Chấm công

  • Thread starter Hồng77
  • Ngày gửi
H

Hồng77

Guest
16/8/16
5
0
1
47
Chào cả nhà ,

Em đang rất khó khăn trong việc quản lý chấm công , công ty em là công ty xây dựng , việc kiểm soát nhân công làm việc tại công trình không chặt chẽ . Bảng chấm công chỉ được báo lên qua người chấm công tại công trình , cuối tháng tập hợp để chi trả , mình không trực tiếp chấm nên khó kiểm soát

Nhầm để tránh thất thoát trong việc chi trả nhân công , các bác có phương hướng chấm công nào tốt để kiểm soát việc này , xin các bác chỉ giáo ạ .
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
Naveen Đoàn

Naveen Đoàn

Cao cấp
24/8/15
955
342
63
Chào cả nhà ,

Em đang rất khó khăn trong việc quản lý chấm công , công ty em là công ty xây dựng , việc kiểm soát nhân công làm việc tại công trình không chặt chẽ . Bảng chấm công chỉ được báo lên qua người chấm công tại công trình , cuối tháng tập hợp để chi trả , mình không trực tiếp chấm nên khó kiểm soát

Nhầm để tránh thất thoát trong việc chi trả nhân công , các bác có phương hướng chấm công nào tốt để kiểm soát việc này , xin các bác chỉ giáo ạ .
Thay vì kiểm soát việc chấm công thì bạn nên kiểm tra tính hợp lệ của chứng từ nhân công (bảng lương, bảng chấm công, hợp đồng, bản cam kết), căn cứ vào dự toán tổng chi phí nhân công công trình mà xác định chi phí nhân công trung bình hàng tháng để so sánh và phải đảm bảo tổng chi phí nhân công phát sinh không vượt quá so với mức dự toán.
 
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,502
113
31
Quận Tân Bình
Mình cũng từng làm xây dựng và cũng nhận thấy việc chấm công cho công trình rất là dễ sơ hở, do đặc tính nó là vậy nên kiểm soát cũng rất khó khăn.
 
H

HO Anh Hue

Cao cấp
11/11/11
6,185
1,235
113
Hoa Binh
Mình cũng từng làm xây dựng và cũng nhận thấy việc chấm công cho công trình rất là dễ sơ hở, do đặc tính nó là vậy nên kiểm soát cũng rất khó khăn.

Trong XD Chấm công tính lương hàng tháng thường do Tổ trưởng, Đội trưởng. Nếu không dùng Lương khoán SP mà muốn QL được lao động DN phải có Qui định: Kỹ thuật Xác nhận Khối lượng HT hàng tháng, Kế toán hay LĐ - TL căn cứ vào KL và ĐM lao động để tính ra số lương phải trả hàng tháng cho từng Tổ, Đội.
 
Sửa lần cuối:
  • Like
Reactions: Lặng Yên
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,502
113
31
Quận Tân Bình
Trong XD Chấm công tính lương hàng tháng thường do Tổ trưởng, Đội trưởng. Nếu không dùng Lương khoán SP mà muốn QL được lao động DN phải có Qui định: Kỹ thuật Xác nhận Khối lượng HT hàng tháng, Kế toán căn cứ vào KL và ĐM lao động để tính ra số lương phải trả hàng tháng cho từng Tổ, Đội.
Cũng vì tổ trưởng, đội trưởng đó anh, em có gặp 1 trường hợp, công ty họ giao lại cho tổ trưởng, đội trưởng chấm công, họ gian lận với công nhân chấm sai, ăn chặn tiền của công ty
 
H

HO Anh Hue

Cao cấp
11/11/11
6,185
1,235
113
Hoa Binh
Cũng vì tổ trưởng, đội trưởng đó anh, em có gặp 1 trường hợp, công ty họ giao lại cho tổ trưởng, đội trưởng chấm công, họ gian lận với công nhân chấm sai, ăn chặn tiền của công ty

Nếu bạn trã lương theo PP trên kết hợp với việc: Kiễm tra chặt chẽ việc: (..Kỹ thuật Xác nhận Khối lượng HT hàng tháng..) thì không sợ: ( tổ trưởng, đội trưởng chấm công, họ gian lận với công nhân chấm sai, ăn chặn tiền của công ty.. ) Nữa.
 
