Lương thực tế cao hơn lương cơ bản

[HangThu27.7]

Mọi người cho em hỏi với, công ty em làm hợp đồng lao động, nội dung ghi trả lương cho nhân viên là 12.650.000, trong đó bao gồm lương cơ bản 4tr, lương sản phẩm 8tr, phụ cấp ăn trưa và xăng xe là 650.000. Sếp e muốn đóng bảo hiểm theo mức lương cơ bản là 4tr thôi, vậy làm thế nào để bảo hiểm chấp nhận mức lương là 4tr ạ, trên hợp đồng phải ghi như nào, 8tr kia phải giải quyết như nào ạ, còn phụ cấp theo e biết là ko phải tính vào khoản phải đóng bảo hiểm rồi, mong các anh chị chỉ giáo giúp vấn đề này ạ. Em xin cảm ơn !

 

[vanthanhtam]

Mọi người cho em hỏi với, công ty em làm hợp đồng lao động, nội dung ghi trả lương cho nhân viên là 12.650.000, trong đó bao gồm lương cơ bản 4tr, lương sản phẩm 8tr, phụ cấp ăn trưa và xăng xe là 650.000. Sếp e muốn đóng bảo hiểm theo mức lương cơ bản là 4tr thôi, vậy làm thế nào để bảo hiểm chấp nhận mức lương là 4tr ạ, trên hợp đồng phải ghi như nào, 8tr kia phải giải quyết như nào ạ, còn phụ cấp theo e biết là ko phải tính vào khoản phải đóng bảo hiểm rồi, mong các anh chị chỉ giáo giúp vấn đề này ạ. Em xin cảm ơn !

Hợp đồng LĐ ghi mức lương 4tr

 

[HangThu27.7]

Hợp đồng LĐ ghi mức lương 4tr

e đã nghĩ đến phương án này nhưng kế toán bên em lại ko đồng ý, vì còn 8tr họ sẽ phải hạch toán chi phí như nào nên e phải nghĩ cách khác ạ

 

[hoangvanson102]

4 triệu còn lại bạn cho vào các khoản trợ cấp không tính thuế TNCN như tiền điện thoại, trợ cấp nhà ở, trợ cấp đi lại....

 

[vanthanhtam]

e đã nghĩ đến phương án này nhưng kế toán bên em lại ko đồng ý, vì còn 8tr họ sẽ phải hạch toán chi phí như nào nên e phải nghĩ cách khác ạ[/QUtrojn
Tham gia BHXH phải có HĐLĐ ghi rõ mức lương tham gia BHXH, đã làm rồi Bảo hiểm đã chấp nhận
Nếu kế toán không đồng ý thì phuong án tối ưu là không tham gia BHXH