Cho e thêm ý kiến với

[phuonggau]

A/C ơi cho e thêm ý kiến trong vấn đề này với sao e vẫn chưa thông suốt
cty e làm bên xây dựng, nhân công công trình thì bên e làm hợp đồng ủy quyền cho 1 ông đội trưởng phụ trách chỉ huy, và nhận tiền phát cho những người đó, những người ủy quyển chỉ được ủy quyền 2 lần/năm phải không ak, và tiền lương của những người ủy quyền đó nếu trên 2tr thì phải làm bản cam kết để không phải đóng thuế TNCN phải không ak. cho e ý kiến với

 

[doducthanh91]

Ủy quyền thì ủy quyền bao lần chẳng được, nó phụ thuộc vào thời hạn bạn ủy quyền là bao lâu.
Người nhận tiền là đội trưởng hoàn toàn ko có vấn đề gì nếu mọi người ủy quyền cho đội trưởng nhận tiền thay (theo mình thì nếu rảnh khi trả tiền thì gặp đc từng ng thì càng tốt, vừa trả tiền vừa xin cái chữ ký luôn, bất đắc dĩ ko lấy đc chữ ký thì mình mới phải tự ký hay xin chữ ký của ai đó bù vào, nhất thiết cần phải có chữ ký của từng người trên bảng thanh toán tiền lương hoặc chứng từ thanh toán + bản CMT hay thẻ CCCD hoặc giấy tờ tùy thân khác (visa .....) đôi khi ko có giấy tờ gì thì còn phải lưu lại số điện thoại, ko biết chữ thì điểm chỉ miễn là bạn có đầy đủ căn cứ chứng minh được là người đó có là công nhân xây dựng do bên bạn thuê với thời gian thuê là dưới 3 tháng.
Còn mẫu cam kết số 02/CK-TNCN theo thông tư số 92/2015/tt-btc áp dụng cho trường hợp NLĐ:
+ Phát sinh thu nhập >2tr và tổng thu nhập trong năm ước tính ko đến mức chịu nộp thuế TNCN sau khi đã giảm trừ gia cảnh,
+ Đã có MST tại thời điểm làm cam kết và chỉ có duy nhất thu nhập tại 1 nơi (việc chứng minh chỉ có thu nhập tại 1 nơi thì ko cần bàn vì thuế nó mò là ra, nhiều DN vẫn cứ làm cho dù NLĐ có thu nhập ở đâu nữa thì ai mà biết, sau này thuế về quyết toán thì tùy)

 

[Đặng Thị Kim Nhung]

BẠN CHO MÌNH HỎI: NHẬN NHÂN CÔNG XÂY DỰNG NHÀ THÌ NỘI DUNG XUẤT HÓA ĐƠN NTN BẠN

 

[phuonggau]

Ủy quyền thì ủy quyền bao lần chẳng được, nó phụ thuộc vào thời hạn bạn ủy quyền là bao lâu.
Người nhận tiền là đội trưởng hoàn toàn ko có vấn đề gì nếu mọi người ủy quyền cho đội trưởng nhận tiền thay (theo mình thì nếu rảnh khi trả tiền thì gặp đc từng ng thì càng tốt, vừa trả tiền vừa xin cái chữ ký luôn, bất đắc dĩ ko lấy đc chữ ký thì mình mới phải tự ký hay xin chữ ký của ai đó bù vào, nhất thiết cần phải có chữ ký của từng người trên bảng thanh toán tiền lương hoặc chứng từ thanh toán + bản CMT hay thẻ CCCD hoặc giấy tờ tùy thân khác (visa .....) đôi khi ko có giấy tờ gì thì còn phải lưu lại số điện thoại, ko biết chữ thì điểm chỉ miễn là bạn có đầy đủ căn cứ chứng minh được là người đó có là công nhân xây dựng do bên bạn thuê với thời gian thuê là dưới 3 tháng.
Còn mẫu cam kết số 02/CK-TNCN theo thông tư số 92/2015/tt-btc áp dụng cho trường hợp NLĐ:
+ Phát sinh thu nhập >2tr và tổng thu nhập trong năm ước tính ko đến mức chịu nộp thuế TNCN sau khi đã giảm trừ gia cảnh,
+ Đã có MST tại thời điểm làm cam kết và chỉ có duy nhất thu nhập tại 1 nơi (việc chứng minh chỉ có thu nhập tại 1 nơi thì ko cần bàn vì thuế nó mò là ra, nhiều DN vẫn cứ làm cho dù NLĐ có thu nhập ở đâu nữa thì ai mà biết, sau này thuế về quyết toán thì tùy)