  • Like
Reactions: Lặng Yên
P

PhuongHoa1912

Trung cấp
27/7/16
93
12
8
30
Chào cả nhà ,

Em đang rất khó khăn trong việc quản lý chấm công , công ty em là công ty xây dựng , việc kiểm soát nhân công làm việc tại công trình không chặt chẽ . Bảng chấm công chỉ được báo lên qua người chấm công tại công trình , cuối tháng tập hợp để chi trả , mình không trực tiếp chấm nên khó kiểm soát

Nhầm để tránh thất thoát trong việc chi trả nhân công , các bác có phương hướng chấm công nào tốt để kiểm soát việc này , xin các bác chỉ giáo ạ .
Mình cũng đang làm kế toán trong công ty XD, và cũng mới vào làm thôi. Hàng ngày mình cũng chấm công theo báo cáo của giám sát trên công trường. Tất cả các nhân viên trong công ty khi đc nhận vào cty đều phải lập tài khoản skype và GĐ tạo nhóm trong skype đó, yêu cầu giám sát công trình hàng ngày báo công về cho kế toán chấm công. Đồng thời phải chụp ảnh công nhân đang làm việc (đảm bảo đếm đủ số lượng như báo cáo). Bạn tham khảo xem sao
 
  • Like
Reactions: Lặng Yên
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,502
113
31
Quận Tân Bình
Mình cũng đang làm kế toán trong công ty XD, và cũng mới vào làm thôi. Hàng ngày mình cũng chấm công theo báo cáo của giám sát trên công trường. Tất cả các nhân viên trong công ty khi đc nhận vào cty đều phải lập tài khoản skype và GĐ tạo nhóm trong skype đó, yêu cầu giám sát công trình hàng ngày báo công về cho kế toán chấm công. Đồng thời phải chụp ảnh công nhân đang làm việc (đảm bảo đếm đủ số lượng như báo cáo). Bạn tham khảo xem sao
Ví dụ buổi sáng chụp hình, buổi chiều họ về thì sao bạn.
 
P

PhuongHoa1912

Trung cấp
27/7/16
93
12
8
30
Ví dụ buổi sáng chụp hình, buổi chiều họ về thì sao bạn.
k ạ, GĐ bên e yêu cầu update hình liên tục ạ. vừa là để kiểm tra số lượng CN, vừa là để kiểm tra xem giám sát công trình có thực sự ở công trình k hay là "trốn đi chơi" ạ :)))
và cũng yêu xác định khối lượng công việc xem có đạt hiệu quả k hay là CN đến ngồi chơi ạ
 
  • Like
Reactions: Lặng Yên
H

Hồng77

Guest
16/8/16
5
0
1
47
Công ty mình cũng có trường hợp giống bạn Lặng Yên nêu ra ,

Cách làm của bạn PhuongHoa1912 thấy hay đó , mình sẽ tham khảo xem , nếu Sếp OK thì mình sẽ hậu tạ bạn PhuongHoa1912 nhé .

Thanks
 
P

PhuongHoa1912

Trung cấp
27/7/16
93
12
8
30
Công ty mình cũng có trường hợp giống bạn Lặng Yên nêu ra ,

Cách làm của bạn PhuongHoa1912 thấy hay đó , mình sẽ tham khảo xem , nếu Sếp OK thì mình sẽ hậu tạ bạn PhuongHoa1912 nhé .

Thanks
có gì đâu bạn, mình góp ý k phải vì muốn đc hậu tạ. chỉ là muốn chia sẻ để giúp đỡ bạn thôi ạ. :)
 
  • Like
Reactions: Lặng Yên
H

hưng nhài

Guest
28/8/15
82
3
8
36
Trong XD Chấm công tính lương hàng tháng thường do Tổ trưởng, Đội trưởng. Nếu không dùng Lương khoán SP mà muốn QL được lao động DN phải có Qui định: Kỹ thuật Xác nhận Khối lượng HT hàng tháng, Kế toán hay LĐ - TL căn cứ vào KL và ĐM lao động để tính ra số lương phải trả hàng tháng cho từng Tổ, Đội.
chỉ có người nhà. a e mới tin tưởng đc. là ko thể thất thoát đc công cán ngoài công trình
 
H

hưng nhài

Guest
28/8/15
82
3
8
36
Chào cả nhà ,

Em đang rất khó khăn trong việc quản lý chấm công , công ty em là công ty xây dựng , việc kiểm soát nhân công làm việc tại công trình không chặt chẽ . Bảng chấm công chỉ được báo lên qua người chấm công tại công trình , cuối tháng tập hợp để chi trả , mình không trực tiếp chấm nên khó kiểm soát

Nhầm để tránh thất thoát trong việc chi trả nhân công , các bác có phương hướng chấm công nào tốt để kiểm soát việc này , xin các bác chỉ giáo ạ .
1 công trình chỉ cần 1 người là a e hoặc thân thiết tin tưởng bảo vệ kiêm giám sát
 
