Về chi phí Lương cho DN nhỏ

[hanhhihe]

Chào các anh chị
Sếp em có cty A Năm nay sếp em có mở thêm 1 cty B, Nhưng ng đứng tên cty B mà sếp nhờ hiện đang có công việc, và ko có thuê thêm nhân viên. Vậy các cao nhân cho em hỏi, em vẫn hạch toán lương của mình, anh Giám đốc cty B, và một vài nhân viên khác, sau đó khấu trừ 10% tại nguồn. Coi như 1 khoản thu nhập vãng lai được ko?
Và nếu được, em cần những thủ tục gì và ở cơ quan nào (Hiện tại chưa đăng ký thang bảng lương, ko nộp bảo hiểm)

 

[Trương Lan]

Bên công ty B có hoạt động và phát sinh doanh thu không?
Nếu không phát sinh thì bạn không cần kê Cp lương cho bên đso làm gì cả

 

[hanhhihe]

Bên công ty B có hoạt động và phát sinh doanh thu không?
Nếu không phát sinh thì bạn không cần kê Cp lương cho bên đso làm gì cả

Có c ah. Có phát sinh doanh thu và lợi nhuận, doanh thu đến hiện tại cũng taamf 3 tỷ rồi, nếu k có chi phí lương thì cũng nộp thuế tndn nhiều phết

 

[Trương Lan]

nếu vậy bạn định ký hợp đồng thời vụ???
cái này không quá 2 lần trong năm, và gữi lại nguồn 10% là ok.
Trong trường hợp bạn ký dài hạn, thì chỉ mất phần thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần thôi.

Mình đang thắc mắc, DT 3 tỷ mà không có thuê nhân viên???

 

[hanhhihe]

nếu vậy bạn định ký hợp đồng thời vụ???
cái này không quá 2 lần trong năm, và gữi lại nguồn 10% là ok.
Trong trường hợp bạn ký dài hạn, thì chỉ mất phần thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần thôi.

Mình đang thắc mắc, DT 3 tỷ mà không có thuê nhân viên???

thì là do cty A buôn bán lại vs cty B mà c, nhân viên của cty A làm luôn kế toán, kỹ th
t cho cty B rồi, @@

 

[Trương Lan]

Bạn nên chia người cố định cho từng công ty thì hơn.