Chấm công

[thuongdan]

@HO Anh Hue "PP này không hiệu quả nếu CN lãn công. Hiệu quả nhất là : Khoán SP Làm được bao nhiêu SP được bấy nhiêu tiền Nhiêu người làm, làm biếng thì lương thấp, ít người làm thì lương cao. Tổ, Đội tự quản lý chia nhau ."
Dạ cho em hỏi trường hợp đó là trường hợp khoán nội bộ cho nội dung công việc phải không ạ.. Và cho em hỏi cách trả lương thế nào ạ.. Em cám ơn ạ

 

[HO Anh Hue]

@HO Anh Hue "PP này không hiệu quả nếu CN lãn công. Hiệu quả nhất là : Khoán SP Làm được bao nhiêu SP được bấy nhiêu tiền Nhiêu người làm, làm biếng thì lương thấp, ít người làm thì lương cao. Tổ, Đội tự quản lý chia nhau ."
Dạ cho em hỏi trường hợp đó là trường hợp khoán nội bộ cho nội dung công việc phải không ạ.. Và cho em hỏi cách trả lương thế nào ạ.. Em cám ơn ạ

Khoán nội bộ hay thuê ngoài đều được. Hàng tháng Căn cứ vào Khối lượng hoàn thành ( Có BB nghiệm thu của từng tổ LĐ với Kỹ thuật )
- Bạn: lấy KL X với đơn giá giao khoán = số tiền lương. Tổng cộng các KL = Tổng lương phải trả cho từng tổ trong tháng.
- Hay: lấy KL X với ĐM lao động = số công X giá tri 1 công bình quân = số tiền lương. Tổng cộng các KL = Tổng lương phải trả cho từng tổ trong tháng.
Nếu nội bộ thì DN phải yêu cầu Tổ trưởng có bảng chấm công, bảng chia lương cho từng người. Sau khi phát lương xong đủ chử ký nộp lại cho kế toán lưu.

 

[thuongdan]

Khoán nội bộ hay thuê ngoài đều được. Hàng tháng Căn cứ vào Khối lượng hoàn thành ( Có BB nghiệm thu của từng tổ LĐ với Kỹ thuật )
- Bạn: lấy KL X với đơn giá giao khoán = số tiền lương. Tổng cộng các KL = Tổng lương phải trả cho từng tổ trong tháng.
- Hay: lấy KL X với ĐM lao động = số công X giá tri 1 công bình quân = số tiền lương. Tổng cộng các KL = Tổng lương phải trả cho từng tổ trong tháng.
Nếu nội bộ thì DN phải yêu cầu Tổ trưởng có bảng chấm công, bảng chia lương cho từng người. Sau khi phát lương xong đủ chử ký nộp lại cho kế toán lưu.

Dạ em cám ơn ạ