N
ngankt981
Guest
- 27/8/16
- 40
- 1
- 8
- 34
E chào anh chị ạ. Anh chị cho e hỏi 1 số vấn đề với ạ:
1. Mục đích xây dựng thang bảng lương là gì ạ? Có phải là để bên BH căn cứ vào đó để biết DN đóng BH cho người LĐ theo mức đóng là bao nhiêu không ạ?
2. E ví dụ mức lương cơ bản của 1 nhân viên nhân sự trong hợp đồng là 7.000.000 VND/tháng, phụ cấp chuyên cần 800.000 VND/tháng. Vậy khi xây dựng thang bảng lương thị bậc I là 7.000.000, bậc II là 7.350.000,... hay là thấp hơn cũng được ạ (ví dụ 5tr, miễn sao cao hơn mức tối thiểu vùng và thêm 7% vì đã qua đào tạo ạ?)
3. Hàng năm tăng lương thì ít nhất phải tăng theo bậc đã quy định trong thang bảng lương ạ? Theo ví dụ trên thì lương năm nay 7tr thì năm sau tăng lên 1 bậc nên ít nhất lương phải là 7.35tr ạ?
E cảm ơn anh chị ạ.
1. Mục đích xây dựng thang bảng lương là gì ạ? Có phải là để bên BH căn cứ vào đó để biết DN đóng BH cho người LĐ theo mức đóng là bao nhiêu không ạ?
2. E ví dụ mức lương cơ bản của 1 nhân viên nhân sự trong hợp đồng là 7.000.000 VND/tháng, phụ cấp chuyên cần 800.000 VND/tháng. Vậy khi xây dựng thang bảng lương thị bậc I là 7.000.000, bậc II là 7.350.000,... hay là thấp hơn cũng được ạ (ví dụ 5tr, miễn sao cao hơn mức tối thiểu vùng và thêm 7% vì đã qua đào tạo ạ?)
3. Hàng năm tăng lương thì ít nhất phải tăng theo bậc đã quy định trong thang bảng lương ạ? Theo ví dụ trên thì lương năm nay 7tr thì năm sau tăng lên 1 bậc nên ít nhất lương phải là 7.35tr ạ?
E cảm ơn anh chị ạ.
