Việc đăng ký MST cho nhân viên đó đáng lẽ bạn phải làm khi nhân viên đó bắt đầu làm việc ở công ty bạn chứ.Hôm nay e mới đăng ký MST cho nhân viên, vậy thì những tháng trước e có cần phải khấu trừ 10% tiền lương của nhân viên đó không.
Bạn nên đăng ký luôn đi, đáng lẽ phải đăng ký từ khi còn thử việc kìa, để làm cái cam kết ko khấu trừ 10% lương cho người ta.nhân viên chính thức của công ty được 3 tháng rồi, nhưng mức lương của người này chưa tới mức phải đóng thuế tncn, nên e muốn hỏi là cuối năm quyết toán mình mới đăng ký mst thì có được không á.
bạn tính theo lũy tiến từng phấn nha.cho e hỏi thêm với ạ. Nếu nhân viên có thu nhập từ 2 nơi bên e là nơi thứ 2, mức lương là 5tr hợp đồng trên 3 tháng vậy thì hàng quý mình kê khai thuế cho nhân viên này như thế nào ạ. Hàng tháng khấu trừ 10 % trên tiền lương hay là tính theo lũy tiến từng phần ạ
Nếu người lao động ko giảm trừ bản thân ở công ty bạn thì bạn cứ khấu trừ 10% rồi cấp chứng từ khấu trừ để hết năm người LĐ tự quyết toán với thuế.cho e hỏi thêm với ạ. Nếu nhân viên có thu nhập từ 2 nơi bên e là nơi thứ 2, mức lương là 5tr hợp đồng trên 3 tháng vậy thì hàng quý mình kê khai thuế cho nhân viên này như thế nào ạ. Hàng tháng khấu trừ 10 % trên tiền lương hay là tính theo lũy tiến từng phần ạ