do e đọc trên mạng ký hợp đồng không quá 2 lần/năm vậy ủy quyền thì không áp dụng quy định này ak

 

[phuonggau]

có phải là ông A được ủy quyền cho đội công nhân đó ký hợp đồng với cty e thì không được ký quá 2 lần/ năm phải không ak, còn những người ủy quyền thì ủy quyền bao lần cũng được miễn sao dưới 3 tháng để không phải tham gia BHXH, và làm cam kết để không phải nộp thuế TNCN phải không ak

 

[doducthanh91]

BẠN CHO MÌNH HỎI: NHẬN NHÂN CÔNG XÂY DỰNG NHÀ THÌ NỘI DUNG XUẤT HÓA ĐƠN NTN BẠN

Mình chưa hiểu ý bạn lắm, nhận nhân công xây dựng xuất hóa đơn là sao?

 

[ghet_that]

Quan trọng nhất là cá nhân công nhân phải được đăng ký thuế và nếu ký hợp đồng dưới 3 tháng liên tục để né bảo hiểm thì nếu có MST thì có mặt lĩnh lương từ 3 tháng trở lên trong 1 năm được chuyển sang tính theo biểu lũy tiến (bảo hiểm cũng vậy có mặt lĩnh lương từ 3 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm, bất kể hợp đồng 1 tháng, 2 tháng ký bao nhiêu lần), tuy nhiên thực tế thì bảo hiểm các công ty xây dựng làm không chặt chẽ đâu, nên chỉ cần quan tâm đến thuế tndn và thuế tncn là được.

 

[phuonggau]

Quan trọng nhất là cá nhân công nhân phải được đăng ký thuế và nếu ký hợp đồng dưới 3 tháng liên tục để né bảo hiểm thì nếu có MST thì có mặt lĩnh lương từ 3 tháng trở lên trong 1 năm được chuyển sang tính theo biểu lũy tiến (bảo hiểm cũng vậy có mặt lĩnh lương từ 3 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm, bất kể hợp đồng 1 tháng, 2 tháng ký bao nhiêu lần), tuy nhiên thực tế thì bảo hiểm các công ty xây dựng làm không chặt chẽ đâu, nên chỉ cần quan tâm đến thuế tndn và thuế tncn là được.

e ví dụ công trình kéo dài trong 5 tháng thì những công nhân đó làm lun trong 5 tháng đó và làm hợp đồng ủy quyền cho ô A trong 5 tháng và ô A ký hợp đồng với công ty e trong thời hạn 5 tháng thì có tránh được BH TNCN hay mình chỉ làm hợp đồng trong 3 tháng thui ak còn 2 tháng sau mình thay ABC khác

 

[doducthanh91]

do e đọc trên mạng ký hợp đồng không quá 2 lần/năm vậy ủy quyền thì không áp dụng quy định này ak

Luật lao động quy định là vậy, nhưng có bao giờ bạn chắc chắn là ko vi phạm ko? bạn đừng đánh đồng giữa luật lao động với luật thuế, thuế là thuế mà lao động là lao động. Tôi thuê thì ông làm, ông ko làm thì tôi thuê người khác

 

[ACC4RUM]

e ví dụ công trình kéo dài trong 5 tháng thì những công nhân đó làm lun trong 5 tháng đó và làm hợp đồng ủy quyền cho ô A trong 5 tháng và ô A ký hợp đồng với công ty e trong thời hạn 5 tháng thì có tránh được BH TNCN hay mình chỉ làm hợp đồng trong 3 tháng thui ak còn 2 tháng sau mình thay ABC khác

