Cứu em cái vụ lương - bh- thuế tncn các bác ơi!!!!!

[kt93]

Chào tất cả anh chị em trong hội. Em mới vào một công ty mà 6 năm qua thuê kế toán ngoài làm sổ sách nhưng khổ nỗi 1 năm 1 người làm . Công ty làm về dịch vụ, khoảng 90 nhân viên, chi phí lương chiếm đến 70% mà có quá nhiều vấn đề bất ổn. 1. Không có thang bảng lương. 2.Không báo cáo về tình hình sd lao động .Không đóng bảo hiểm cho bất kỳ ai 3.Quyết toán thuế TNCN có 1 năm k nộp, mà những năm nộp thì người được quyết toán chỉ 1 số ít có mst. Mà kế toán ngoài kiếm đâu ra chứng minh ấy, xong điền mỗi số CMND là xong?! Cho em xin hỏi: 1. Bây giờ em đăng ký thang bảng lương mới có đc k? Sau này cán bộ thuế có bác hết chi phí lương những năm trước k ạ? 2.Báo cáo tình hình sd lao động có thực sự quan trọng không, trong khi cty em k đóng bảo hiểm cho ai cả. Báo mà k đóng có ổn k? 3.Bây giờ em làm lại quyết toán TNCN của 1 năm thiếu thì sau ngta có chấp nhận cp lương năm đó là hợp lệ k? hay là bác hết. 4.Làm sao để vừa né bảo hiểm vừa né được thuế TNCN cho năm 2-16 này? Em tính làm hợp đồng thời vụ 2 tháng, đăng ký mst cho họ, xong cho nhân viên ký cam kết 02KK để không bị khấu trừ 10% liệu có phải là cách hay k? Mong các anh chị giúp đỡ! Em chân thành cảm ơn!
(Có anh chị nào làm ktoan cty dv bảo vệ cho em xin chút kinh nghiệm với ạ!!! )

 

[Lặng Yên]

Theo mình:
1. có còn hơn không
2. Báo cáo tình hình sử dụng lao động, quan trọng không? mình cũng không biết nhưng nếu ko có báo cáo cũng bị phạt đấy
3. 4...

 

[quangtheman]

1. Thang Bảng lương, là cái nộp cho phòng lao động trong ủy ban, cái này nếu công ty bạn quy mô lớn, thì nên làm thường xuyên, còn ko thì khỏi cũng đc, khi nào đụng chuyện thì xử lí, vì giờ mún đăng ký thang bảng lương bạn phải thành lập công đoàn, và nếu bạn ko có công đoàn , cũng phải bị truy thu 2% tiền công đoàn theo bảng lương từ năm 2013 cho tới giờ, bạn đóng đủ tiền, phòng công đoàn mới cấp giấy cho bạn đi làm thang bảng lương
2. Báo cáo tình hình sử dụng lao động, như trên câu số 1, mình nói luôn là những cái liên quan tới phòng lao động thương binh xã hội thường là ít bị chú ý tới, ví dụ như khi bạn bị quyết toán thuế đi, thì thuế cũng ko hỏi , và ko truy thu gì đc cả về phía bên lao động....+ bảo hiểm.....Trừ khi bạn bị phạt khi nhiều phòng ban, gọi là kiểm tra liên ngành ấy , đi kiểm tra bạn thôi.

3 . Làm lại cứ làm, làm hợp lí là được, muốn hợp lí thì làm sao để có tiền thuế TNCN phải nộp đi. rồi nộp thuế, có vậy mới dễ đem phần chi phí lương đó vào chi phí hợp lí đc.... mà coi lại xem năm đó có khi nào áp dụng luật ko phát sinh tncn là khỏi làm 05KK ko?

4. Không né được đâu.... Chỉ có 1 cách né duy nhất mà bạn cũng đã nói rồi.... là làm 2 tháng xong rồi nghỉ.... Nhưng làm như vậy lâu dài ko ổn tí nào.... Tại sao lại phải né, khi mà bạn khấu trừ 10% thuế TNCN sẽ đc đưa lương đó vào chi phí hợp lí, ko thuế nào bóc ra được phần này;..... Nên cân đối hợp lí bạn ơi, chứ làm Cty DV bảo vệ, thuế GTGT đóng là chắc chắn , bên cạnh đó nên chấp nhận đóng 1 trong 2 khoản tncn hoặc Bhxh... để có chi phí hợp lí nhé

 

[nguyendoantruonggiang]

Chào cả nhà.

Mình nhờ mọi người có ai làm Báo cáo lưu chuyển tiền tệ theo phương pháp trực tiếp hướng dẫn mình với, mình làm hoài mà không ra ( mình đã làm theo hướng dẫn tải trên mạng).
Ai có kinh nghiệp về vấn đề này giúp mình với.

Cảm ơn cả nhà

 

[kt93]

1. Thang Bảng lương, là cái nộp cho phòng lao động trong ủy ban, cái này nếu công ty bạn quy mô lớn, thì nên làm thường xuyên, còn ko thì khỏi cũng đc, khi nào đụng chuyện thì xử lí, vì giờ mún đăng ký thang bảng lương bạn phải thành lập công đoàn, và nếu bạn ko có công đoàn , cũng phải bị truy thu 2% tiền công đoàn theo bảng lương từ năm 2013 cho tới giờ, bạn đóng đủ tiền, phòng công đoàn mới cấp giấy cho bạn đi làm thang bảng lương
2. Báo cáo tình hình sử dụng lao động, như trên câu số 1, mình nói luôn là những cái liên quan tới phòng lao động thương binh xã hội thường là ít bị chú ý tới, ví dụ như khi bạn bị quyết toán thuế đi, thì thuế cũng ko hỏi , và ko truy thu gì đc cả về phía bên lao động....+ bảo hiểm.....Trừ khi bạn bị phạt khi nhiều phòng ban, gọi là kiểm tra liên ngành ấy , đi kiểm tra bạn thôi.

3 . Làm lại cứ làm, làm hợp lí là được, muốn hợp lí thì làm sao để có tiền thuế TNCN phải nộp đi. rồi nộp thuế, có vậy mới dễ đem phần chi phí lương đó vào chi phí hợp lí đc.... mà coi lại xem năm đó có khi nào áp dụng luật ko phát sinh tncn là khỏi làm 05KK ko?

4. Không né được đâu.... Chỉ có 1 cách né duy nhất mà bạn cũng đã nói rồi.... là làm 2 tháng xong rồi nghỉ.... Nhưng làm như vậy lâu dài ko ổn tí nào.... Tại sao lại phải né, khi mà bạn khấu trừ 10% thuế TNCN sẽ đc đưa lương đó vào chi phí hợp lí, ko thuế nào bóc ra được phần này;..... Nên cân đối hợp lí bạn ơi, chứ làm Cty DV bảo vệ, thuế GTGT đóng là chắc chắn , bên cạnh đó nên chấp nhận đóng 1 trong 2 khoản tncn hoặc Bhxh... để có chi phí hợp lí nhé

em chân thành cảm ơn. E mới vào cty mà lo quá, đụng cái gì cũng k có, sổ sách lung tug như là cái kho giấy lộn vậy. hic

 

[kt93]

e cảm ơn

Theo mình:
1. có còn hơn không
2. Báo cáo tình hình sử dụng lao động, quan trọng không? mình cũng không biết nhưng nếu ko có báo cáo cũng bị phạt đấy
3. 4...

e cảm ơn nhiều ạ