Xin giúp về lương trong sản xuất

[thuongdan]

http://photo.webketoan.vn/upanh/KbK
Dạ anh chị cho em hỏi theo bàng lương sản xuất như trên thì thu nhập từ lương được chia ra 3: lương CB BHXH, Lương quy định, lương khoán sản phẩm vậy cho em hỏi cách tính như thế nào mà ra lương quy định vậy.. DN tính giá thành theo định mức ạ chi phí nhân công khoáng theo từng SP ạ.. EM cám ơn ạ

 

[thuongdan]

 

[thechung]

Đây là mức khoán của mỗi DN mà bạn ơi, không phải quy định chung. Như bạn đi xin việc thỏa thuận lương 10 củ/tháng đó bạn

 

[thuongdan]

Đây là mức khoán của mỗi DN mà bạn ơi, không phải quy định chung. Như bạn đi xin việc thỏa thuận lương 10 củ/tháng đó bạn

Dạ em cám ơn thế cho em hỏi còn phần lương khoán là thế nào ạ

 

[thechung]

Dạ em cám ơn thế cho em hỏi còn phần lương khoán là thế nào ạ

Như bạn khoán cho tớ 10tr/tháng chẳng hạn, mỗi DN có mức tính khác nhau và tự Set hay thỏa thuận bạn à

 

[thuongdan]

Như bạn khoán cho tớ 10tr/tháng chẳng hạn, mỗi DN có mức tính khác nhau và tự Set hay thỏa thuận bạn à

Dạ e cám ơn ạ.. Dạ cho em hỏi 2 khoản lương quy định và lương khoán sản phẩm có thể thay đôi theo từng tháng chứ ạ và 2 khoản lương đó có bị bắt phải đóng bảo hiểm không ạ

 

[thechung]

Dạ e cám ơn ạ.. Dạ cho em hỏi 2 khoản lương quy định và lương khoán sản phẩm có thể thay đôi theo từng tháng chứ ạ và 2 khoản lương đó có bị bắt phải đóng bảo hiểm không ạ

Có rất nhiều quy định về bảo hiểm mới, bạn nên đọc lại toàn bộ sau đó hãng đi hỏi

 

[thuongdan]

Như bạn khoán cho tớ 10tr/tháng chẳng hạn, mỗi DN có mức tính khác nhau và tự Set hay thỏa thuận bạn à

Dạ em cám ơn ạ theo em 2 khoản lương này năm 2015 thì ko phải đóng BH mà từ 2016 thì bắt buộc phải đóng bảo hiểm phải không ạ

 

[thechung]

Dạ em cám ơn ạ theo em 2 khoản lương này năm 2015 thì ko phải đóng BH mà từ 2016 thì bắt buộc phải đóng bảo hiểm phải không ạ

Đúng bạn nhé

 

[thuongdan]

Đúng bạn nhé

Vâng em cảm ơn ạ

 

[thuongdan]

@HO Anh Hue Dạ cho em hỏi là ở đơn vị em làm lương theo định mức từng SP mà SX hàng loạt thì giả sử trong tháng sx 100 sp nhập kho ko có spdd và 100 sp tương ứng tổng định mức lương khoán trong tháng là 100.000.000đ thì em làm bảng lương trong tháng đó sao cho tổng lương tháng đó là 100.000.00đ đúng ko ạ.. Dạ em cám ơn ạ

 

[thuongdan]

@HO Anh Hue

 

[thuongdan]

@HO Anh Hue giup em với ạ

 

[HO Anh Hue]

@HO Anh Hue Dạ cho em hỏi là ở đơn vị em làm lương theo định mức từng SP mà SX hàng loạt thì giả sử trong tháng sx 100 sp nhập kho ko có spdd và 100 sp tương ứng tổng định mức lương khoán trong tháng là 100.000.000đ thì em làm bảng lương trong tháng đó sao cho tổng lương tháng đó là 100.000.00đ đúng ko ạ.. Dạ em cám ơn ạ

Đúng rồi. Bạn làm lương Khoán ( ..đ/1SP ) cuối tháng tổng số lương = Số SP X Đơn giá ĐM. Trường hợp có SP DD thì qui đỗi tỷ lệ %/SP

 

[thuongdan]

Đúng rồi. Bạn làm lương Khoán ( ..đ/1SP ) cuối tháng tổng số lương = Số SP X Đơn giá ĐM. Trường hợp có SP DD thì qui đỗi tỷ lệ %/SP

