Điều chỉnh truy tăng lương như thế nào?

[Nancy256]

Em chào các anh chị!
Em có một TH không biết giải quyết như thế nào cả. Các anh chị giúp em với ạ.
Nhà em có 1 bạn CNV nghỉ thai sản, quay lại vào ngày 11/07 nhưng công ty cho nghỉ thêm 1 tháng không lương nên ngày quay lại sẽ là 11/08. Để người lao động được hưởng tiền dưỡng sức, nên cty cho NLĐ tham gia BH tháng 8, trong khi họ chưa có lương t8.
- Nhưng họ bị giáng chức, hiệu lực ngày 11/08. Vậy phải làm điều chỉnh lương ntn cho hợp lý ạ?
Em cảm ơn nhiều ạ.

 

[tieulyhue]

Theo mình được biết thì kể từ ngày hết thời hạn thai sản, trong vòng 30 ngày nếu NLĐ nghỉ không lương thì NLĐ không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Để NLĐ nghỉ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau khi sinh phải có điều kiện như sau:
1. Hết thời gian thai sản, đi làm lại => đóng BH của tháng đi làm lại đó (tức là T7/16).
2. Không đủ sức khỏe nên nghỉ mấy ngày (5 đối với sinh thường, 7 đối với sinh mổ). Khi đơn vị có kế hoạch cho NLĐ nghỉ dưỡng sức thì phải báo cho cơ quan BH trong vòng 10 ngày kể từ ngày có quyết định. => đến thời điểm hiện tại bạn chưa báo thì khả năng NLĐ không được hưởng chế độ này là rất cao.
Theo luật thì đến thời điểm này NLĐ bên bạn không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau sinh vì quá thời hạn nộp hồ sơ.
Tóm lại, bạn liên hệ với bên cơ quan BHXH để biết thêm chi tiết. Nếu được thì họ sẽ hướng dẫn bạn làm thủ tục như thế nào để có thể giải quyết được.
Chúc bạn thành công.

 

[Nancy256]

Theo mình được biết thì kể từ ngày hết thời hạn thai sản, trong vòng 30 ngày nếu NLĐ nghỉ không lương thì NLĐ không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Để NLĐ nghỉ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau khi sinh phải có điều kiện như sau:
1. Hết thời gian thai sản, đi làm lại => đóng BH của tháng đi làm lại đó (tức là T7/16).
2. Không đủ sức khỏe nên nghỉ mấy ngày (5 đối với sinh thường, 7 đối với sinh mổ). Khi đơn vị có kế hoạch cho NLĐ nghỉ dưỡng sức thì phải báo cho cơ quan BH trong vòng 10 ngày kể từ ngày có quyết định. => đến thời điểm hiện tại bạn chưa báo thì khả năng NLĐ không được hưởng chế độ này là rất cao.
Theo luật thì đến thời điểm này NLĐ bên bạn không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau sinh vì quá thời hạn nộp hồ sơ.
Tóm lại, bạn liên hệ với bên cơ quan BHXH để biết thêm chi tiết. Nếu được thì họ sẽ hướng dẫn bạn làm thủ tục như thế nào để có thể giải quyết được.
Chúc bạn thành công.

Dạ em cảm ơn ạ.
Hiện tại là em muốn làm Báo cáo chi tiết thanh toán để nộp lên BH ý ạ. Còn NLĐ nghỉ không lương thì công ty đồng ý cho tham gia BH và đã có kỳ lương trong tháng mới rồi ạ. Em đã làm trong báo cáo tăng gửi BH rồi. Em là người mới nên không hiểu rõ lắm. Vậy đối với TH này em sẽ để NLD thuộc diện truy tăng lương TS hay diện giáng chức ạ?

 

[tieulyhue]

Dạ em cảm ơn ạ.
Hiện tại là em muốn làm Báo cáo chi tiết thanh toán để nộp lên BH ý ạ. Còn NLĐ nghỉ không lương thì công ty đồng ý cho tham gia BH và đã có kỳ lương trong tháng mới rồi ạ. Em đã làm trong báo cáo tăng gửi BH rồi. Em là người mới nên không hiểu rõ lắm. Vậy đối với TH này em sẽ để NLD thuộc diện truy tăng lương TS hay diện giáng chức ạ?

Mình không hiểu ý bạn "Vậy đối với TH này em sẽ để NLD thuộc diện truy tăng lương TS hay diện giáng chức ạ?" lắm. Mình chỉ muốn biết bạn báo tăng cho NLĐ ở tháng nào? nếu báo tăng lương ở tháng 8 thì NLĐ không được nhận tiền chế độ đâu.
Vì theo quy định là tháng 7 NLĐ phải đi làm lại và đóng BH tháng 7, làm hồ sơ nghỉ dưỡng ở trong tháng 7 luôn bạn ạ. Nếu sau 30 ngày kể từ ngày kết thúc nghỉ thai sản mà bạn nghỉ không lương tức là ko đóng BH rồi bạn ơi.
Trường hợp này bạn điện hỏi bên duyệt BHXH hỏi thử bạn báo tăng lại trong T7 có được hay không thôi, và nếu được thì làm công văn giải trình lý do vì sao nộp hồ sơ trễ theo hướng dẫn của bên chế độ để làm. (Mà tiền nghỉ dưỡng sau sinh bạn được có 2.415.000đ, mà mức lương NLĐ phải đóng cho 2 tháng 7 và 8 là bao nhiêu?, bạn phải tính nếu lợi cho NLĐ thì mới làm nhé)

 

[thuyvietduong]

Sau 60 mươi ngày kể từ ngày hết chế độ thai sản mới không còn hiệu lực thanh toán nhé.