T
Cty mình là cty xây dựng, có 1 công trình ở ngoại tỉnh nên thuê nhân công ở đó.
Dự tính công trình khoảng 3 tháng là hoàn thành. Hợp đồng lao động có ghi rõ trả lương theo công nhật, tức là làm trả theo ngày, nhận tiền cuối tuần 1 lần, 1 ngày 300.000đ, trong đó đã bao gồm tiền bảo hiểm. Vậy mà bên bảo hiểm ở tỉnh đó tới bắt cty phải đóng bảo hiểm cho công nhân.
Bên mình định thêm dòng chữ ở hợp đồng là người lao động tự trả không biết có ổn không.
Giờ bên mình không muón đóng bảo hiểm cho họ, mà nếu không thì phải nộp tiền thuế TNCN của họ mất 10%. Lương công nhân trừ đi thì tội, mà nộp thay cho họ thì cty chịu thiệt quá nhiều.
Nếu không muốn đóng thuế TNCN thì cần làm bản cam kết có thu nhập không quá mức đóng thuế là ổn phải không nhỉ.
Nếu không thì có hợp đồng nêu rõ người LĐ tự nộp bảo hiểm thì có bắt bẻ được không?.
Mấy bạn bên cty xây dựng thường xử lý phần nhân công này thế nào cho mình ý kiến
Dự tính công trình khoảng 3 tháng là hoàn thành. Hợp đồng lao động có ghi rõ trả lương theo công nhật, tức là làm trả theo ngày, nhận tiền cuối tuần 1 lần, 1 ngày 300.000đ, trong đó đã bao gồm tiền bảo hiểm. Vậy mà bên bảo hiểm ở tỉnh đó tới bắt cty phải đóng bảo hiểm cho công nhân.
Bên mình định thêm dòng chữ ở hợp đồng là người lao động tự trả không biết có ổn không.
Giờ bên mình không muón đóng bảo hiểm cho họ, mà nếu không thì phải nộp tiền thuế TNCN của họ mất 10%. Lương công nhân trừ đi thì tội, mà nộp thay cho họ thì cty chịu thiệt quá nhiều.
Nếu không muốn đóng thuế TNCN thì cần làm bản cam kết có thu nhập không quá mức đóng thuế là ổn phải không nhỉ.
Nếu không thì có hợp đồng nêu rõ người LĐ tự nộp bảo hiểm thì có bắt bẻ được không?.
Mấy bạn bên cty xây dựng thường xử lý phần nhân công này thế nào cho mình ý kiến
