M
Trên bảng lương Cty em có ghi ngoài lương chính + phụ cấp ( chức vụ + trách nhiệm + thâm niên ) thì còn có khoản khoán tăng thêm cho nhân viên ( tiền xăng + đi lại + tiền điện thoại.. )
Trường hợp 1 :Theo như em có tham khảo thì các bài đăng bảo là các khoản này phải có hóa đơn chứng từ thì mới là chi phí hợp lý.
Trường hợp 2 : Một bài viết khác thì cho rằng nếu trường hợp chi trực tiếp cho người lao động bằng lương hàng tháng và có quy định rỏ trong hdld, thỏa ước lao động, quy chế tiền lương, hệ thống thang bảng lương.... thì được tính là chi phí hợp lý.
Vậy cho em hỏi trường hợp số 2 có đúng không ? Mong các anh chị có kinh nghiệm tư vấn giúp em
Trường hợp 1 :Theo như em có tham khảo thì các bài đăng bảo là các khoản này phải có hóa đơn chứng từ thì mới là chi phí hợp lý.
Trường hợp 2 : Một bài viết khác thì cho rằng nếu trường hợp chi trực tiếp cho người lao động bằng lương hàng tháng và có quy định rỏ trong hdld, thỏa ước lao động, quy chế tiền lương, hệ thống thang bảng lương.... thì được tính là chi phí hợp lý.
Vậy cho em hỏi trường hợp số 2 có đúng không ? Mong các anh chị có kinh nghiệm tư vấn giúp em