Có lẽ công ty bạn này đang tìm cách trốn bảo hiểm cho công nhân phải không nhỉ??? Mình chưa nghe hợp đồng ủy quyền bao giờ. Theo Luật lao động thì Hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động với người sử dung lao động;
- Trường hợp chỉ có ông A ký hợp đồng với công ty, nhận tiền của công ty rồi tự đi thuê người làm thì đó là ông A cung cấp dịch vụ cho công ty, ông A phải cung cấp hóa đơn cung ứng dịch vụ (trường hợp này công ty không phải nộp bảo hiểm cho người làm)
- Trường hợp công ty ký hợp đồng lao động với tất cả những người làm (công nhân) và giao cho ông A cũng là công nhân có ký hợp đồng với công ty quản lý công việc, nhận thay lương từ công ty để trả cho những người làm đó (công nhân) thì công ty lập Bảng lương có đầy đủ tất cả danh sách công nhân, gao cho ông A khi trả lương thì yêu cầu công nhân ký nhận, như vậy là đủ thủ tục. Về thuế công ty đăng ký để được cấp mã số thuế cho công nhân và thực hiện khấu trừ theo biểu thếu lũy tiến từng phần, có giảm trừ cho người phụ thuộc của các công nhân nếu có đủ hồ sơ đang ký người phụ thuộc (tất nhiện là công ty phải nộp đày đủ bảo hiểm của người lao động).

 

[Đặng Thị Kim Nhung]

BÊN MÌNH NHẬN HẠNG MỤC: PHẦN NHÂN CÔNG THI CÔNG XÂY DỰNG. VẬY NỘI DUNG XUẤT HÓA ĐƠN NHƯ THẾ NÀO BẠN:
GHI LÀ: NHÂN CÔNG THEO HỢP ĐỒNG...
HAY LÀ GHI THẾ NÀO.
NHỜ BẠN CHỈ GIÚP

 

[Đặng Thị Kim Nhung]

BÊN MÌNH NHẬN HẠNG MỤC: PHẦN NHÂN CÔNG THI CÔNG XÂY DỰNG. VẬY NỘI DUNG XUẤT HÓA ĐƠN NHƯ THẾ NÀO BẠN:
GHI LÀ: NHÂN CÔNG THEO HỢP ĐỒNG...
HAY LÀ GHI THẾ NÀO.
NHỜ BẠN CHỈ GIÚP

 

[phuonggau]

Có lẽ công ty bạn này đang tìm cách trốn bảo hiểm cho công nhân phải không nhỉ??? Mình chưa nghe hợp đồng ủy quyền bao giờ. Theo Luật lao động thì Hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động với người sử dung lao động;
- Trường hợp chỉ có ông A ký hợp đồng với công ty, nhận tiền của công ty rồi tự đi thuê người làm thì đó là ông A cung cấp dịch vụ cho công ty, ông A phải cung cấp hóa đơn cung ứng dịch vụ (trường hợp này công ty không phải nộp bảo hiểm cho người làm)
- Trường hợp công ty ký hợp đồng lao động với tất cả những người làm (công nhân) và giao cho ông A cũng là công nhân có ký hợp đồng với công ty quản lý công việc, nhận thay lương từ công ty để trả cho những người làm đó (công nhân) thì công ty lập Bảng lương có đầy đủ tất cả danh sách công nhân, gao cho ông A khi trả lương thì yêu cầu công nhân ký nhận, như vậy là đủ thủ tục. Về thuế công ty đăng ký để được cấp mã số thuế cho công nhân và thực hiện khấu trừ theo biểu thếu lũy tiến từng phần, có giảm trừ cho người phụ thuộc của các công nhân nếu có đủ hồ sơ đang ký người phụ thuộc (tất nhiện là công ty phải nộp đày đủ bảo hiểm của người lao động).

