp thì tất nhiên chẳng có lí do gì mà chậm trễ cả.