Dạ em cám ơn ạ.. Dạ thế mà em thấy kế toán nơi em không có SP DD mà chị KT làm bảng lương có tháng dư 622 có thang lại âm - 622 so với tổng định mức lương tháng nhưng cân đối cả năm lại tổng cp lương 622= tổng số lương ạ (tổng định mức= SP SX cả năm x giá trị nhân công định mức) và thời điểm chị ấy kết chuyển 621,622,627 sang 154 là cuối năm 31/12 như vậy có đúng không ạ.. Em cám ơn ạ

 

[HO Anh Hue]

Dạ em cám ơn ạ.. Dạ thế mà em thấy kế toán nơi em không có SP DD mà chị KT làm bảng lương có tháng dư 622 có thang lại âm - 622 so với tổng định mức lương tháng nhưng cân đối cả năm lại tổng cp lương 622= tổng số lương ạ (tổng định mức= SP SX cả năm x giá trị nhân công định mức) và thời điểm chị ấy kết chuyển 621,622,627 sang 154 là cuối năm 31/12 như vậy có đúng không ạ.. Em cám ơn ạ

Bạn nói rõ hơn các trường hợp: ( ..không có SP DD mà chị KT làm bảng lương có tháng dư 622 có thang lại âm - 622 so với tổng định mức lương tháng..) Là thế nào ? Vì không có SP DD cuối tháng thì rất dễ tính lương trong tháng chứ sao lại có ÂM, Dương ?

 

[thuongdan]

Bạn nói rõ hơn các trường hợp: ( ..không có SP DD mà chị KT làm bảng lương có tháng dư 622 có thang lại âm - 622 so với tổng định mức lương tháng..) Là thế nào ? Vì không có SP DD cuối tháng thì rất dễ tính lương trong tháng chứ sao lại có ÂM, Dương ?

Dạ em cám ơn ạ.. Dạ thế mà em thấy kế toán nơi em không có SP DD mà chị KT làm bảng lương có tháng dư 622 có thang lại âm - 622 so với tổng định mức lương tháng (giả sử định mức khoán nhân công X với sp sx hàng tháng giá trị lần lượt là 12 tháng là: 300; 200; 300; 400; 500; 600; 700; 800; 900; 100; 110; 120 và bảng lương 12 tháng lần lượt là: 900; 800; 200; 200; 500; 250; 200; 800; 750; 200; 110; 120) nhưng cân đối cả năm lại tổng cp lương 622= tổng số lương ạ (tổng định mức= SP SX cả năm x giá trị nhân công định mức) và thời điểm chị ấy kết chuyển 621,622,627 sang 154 là cuối năm 31/12 như vậy có đúng không ạ.. Em cám ơn ạ

 

[thuongdan]

@HO Anh Hue giúp em hiểu với ạ

 

[thuongdan]

@HO Anh Hue Giúp em với ạ

 

[HO Anh Hue]

Dạ em cám ơn ạ.. Dạ thế mà em thấy kế toán nơi em không có SP DD mà chị KT làm bảng lương có tháng dư 622 có thang lại âm - 622 so với tổng định mức lương tháng (giả sử định mức khoán nhân công X với sp sx hàng tháng giá trị lần lượt là 12 tháng là: 300; 200; 300; 400; 500; 600; 700; 800; 900; 100; 110; 120 và bảng lương 12 tháng lần lượt là: 900; 800; 200; 200; 500; 250; 200; 800; 750; 200; 110; 120) nhưng cân đối cả năm lại tổng cp lương 622= tổng số lương ạ (tổng định mức= SP SX cả năm x giá trị nhân công định mức) và thời điểm chị ấy kết chuyển 621,622,627 sang 154 là cuối năm 31/12 như vậy có đúng không ạ.. Em cám ơn ạ

- Theo bạn ví dụ: T1 có SP = 300, lương = 900 T2 có SP = 200, lương = 800 .... Chẳng theo đơn giá nào cả !
- Kết chuyển chi phí sang 154 khi có SP hoàn thành chứ sao lại: (... thời điểm chị ấy kết chuyển 621,622,627 sang 154 là cuối năm 31/12..) thì làm sao đúng được ?
Bạn xem lại. Hình như đây là kết quả của Kế toán Làm ngoài giờ hay Dịch vụ .. Hàng tháng họ chỉ làm cho Đẹp và cuối năm mới điều chỉnh cho cân không cần biết thực tế ....