Chi phí lương nhưng chưa đóng được bảo hiểm có được tính là chi phí hợp lý?

  • Thread starter Thread starter Cham683
  • Ngày gửi Ngày gửi
C

Cham683

Sơ cấp
Chào cả nhà!
EM có một vấn đề mong mọi người giúp đỡ.
Công ty em mới thành lập từ tháng 3, thủ tục làm bảo hiểm đến tháng 6 mới xong và mới bắt đầu đóng được bảo hiểm. Vây chi phí lương từ tháng 3 đến tháng 5 mình có được tính hay không ạ. Các anh/ chị cho em xin ý kiến nhé.
Em cảm ơn.
 
Mình tham vấn :
1 : CP tiền lương của bên bạn có thực tế phát sinh , có hợp đồng lao động, bảng lương....hợp lý hợp lệ thì dù bạn không đóng một đồng bảo hiểm nào thuế cũng không có quyền loại chi phí đó của bạn .
2 : Nếu không đóng BHXH sẽ bị phạt theo quy định của luật BHXH .
Phải phân biệt được thuế là thuế và BHXH là BHXH không thể coi những vi phạm về BHXH làm căn cứ để loại trừ chi phí tính thuế .
 
caochienpy nói:
Mình tham vấn :
1 : CP tiền lương của bên bạn có thực tế phát sinh , có hợp đồng lao động, bảng lương....hợp lý hợp lệ thì dù bạn không đóng một đồng bảo hiểm nào thuế cũng không có quyền loại chi phí đó của bạn .
2 : Nếu không đóng BHXH sẽ bị phạt theo quy định của luật BHXH .
Phải phân biệt được thuế là thuế và BHXH là BHXH không thể coi những vi phạm về BHXH làm căn cứ để loại trừ chi phí tính thuế .
Nhấn để mở rộng...
Hiện nay là như vậy, chi phí lương vẫn hợp lệ dù không đóng bảo hiểm

thấy rục rịch mấy lần bảo hiểm với thuế hợp tác kiểm tra chi phí lương hợp lệ, ý là không đóng bảo hiểm thì tạm loại lương bao giờ đóng đủ bảo hiểm theo quy định thì lại cho ghi nhận mà vẫn chưa thấy gì.
 
caochienpy nói:
Mình tham vấn :
1 : CP tiền lương của bên bạn có thực tế phát sinh , có hợp đồng lao động, bảng lương....hợp lý hợp lệ thì dù bạn không đóng một đồng bảo hiểm nào thuế cũng không có quyền loại chi phí đó của bạn .
2 : Nếu không đóng BHXH sẽ bị phạt theo quy định của luật BHXH .
Phải phân biệt được thuế là thuế và BHXH là BHXH không thể coi những vi phạm về BHXH làm căn cứ để loại trừ chi phí tính thuế .
Nhấn để mở rộng...
Chuẩn luôn, mình có chứng minh được người đó là người lao động của doanh nghiệp và có trả lương thật hay ko thôi (việc chứng minh thì ko có gì khó cả).
Còn ko đóng BH thì bị phạt do ko đóng thôi chứ ko thể loại ra đc chi phí thuế TNDN
 
Làm gì có văn bản nào nói là ko đóng bảo hiểm thì chi phí tiền lương ko đc coi là chi phí hợp lý, làm như thế chắc nhiều DN móm
 
Kin7 nói:
BH vs thuế chắc chắn bắt tay làm việc này.
Sớm muộn thôi.
Nhấn để mở rộng...
Thì nó bắt tay rồi đó thôi, chỉ là nó còn phải xem xét lâu về chuyện này.
Giờ bắt phải đóng BH mới đc coi là CP hợp lý thì hậu quả sẽ ra sao chắc bạn cũng biết rồi nhỉ
 
Kin7 nói:
BH vs thuế chắc chắn bắt tay làm việc này.
Sớm muộn thôi.
Nhấn để mở rộng...

Dù: (..BH vs thuế..) có bắt tay cũng chỉ để kiễm tra lương DN đưa vào chi phí với lương DN đăng ký đóng BH có thống nhất không và sẽ có hình thức phạt phần DN khai báo sai chứ không thể loại ra khỏi chi phí khi DN có đủ căn cứ HT chi phí.
 
HO Anh Hue nói:
Dù: (..BH vs thuế..) có bắt tay cũng chỉ để kiễm tra lương DN đưa vào chi phí với lương DN đăng ký đóng BH có thống nhất không và sẽ có hình thức phạt phần DN khai báo sai chứ không thể loại ra khỏi chi phí khi DN có đủ căn cứ HT chi phí.
Nhấn để mở rộng...
Ko thanh toán bằng TGNH còn loại được.
Ko đóng BH cho người lao động loại quá hợp lý.
 
Kin7 nói:
Ko thanh toán bằng TGNH còn loại được.
Ko đóng BH cho người lao động loại quá hợp lý.
Nhấn để mở rộng...
Không ai muốn kẻ khác cùng ăn miếng bánh của mình bắt tay à .....No never .
Thật ấu trĩ khi có quan điểm như vậy .
 
Loại thì sẽ không loại mà chỉ là trước đây đi học thuế thì có vị kêu là sau này sẽ phối hợp thanh tra và có thể bắt tạm loại cho đến khi nào đóng bảo hiểm thì cho ghi nhận lại, nhưng đây chỉ là dự định thôi. Nếu có thực hiện thì chắc lúc đấy các mem đang comment ở đây nghỉ hưu rồi :D kệ bọn con cháu quan tâm j cho mệt
 
đâu phải khi nào đóng bảo hiểm mới được tính chi phí từ lúc đóng đâu, vậy thử mấy thang trước khi đóng bảo hiểm vất đi chắc
 
Các anh, chị ơi!
Cty em có trường hợp người lao động làm việc ở 2 nơi, và không đóng bảo hiểm ở công ty em mà đóng ở công ty kia. Vậy trong trường hợp này để bảo hiểm không bắt bẻ thì em cần lấy những giấy
tờ gì để chứng minh người lao động đã đóng bảo hiểm để công ty không phải nộp bảo hiểm cho họ nữa ah?
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top