Tuổi hưu có cần đóng tiếp BHXH

[nguyentuanhiephp]

Trong trường hợp này, NLD làm việc tại công ty, theo luật sẽ bắt buộc phải đóng BHXH, do bản thân NLD không muôn tiếp tục đóng ( vì họ cũng mất 10,5% ) , chỉ muốn có BHYT , còn DN chắc chắn không muốn đóng rồi.
Chính vì vậy cách giải quyết tốt nhất như mình đã nêu, không cho NLD đó vào bảng lương ( bây giờ không đóng BHXH vẫn được tính vào CF DN, tuy nhiên sau này để BHXH phát hiện ra cũng phiền đấy ) như vậy DN và NLD đỡ phải đóng BHXH, còn cô ấy về địa phương mua BHYT tự nguyện chỉ tầm 700k thôi là cả làng đều vui
Còn cách làm bạn nói vậy thì không sai nhưng cứng nhắc, cần cân đối vấn đề lợi ích của cá nhân và DN nữa để có cách giải quyết vấn đề 1 cách khôn khéo có lợi hơn

 

[hoanghaikt86]

Cách của bạn chỉ nên làm với công nhân trong tuổi lao động thôi bạn ạ, ngoài tuổi lao động dễ dẫn tới vấn đề sức khỏe, an toàn lao động. Mua bảo hiểm tự nguyện thì mức thanh toán và các chế độ khác hẳn bảo hiểm bắt buộc đấy. Bình thường thì sẽ không khác biệt gì chỉ khi xảy ra gì đó thì với công ty có thể là thảm họa. Bạn nào chưa rõ thì cứ google so sánh để giật mình cân nhắc nhé

 

[nguyentuanhiephp]

Vấn đề sức khoẻ, an toàn lao động của bạn thì chẳng phải do BHYT hỗ trợ còn gì. Mình chưa rõ cô kia làm khối văn phòng hay sản xuất ở môi trường như thế nào, nhưng lần đầu tiên mình thấy có sự khác biệt trong chế độ chi trả của 2 loại bảo hiểm này đấy ???
Mình cũng thử tra google tìm sự khác nhau nhưng với kiến thức hạn hẹp của mình mình không thấy được. Bạn share cụ thể cho mình và các thành viên thấy rõ sự khác biệt về chế độ chi trả 2 loại BHYT đó được không ???

 

[hoanghaikt86]

Bạn chưa gặp thì chưa thấy trách nhiệm của đơn vị phải đóng bhxh đâu. Giả sử (thúi miệng) cô kia bị tai nạn lẽ ra theo BH bắt buộc sẽ được hưởng các mức như này, nhưng do không tham gia mà lại đăng ký tự nguyện (sai luật) thì các chi phí lẽ ra được hưởng mà lại không được hưởng khả năng cao công ty sẽ phải bỏ ra hết bồi thường phần chênh lệch cho người lao động đấy.

 

[hoanghaikt86]

Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:
a) Ốm đau;
b) Thai sản;
c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Hưu trí;
đ) Tử tuất.
Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:
a) Hưu trí;
b) Tử tuất.“
sơ sơ đã thấy khác chưa

 

[nguyentuanhiephp]

Bạn chưa gặp thì chưa thấy trách nhiệm của đơn vị phải đóng bhxh đâu. Giả sử (thúi miệng) cô kia bị tai nạn lẽ ra theo BH bắt buộc sẽ được hưởng các mức như này, nhưng do không tham gia mà lại đăng ký tự nguyện (sai luật) thì các chi phí lẽ ra được hưởng mà lại không được hưởng khả năng cao công ty sẽ phải bỏ ra hết bồi thường phần chênh lệch cho người lao động đấy.

Vậy là bạn chưa tìm được sự khác nhau về chế độ chi trả giữa 2 loại BHYT này đúng không ?
Như mình đã nói, cách giải quyết của bạn không sai nhưng cứng nhắc chưa phù hợp với mong muốn của DN và cô ấy. Cái gì cũng có giá của nó, vấn đề rủi ro bạn nêu ra cũng không sai ( nhưng nếu trường hợp áp dụng cách của mình thì vẫn có cách giải quyết nếu bạn có quan hệ chút chút với bác sĩ khi khai hồ sơ bệnh án ) . Làm cái gì cũng đúng luật thì thế giới này tươi đẹp quá, vì lợi ích cá nhân mình đã lách luật rôi thi cần cân đối các lợi ích và rủi ro ( xem rủi ro đó tỷ lệ đao dễ xảy ra hay không hay chỉ là 1 tỷ lệ rất rất nhỏ )

 

[nguyentuanhiephp]

M

Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:
a) Ốm đau;
b) Thai sản;
c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Hưu trí;
đ) Tử tuất.
Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:
a) Hưu trí;
b) Tử tuất.“
sơ sơ đã thấy khác chưa

Bạn cần phân biệt thế nào là BHXH và BHYT là thế nào nhé. Xin lỗi, nhưng mình nghĩ bạn hiểu vấn đề hơi ngoài lề ròi, bạn đọc lại chủ đề của chủ thớt và nghiên cứu thêm về BHYT tự nguyện nhé

 

[hoanghaikt86]

Vấn đề ở chỗ là khi có sự cố xảy ra thì công ty không chỉ phải bỏ ra các khoản chênh lệch bhyt mà còn các chênh lệch của các loại bh khác nữa bạn nhé chứ không phải là chỉ phải chịu mỗi bhyt thôi đâu. Nói mãi mà không nhìn rộng ra được để cân nhắc cứ nhìn vào chênh lệch bhyt nhỉ. Mình cũng chỉ nói là cân nhắc chứ có bảo là làm tới luôn đâu

 

[nguyentuanhiephp]

Vấn đề ở chỗ là khi có sự cố xảy ra thì công ty không chỉ phải bỏ ra các khoản chênh lệch bhyt mà còn các chênh lệch của các loại bh khác nữa bạn nhé chứ không phải là chỉ phải chịu mỗi bhyt thôi đâu. Nói mãi mà không nhìn rộng ra được để cân nhắc cứ nhìn vào chênh lệch bhyt nhỉ. Mình cũng chỉ nói là cân nhắc chứ có bảo là làm tới luôn đâu

Ok, mình và bạn nhất trí là cùng đóng góp trên quan điểm xây dựng nhé, để tránh căng thẳng .
Mình nói lại là nếu cái gì cũng đúng luật thì đẹp quá, đóng BHXH cho cô đó luôn. Nhưng vì nguyện vọng cá nhân của chủ thớt như vậy nên mình mới nêu giải pháp của mình như vậy là không cho cô ấy vào bảng lương và tham gia BHYT tự nguyện. Lợi ích thì đã rõ ràng nhìn thấy:
- chi phí đóng BHYT rẻ, chỉ tầm 700k/ năm, rẻ hơn hẳn so với BHYT bắt buộc
- DN và cô ấy đỡ hơn 1 khoản tiền phải nộp
- rủi ro như bạn nói ( mặc dù chiến tỷ lệ rất rất nhỏ ) vẫn có cách giải quyết là quan hệ với bác sĩ khi khai hồ sơ bệnh án
Rủi ro:
- DN mất 1 khoản CF
- kế toand làm khéo hay không ?
Cái gì cũng có giá của nó, đã không muốn đúng luật thì phải có rủi ro, do vậy DN và cô cần cân đối