ý e là những công nhân kia ký hợp đồng ủy quyền cho ô A làm đội trưởng, rồi ô A ký hợp đồng nhận thi công công trình đó với cty e ak

 

[phuonggau]

help e với a/c ơi làm thế nào cho đúng và hợp lý, chị kế toán trước nghỉ lun, e cũng mới vào làm và cũng mới ra trường, giờ 1 mình ôm xô đủ thứ là việc

 

[doducthanh91]

BÊN MÌNH NHẬN HẠNG MỤC: PHẦN NHÂN CÔNG THI CÔNG XÂY DỰNG. VẬY NỘI DUNG XUẤT HÓA ĐƠN NHƯ THẾ NÀO BẠN:
GHI LÀ: NHÂN CÔNG THEO HỢP ĐỒNG...
HAY LÀ GHI THẾ NÀO.
NHỜ BẠN CHỈ GIÚP

Bên bạn cho thuế nhân công thì khi xuất hóa đơn ghi đơn giản là Cho thuê nhân công theo HĐ số xyz/abc ...

 

[doducthanh91]

help e với a/c ơi làm thế nào cho đúng và hợp lý, chị kế toán trước nghỉ lun, e cũng mới vào làm và cũng mới ra trường, giờ 1 mình ôm xô đủ thứ là việc

Đối với nhân công làm thời vụ hoặc dưới 3 tháng thì bạn ko nhất thiết phải cần có hợp đồng, tất cả mọi người ủy quyền cho ông A nhận tiền hộ thì làm 1 bảng ủy quyền rồi tất cả ký vào, vậy thôi.
Về mặt kế toán thì bạn lưu giữ lại chứng minh thư hoặc giấy tờ của nhân công, khi trả tiền cho ông đc ủy quyền thì lấy lại giấy ủy quyền (lưu lại số điện thoại của người này luôn có gì dễ alo)

 

[ghet_that]

Đối với nhân công làm thời vụ hoặc dưới 3 tháng thì bạn ko nhất thiết phải cần có hợp đồng, tất cả mọi người ủy quyền cho ông A nhận tiền hộ thì làm 1 bảng ủy quyền rồi tất cả ký vào, vậy thôi.
Về mặt kế toán thì bạn lưu giữ lại chứng minh thư hoặc giấy tờ của nhân công, khi trả tiền cho ông đc ủy quyền thì lấy lại giấy ủy quyền (lưu lại số điện thoại của người này luôn có gì dễ alo)

Không có hợp đồng thì nó sẽ biến thành thuê khoán với tổ đội ông A, lúc này nếu ông A không lấy hóa đơn từ cục thuế thì loại chi phí nhé

 

[doducthanh91]

Không có hợp đồng thì nó sẽ biến thành thuê khoán với tổ đội ông A, lúc này nếu ông A không lấy hóa đơn từ cục thuế thì loại chi phí nhé

Có phải là chỗ này ko nhỉ?
Trích điều 2 khoản 1 điểm 1 thông tư 92/2015/tt-btc:
a) Cá nhân kinh doanh nộp thuế theo phương pháp khoán (sau đây gọi là cá nhân nộp thuế khoán) là cá nhân kinh doanh có phát sinh doanh thu từ kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thuộc tất cả các lĩnh vực, ngành nghề sản xuất, kinh doanh trừ cá nhân kinh doanh hướng dẫn tại Điều 3, Điều 4 và Điều 5 Thông tư này.
b) Đối với cá nhân nộp thuế khoán thì mức doanh thu 100 triệu đồng/năm trở xuống để xác định cá nhân không phải nộp thuế giá trị gia tăng, không phải nộp thuế thu nhập cá nhân là doanh thu tính thuế thu nhập cá nhân của năm.
c) Trường hợp cá nhân kinh doanh theo hình thức nhóm cá nhân, hộ gia đình thì mức doanh thu 100 triệu đồng/năm trở xuống để xác định cá nhân không phải nộp thuế giá trị gia tăng, không phải nộp thuế thu nhập cá nhân được xác định cho một (01) người đại diện duy nhất trong năm tính thuế.”

b) Tỷ lệ thuế tính trên doanh thu
b.1) Tỷ lệ thuế tính trên doanh thu gồm tỷ lệ thuế giá trị gia tăng và tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân áp dụng đối với từng lĩnh vực ngành nghề như sau:
- Phân phối, cung cấp hàng hóa: tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 1%; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 0,5%.
- Dịch vụ, xây dựng không bao thầu nguyên vật liệu: tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 5%; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 2%.

