Hỏi về bảo hiểm

[hưng nhài]

các a chị cho e hỏi 1 trường hợp như sau: Tháng 3 năm 2016 e báo tăng lao động trên phần mềm cho 1 người với bảo hiểm. nhưng e báo tăng là từ tháng 1 năm 2016. tháng 7 bạn ý sinh. e làm thủ tục thai sản thì bên bảo hiểm họ gửi hồ sơ về. e có hỏi thì họ bảo là ko đc hưởng thai sản . từ tháng 3 đến tháng 7 ko đủ 6 tháng . nhưng e bảo e đóng bảo hiểm cho bạn ý từ tháng 1. họ nói như vậy là đóng truy thu sai luật ko đc hưởng. có đúng ko a chị

 

[dothimai2016]

các a chị cho e hỏi 1 trường hợp như sau: Tháng 3 năm 2016 e báo tăng lao động trên phần mềm cho 1 người với bảo hiểm. nhưng e báo tăng là từ tháng 1 năm 2016. tháng 7 bạn ý sinh. e làm thủ tục thai sản thì bên bảo hiểm họ gửi hồ sơ về. e có hỏi thì họ bảo là ko đc hưởng thai sản . từ tháng 3 đến tháng 7 ko đủ 6 tháng . nhưng e bảo e đóng bảo hiểm cho bạn ý từ tháng 1. họ nói như vậy là đóng truy thu sai luật ko đc hưởng. có đúng ko a chị

theo chị hiểu là như này
tháng 3 em báo tăng nhân sự này
nhưng em lại báo đóng bảo hiểm cho họ từ tháng 1
đến tháng 7 họ sinh
nếu như vậy bảo hiểm họ trả lời đúng đó em
như vậy ko được hưởng bảo hiểm đâu

 

[ngankt981]

các a chị cho e hỏi 1 trường hợp như sau: Tháng 3 năm 2016 e báo tăng lao động trên phần mềm cho 1 người với bảo hiểm. nhưng e báo tăng là từ tháng 1 năm 2016. tháng 7 bạn ý sinh. e làm thủ tục thai sản thì bên bảo hiểm họ gửi hồ sơ về. e có hỏi thì họ bảo là ko đc hưởng thai sản . từ tháng 3 đến tháng 7 ko đủ 6 tháng . nhưng e bảo e đóng bảo hiểm cho bạn ý từ tháng 1. họ nói như vậy là đóng truy thu sai luật ko đc hưởng. có đúng ko a chị

E cũng đang làm thủ tục truy đóng BH cho người LĐ. Tháng 10/2016 bên e mới làm thủ tục để đóng BH, nhưng làm truy thu đóng tiền từ tháng 7/2016. Vậy thì cty đã đóng BH cho người LĐ từ tháng 7 cơ mà, thì phải được tính chứ ạ. Nếu ko được tính từ tháng 7 thì e thấy vô lý quá ạ.

 

[hưng nhài]

E cũng đang làm thủ tục truy đóng BH cho người LĐ. Tháng 10/2016 bên e mới làm thủ tục để đóng BH, nhưng làm truy thu đóng tiền từ tháng 7/2016. Vậy thì cty đã đóng BH cho người LĐ từ tháng 7 cơ mà, thì phải được tính chứ ạ. Nếu ko được tính từ tháng 7 thì e thấy vô lý quá ạ.

mình cũng vậy đấy. ko bít a c nào có cách nào để đc hưởng bh ko

 

[dothimai2016]

E cũng đang làm thủ tục truy đóng BH cho người LĐ. Tháng 10/2016 bên e mới làm thủ tục để đóng BH, nhưng làm truy thu đóng tiền từ tháng 7/2016. Vậy thì cty đã đóng BH cho người LĐ từ tháng 7 cơ mà, thì phải được tính chứ ạ. Nếu ko được tính từ tháng 7 thì e thấy vô lý quá ạ.

mình cũng vậy đấy. ko bít a c nào có cách nào để đc hưởng bh ko

E cũng đang làm thủ tục truy đóng BH cho người LĐ. Tháng 10/2016 bên e mới làm thủ tục để đóng BH, nhưng làm truy thu đóng tiền từ tháng 7/2016. Vậy thì cty đã đóng BH cho người LĐ từ tháng 7 cơ mà, thì phải được tính chứ ạ. Nếu ko được tính từ tháng 7 thì e thấy vô lý quá ạ.

đây là quy định của bảo hiểm rồi
nếu truy thu mà cũng được tính chế độ bảo hiểm thì sẽ xảy ra tình huống gian lận trong bảo hiểm, người chưa đủ 6 tháng họ truy thu lên để được hưởng như vậy bảo hiểm sẽ bị lỗ

 

[hưng nhài]

đây là quy định của bảo hiểm rồi
nếu truy thu mà cũng được tính chế độ bảo hiểm thì sẽ xảy ra tình huống gian lận trong bảo hiểm, người chưa đủ 6 tháng họ truy thu lên để được hưởng như vậy bảo hiểm sẽ bị lỗ

đúng vậy nhỉ. nếu ai cũng vậy thì BH vỡ nợ.