N
nguyenquocbao2795
Guest
- 20/6/16
- 19
- 3
- 3
- 29
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ thai sản đối với lao động nữ, đối tượng được hưởng thai sản có rất nhiều trường hợp như lao động nữ mang thai, sinh con, mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi, lao động nam có vợ sinh con...
Theo đó, lao động nữ phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Trường hợp lao động nữ đã có đủ 12 tháng đóng bảo hiểm nhưng khi mang phải nghỉ để dưỡng thai theo chỉ định thì cần đóng đủ 03 tháng bảo hiểm trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con.
Đặc biệt đối với lao động nam khi vợ sinh con mà đang đóng BHXH thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày.
Vậy sau khi nghỉ sinh con theo chế độ thai sản hoặc lao động nam có vợ sinh con, để nhận lại tiền thai sản theo chế độ, lao động nữ và lao động nam cần những giấy tờ gì và nộp cho ai, thời gian quy định là bao lâu?
Nếu đủ điều kiện theo chế độ thai sản, lao động nữ sau khi sinh con, lao động nam có vợ sinh con cần tiến hành làm các thủ tục, giấy tờ theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014 để nhận lại khoản chi trả chế độ thai sản từ cơ quan bảo hiểm xã hội:
- Sổ bảo hiểm xã hội;
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh (công chứng) của con.
(Hoặc bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết)
Trường hợp vợ lao động nam sinh con phải phẫu thuật và sinh con dưới 32 tuần tuổi thì phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế.
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc thì lao động nữ, lao động nam có vợ sinh con phải nộp hồ sơ này lại cho người sử dụng lao động.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ của lao động nữ, lao động nam có vợ sinh con thì người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ và gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Và trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và chi trả cho lao động nữ, lao động nam có vợ sinh con. Trường hợp lao động nữ thôi việc trước khi sinh con thì trong thời hạn 05 ngày làm việc, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và chi trả cho họ.
Nguồn: http://congdong.thukyluat.vn/posts/t590-Lam-the-nao-de-nhan-lai-tien-che-do-thai-san
Theo đó, lao động nữ phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Trường hợp lao động nữ đã có đủ 12 tháng đóng bảo hiểm nhưng khi mang phải nghỉ để dưỡng thai theo chỉ định thì cần đóng đủ 03 tháng bảo hiểm trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con.
Đặc biệt đối với lao động nam khi vợ sinh con mà đang đóng BHXH thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày.
Vậy sau khi nghỉ sinh con theo chế độ thai sản hoặc lao động nam có vợ sinh con, để nhận lại tiền thai sản theo chế độ, lao động nữ và lao động nam cần những giấy tờ gì và nộp cho ai, thời gian quy định là bao lâu?
Nếu đủ điều kiện theo chế độ thai sản, lao động nữ sau khi sinh con, lao động nam có vợ sinh con cần tiến hành làm các thủ tục, giấy tờ theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014 để nhận lại khoản chi trả chế độ thai sản từ cơ quan bảo hiểm xã hội:
- Sổ bảo hiểm xã hội;
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh (công chứng) của con.
(Hoặc bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết)
Trường hợp vợ lao động nam sinh con phải phẫu thuật và sinh con dưới 32 tuần tuổi thì phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế.
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc thì lao động nữ, lao động nam có vợ sinh con phải nộp hồ sơ này lại cho người sử dụng lao động.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ của lao động nữ, lao động nam có vợ sinh con thì người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ và gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Và trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và chi trả cho lao động nữ, lao động nam có vợ sinh con. Trường hợp lao động nữ thôi việc trước khi sinh con thì trong thời hạn 05 ngày làm việc, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và chi trả cho họ.
Nguồn: http://congdong.thukyluat.vn/posts/t590-Lam-the-nao-de-nhan-lai-tien-che-do-thai-san