Vậy nếu tất cả ủy quyền cho đội trưởng ký HĐLĐ thay mình, khi nhận tiền lương thì mọi người cùng ký vào chứng từ thanh toán thì có đc ko nhỉ? Như mình nói phía trên, cố gắng là lấy đủ chữ ký của mọi người + giấy tờ tùy thân như vậy sẽ tốt hơn (tất nhiên là ký đủ từ đầu đến khi chắc cốp làm thêm cái thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ)

 

[phuonggau]

Có phải là chỗ này ko nhỉ?
Trích điều 2 khoản 1 điểm 1 thông tư 92/2015/tt-btc:
a) Cá nhân kinh doanh nộp thuế theo phương pháp khoán (sau đây gọi là cá nhân nộp thuế khoán) là cá nhân kinh doanh có phát sinh doanh thu từ kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thuộc tất cả các lĩnh vực, ngành nghề sản xuất, kinh doanh trừ cá nhân kinh doanh hướng dẫn tại Điều 3, Điều 4 và Điều 5 Thông tư này.
b) Đối với cá nhân nộp thuế khoán thì mức doanh thu 100 triệu đồng/năm trở xuống để xác định cá nhân không phải nộp thuế giá trị gia tăng, không phải nộp thuế thu nhập cá nhân là doanh thu tính thuế thu nhập cá nhân của năm.
c) Trường hợp cá nhân kinh doanh theo hình thức nhóm cá nhân, hộ gia đình thì mức doanh thu 100 triệu đồng/năm trở xuống để xác định cá nhân không phải nộp thuế giá trị gia tăng, không phải nộp thuế thu nhập cá nhân được xác định cho một (01) người đại diện duy nhất trong năm tính thuế.”

b) Tỷ lệ thuế tính trên doanh thu
b.1) Tỷ lệ thuế tính trên doanh thu gồm tỷ lệ thuế giá trị gia tăng và tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân áp dụng đối với từng lĩnh vực ngành nghề như sau:
- Phân phối, cung cấp hàng hóa: tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 1%; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 0,5%.
- Dịch vụ, xây dựng không bao thầu nguyên vật liệu: tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 5%; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 2%.

Vậy nếu tất cả ủy quyền cho đội trưởng ký HĐLĐ thay mình, khi nhận tiền lương thì mọi người cùng ký vào chứng từ thanh toán thì có đc ko nhỉ? Như mình nói phía trên, cố gắng là lấy đủ chữ ký của mọi người + giấy tờ tùy thân như vậy sẽ tốt hơn (tất nhiên là ký đủ từ đầu đến khi chắc cốp làm thêm cái thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ)

vậy với ông đội trưởng được mọi người ủy quyền ký hợp đồng với cty e thì nếu thi công công trình 5 tháng thì mình chỉ ký với ô ấy 3 tháng để không phải nộp BH còn 2 tháng sau mình thay người khác phải không ak,

 

[doducthanh91]

vậy với ông đội trưởng được mọi người ủy quyền ký hợp đồng với cty e thì nếu thi công công trình 5 tháng thì mình chỉ ký với ô ấy 3 tháng để không phải nộp BH còn 2 tháng sau mình thay người khác phải không ak,

Bạn ký làm 2 hợp đồng thời hạn dưới 3 tháng. Nhưng khi trả tiền thanh toán thì nhất thiết phải có đầy đủ chữ ký của mọi nhân công, mặc dù chỉ có 1 người nhận tiền.