Chi phí của công ty xây dựng

P

PhuongHoa1912

Trung cấp
Chào các ac, e mới ra trường và hiện giờ đang đi làm kế toán cho công ty xd. nhưng chưa có nhiều kinh nghiêmk nên e k biết phải làm ntn, mong các ac giúp đỡ ạ.
Chả là bên e làm xd, giờ có 1 hợp đồng đã xong sếp gia cho e viết hoá đơn và tính chi phí cho công trình đó. giá trị hợp đồng là 1,1 tỷ, trong đó cp NVL là 700tr, cp nhân công là 400tr. giờ e k biêt mình phải làm những gì, các ac có thể hướng dẫn cho e đc k ạ?
Em xin chân thành cảm ơn ạ.
 
Bạn tập hợp chứng từ HĐ nvl đầu vào, và các bảng lương lại, xem trong quá trình thực hiện đã xuất kho những gì bao nhiu để hạch toán giá vốn, còn giá trị hợp đồng đã ghi rõ 1,1 tỷ thì xuất hoá đơn theo giá trị hợp đồng, làm biên bản nghiệm thu ..
 
tranxuan_lx nói:
Bạn tập hợp chứng từ HĐ nvl đầu vào, và các bảng lương lại, xem trong quá trình thực hiện đã xuất kho những gì bao nhiu để hạch toán giá vốn, còn giá trị hợp đồng đã ghi rõ 1,1 tỷ thì xuất hoá đơn theo giá trị hợp đồng, làm biên bản nghiệm thu ..
Nhấn để mở rộng...
để chi phí nhân công là hợp lý thì cần có những chứng từ gì ạ?
 
nhân công thì bạn làm bảng lương thanh toán tiền nhân công kèm hợp đồng thời vụ hoặc giao khoán công việc nếu là công nhân thuê ngoài, tìm cmnd của 1 số người kèm theo để làm hợp đồng.
 
Bạn phải chuẩn bị 1 số hồ sơ sau
1. Phải có hợp đồng xây dựng, trong đó thể hiện bao thầu NL, bạn xem thời gian bắt đầu thi công để tập hợp chi phí
2. Bảng dự toán khối lượng
3. Tập hợp chi phí NVL: có hóa đơn đầy đủ, hợp lý theo bảng dự toán ban đầu và bảng quyết toán KL hoàn thành
4. Tập hợp chi phí nhân công: Ban điều hành, công nhân trực tiếp- Phải có hợp đồng lao động, bảng chấm công, phiếu chi...
 
thientien@ nói:
Bạn phải chuẩn bị 1 số hồ sơ sau
1. Phải có hợp đồng xây dựng, trong đó thể hiện bao thầu NL, bạn xem thời gian bắt đầu thi công để tập hợp chi phí
2. Bảng dự toán khối lượng
3. Tập hợp chi phí NVL: có hóa đơn đầy đủ, hợp lý theo bảng dự toán ban đầu và bảng quyết toán KL hoàn thành
4. Tập hợp chi phí nhân công: Ban điều hành, công nhân trực tiếp- Phải có hợp đồng lao động, bảng chấm công, phiếu chi...
Nhấn để mở rộng...
cho e hỏi là nếu cty e ký hợp đông lđ 5 tháng thì sẽ phải đóng BHXH nhưng bên e k khai báo gì vs bên BHXH cả thì giờ phải làm sao ạ?
 
Bạn có thể làm hợp đồng thời vụ, tạm thời chưa phải đóng bảo triệu hiểm xã hội, nếu thu nhập từng lần trong tháng dưới 2 triệu thì ko phải khấu trừ 10%, nếu trên 2 triệu thì phải khấu trừ 10%, bạn không khấu trừ 10% thì đáp ứng những điều kiện sau: thu nhập dưới 108 triệu/ năm, bạn đăng ký mã số thuế, cam kết làm 1 nơi duy nhất-làm mẫu 02.CK.TNCN theo TT 92 nữa thì tạm thời ko phải khấu trừ thuế TNCN.
 
tranxuan_lx nói:
nhân công thì bạn làm bảng lương thanh toán tiền nhân công kèm hợp đồng thời vụ hoặc giao khoán công việc nếu là công nhân thuê ngoài, tìm cmnd của 1 số người kèm theo để làm hợp đồng.
Nhấn để mở rộng...
có cần bảng chấm công với phiếu chi lương k ạ? nếu kí HĐLĐ vs từng người thì trong bảng thanh toán lương phải có chữ ký của từng người đúng k ạ?
 
Bảng chấm công là bắt buộc, phiếu chi thì bạn có thể làm phiếu chi từng lần cho đội trưởng, trong bảng chấm công ko nhất tiết phải có chữ ký của từng người với điều kiện phải làm thỏa ước lao động tập thể, biên bản thỏa thuận ban đầu với đội trưởng thi công từng hạng mục.
 
Chú ý nữa là thời gian ghi trên HĐ phải đúng với ngày trong biên bản nghiệm thu nha bạn
 
thientien@ nói:
Bảng chấm công là bắt buộc, phiếu chi thì bạn có thể làm phiếu chi từng lần cho đội trưởng, trong bảng chấm công ko nhất tiết phải có chữ ký của từng người với điều kiện phải làm thỏa ước lao động tập thể, biên bản thỏa thuận ban đầu với đội trưởng thi công từng hạng mục.
Nhấn để mở rộng...
dạ, e cảm ơn ạ. có gì nhờ ac chỉ bảo thêm ạ
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top