Nghỉ phép cho người hưởng chế độ thai sản

[lainey]

Công ty em có 1 chị nghỉ thai sản từ tháng 12 năm ngoài, đến tháng 6 thì e báo tăng TS cho chị đó. Mà đợt Tết, công ty em nghỉ tết là mọi người đều bị trừ 5 ngày phép.Vậy cho em hỏi ngày phép mình tính là 12 ngày hay 7 ngày ạ?
Theo ý kiến của em thì vẫn 12 ngày à, vì vẫn Tết vẫn trong kì nghỉ thai sản của họ nhưng e đọc thì thấy nói là " nghỉ thai sản bao gồm ngày Lễ, Tết" nên e thấy hơi rối ạ.
Mong anh/chị giúp đỡ ạ. Em cám ơn

 

[HO Anh Hue]

Công ty em có 1 chị nghỉ thai sản từ tháng 12 năm ngoài, đến tháng 6 thì e báo tăng TS cho chị đó. Mà đợt Tết, công ty em nghỉ tết là mọi người đều bị trừ 5 ngày phép.Vậy cho em hỏi ngày phép mình tính là 12 ngày hay 7 ngày ạ?
Theo ý kiến của em thì vẫn 12 ngày à, vì vẫn Tết vẫn trong kì nghỉ thai sản của họ nhưng e đọc thì thấy nói là " nghỉ thai sản bao gồm ngày Lễ, Tết" nên e thấy hơi rối ạ.
Mong anh/chị giúp đỡ ạ. Em cám ơn

Thời gian làm việc và Nghỉ: Thai sản, lễ tết, phép ... là chế độ mà người LĐ được hưởng bạn nên đọc kỹ: Luật LĐ và các thông tư hướng dẫn để thực hiện. Nghỉ phếp không cố định: ( ..phép mình tính là 12 ngày hay 7 ngày ạ..) Mà phụ thuộc vào số năm công tác của người LĐ.

 

[lainey]

Thời gian làm việc và Nghỉ: Thai sản, lễ tết, phép ... là chế độ mà người LĐ được hưởng bạn nên đọc kỹ: Luật LĐ và các thông tư hướng dẫn để thực hiện. Nghỉ phếp không cố định: ( ..phép mình tính là 12 ngày hay 7 ngày ạ..) Mà phụ thuộc vào số năm công tác của người LĐ.

dạ ý em hỏi là người ta nghỉ thai sản trúng vào dịp tết nên e băn khoăn là có trừ 5 ngày phép (do cty cho NLĐ nghỉ Tết sớm) không? Chứ NLĐ bên em ai vào bảo hiểm thì sếp duyệt cho 12 ngày phép ạ Em cám ơn anh/chị đã góp ý ạ

 

[quytda]

dạ ý em hỏi là người ta nghỉ thai sản trúng vào dịp tết nên e băn khoăn là có trừ 5 ngày phép (do cty cho NLĐ nghỉ Tết sớm) không? Chứ NLĐ bên em ai vào bảo hiểm thì sếp duyệt cho 12 ngày phép ạ Em cám ơn anh/chị đã góp ý ạ

Họ đang nghĩ hưởng chế độ thai sản chứ không phải nghĩ phép nha bạn,bên mình vẫn tính 12 ngày/năm.

 

[tieuthu_007]

dạ ý em hỏi là người ta nghỉ thai sản trúng vào dịp tết nên e băn khoăn là có trừ 5 ngày phép (do cty cho NLĐ nghỉ Tết sớm) không? Chứ NLĐ bên em ai vào bảo hiểm thì sếp duyệt cho 12 ngày phép ạ Em cám ơn anh/chị đã góp ý ạ

Bạn nói không rõ nên người đọc không hiểu. Ý bạn là :VD nhân viên bình thường (ko phải người được hưởng thai sản) bị trừ 5 ngày phép (vì cty cho nghỉ sớm 5 ngày so với quy định) > Trường hợp này là lấy phép để nghỉ. Còn người được hưởng thai sản ( vốn dĩ có tết hay không tết, cty có cho nghỉ thêm hay không thêm thì họ vẫn nghỉ thai sản đủ 6 tháng. khi nào họ nghỉ thêm quá quy định mới bị trừ. Không biết mình trả lời đúng ý bạn không.

 

[lainey]

Bạn nói không rõ nên người đọc không hiểu. Ý bạn là :VD nhân viên bình thường (ko phải người được hưởng thai sản) bị trừ 5 ngày phép (vì cty cho nghỉ sớm 5 ngày so với quy định) > Trường hợp này là lấy phép để nghỉ. Còn người được hưởng thai sản ( vốn dĩ có tết hay không tết, cty có cho nghỉ thêm hay không thêm thì họ vẫn nghỉ thai sản đủ 6 tháng. khi nào họ nghỉ thêm quá quy định mới bị trừ. Không biết mình trả lời đúng ý bạn không.

đúng rồi chị chắc khả năng diễn đạt ý của em có vđề =)) Em cũng nghĩ là không trừ của họ. Em cám ơn ạ!

 

[tieuthu_007]

Căn cứ pháp lý: Nghị định 45/2013/NĐ-CP
Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm
1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.
2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.
3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.
4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.
11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.

> Như vậy thời gian hưởng thai sản vẫn được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm. Cho nên vẫn tính đủ 12 ngày phép cho ngta.

 

[black.moon.hdt]

Ai trả lời cho mình vấn đề này với ạ?
http://webketoan.com/threads/2872419-hoi-ve-nhan-che-do-thai-san/