H

HO Anh Hue

Cao cấp
11/11/11
6,185
1,235
113
Hoa Binh
k ạ, GĐ bên e yêu cầu update hình liên tục ạ. vừa là để kiểm tra số lượng CN, vừa là để kiểm tra xem giám sát công trình có thực sự ở công trình k hay là "trốn đi chơi":)))
và cũng yêu xác định khối lượng công việc xem có đạt hiệu quả k hay là CN đến ngồi chơi ạ

PP này không hiệu quả nếu CN lãn công. Hiệu quả nhất là : Khoán SP Làm được bao nhiêu SP được bấy nhiêu tiền Nhiêu người làm, làm biếng thì lương thấp, ít người làm thì lương cao. Tổ, Đội tự quản lý chia nhau .:p:p:p
 
T

thuongdan

Cao cấp
23/4/15
1,102
61
48
32
PP này không hiệu quả nếu CN lãn công. Hiệu quả nhất là : Khoán SP Làm được bao nhiêu SP được bấy nhiêu tiền Nhiêu người làm, làm biếng thì lương thấp, ít người làm thì lương cao. Tổ, Đội tự quản lý chia nhau .:p:p:p
Dạ cho em hỏi trường hợp đó là trường hợp khoán nội bộ cho nội dung công việc phải không ạ
 
Sửa lần cuối:
P

PhuongHoa1912

Trung cấp
27/7/16
93
12
8
30
PP này không hiệu quả nếu CN lãn công. Hiệu quả nhất là : Khoán SP Làm được bao nhiêu SP được bấy nhiêu tiền Nhiêu người làm, làm biếng thì lương thấp, ít người làm thì lương cao. Tổ, Đội tự quản lý chia nhau .:p:p:p
dạ, công ty vẫn tính cả khổi lượng nữa ạ
 
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,502
113
31
Quận Tân Bình
k ạ, GĐ bên e yêu cầu update hình liên tục ạ. vừa là để kiểm tra số lượng CN, vừa là để kiểm tra xem giám sát công trình có thực sự ở công trình k hay là "trốn đi chơi" ạ :)))
và cũng yêu xác định khối lượng công việc xem có đạt hiệu quả k hay là CN đến ngồi chơi ạ
Cũng rất hay đó, chủ topic thử áp dụng
 
E

emyeuanhxz

Guest
17/8/16
6
0
1
30
Nhưng công nhân cũng có thể gửi hình ảnh cho quản lý mà, chứ đâu cần quản lý lúc nào cũng phải ở công trình mới chụp được ảnh/ Như thế vẫn chưa giám sát được đội trưởng có đi chơi không. :)
Bây giờ toàn công nghệ hiện đại lắm.
Mình thấy giải pháp tìm 1 người quen là hợp lý nhất. :)
 
P

PhuongHoa1912

Trung cấp
27/7/16
93
12
8
30
Nhưng công nhân cũng có thể gửi hình ảnh cho quản lý mà, chứ đâu cần quản lý lúc nào cũng phải ở công trình mới chụp được ảnh/ Như thế vẫn chưa giám sát được đội trưởng có đi chơi không. :)
Bây giờ toàn công nghệ hiện đại lắm.
Mình thấy giải pháp tìm 1 người quen là hợp lý nhất. :)
bạn ơi, công ty XD đâu phải chỉ có 1-2 công trình. tìm đâu ra nhiều người quen thế mà người quen có chắc chắn tin tưởng đc k ạ?
 
  • Like
Reactions: Lặng Yên
H

HO Anh Hue

Cao cấp
11/11/11
6,185
1,235
113
Hoa Binh
Nhưng công nhân cũng có thể gửi hình ảnh cho quản lý mà, chứ đâu cần quản lý lúc nào cũng phải ở công trình mới chụp được ảnh/ Như thế vẫn chưa giám sát được đội trưởng có đi chơi không. :)
Bây giờ toàn công nghệ hiện đại lắm.
Mình thấy giải pháp tìm 1 người quen là hợp lý nhất. :)

Rất nhiều DN vừa và nhỏ ... dùng người nhà nhưng.
- Lao đông đến đủ ( như các cụ nói: đánh trống ghi tên ) không có năng suất.
- Người nhà bị ( Mua ), nhậu nhẹt, chia chác ......
Một C.trình GT hơn 10 tỷ GĐ giao cho người nhà cung ứng và giám sát sử dụng Vật tự. Khi kết thúc mình kiễm tra vượt rất nhiều. riêng Xi măng vượt hợn 100 tấn ( đã trừ cả hao hụt theo ĐM ):p
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA