Tính ngày nghỉ phép năm cho nhân viên.

[Yangvn]

Mình chỉnh sửa lại câu hỏi chính xác như sau :

Ah chào bạn.
Mình xem lại chi tiết từ kế toán đưa qua thì như sau:

Nhóm A làm 28 ngày ( tức 1 tháng nghỉ 2 ngày ). Phép năm tính 12 ngày
Nhóm B làm 22 ngày ( do bạn này có việc riêng, nên được ưu tiên ). Phép năm hiện tại cũng tính 12 ngày.

Tiền lương tính theo ngày là bằng nhau.

Nên xảy ra tình trạng tranh chấp ngày phép. Nên hiện tại chưa biết tính cho B ngày phép thế nào cho phù hợp.

Còn vấn đề nữa là ở Cấp quản lí, có lương trách nhiệm, Thì khi ở lại làm cho xong việc, thì có được tính tăng ca, hay là tính thời gian tăng ca thành ngày phép hay không?

Cảm ơn bạn nhiều.

Câu hỏi cũ "Các bạn giúp mình với cho mình hỏi :

Nhân viên làm việc 26 ngày/ tháng. Tiền lương B. Thì mỗi năm có 12 ngày phép năm.
Nhân viên làm việc 22 ngày/ tháng. Tiền lương A = (B:26) x 22 ngày. Với chế độ như vậy thì nhân viên làm 22 ngày có được hưởng 12 ngày phép/ năm hay không ah? hay phải tính thế nào để không bị so sánh kiện cáo."

Cảm ơn ACE nhiều.

 

[thinhvd]

Các bạn giúp mình với cho mình hỏi :

Nhân viên làm việc 26 ngày/ tháng. Tiền lương B. Thì mỗi năm có 12 ngày phép năm.
Nhân viên làm việc 22 ngày/ tháng. Tiền lương A = (B:26) x 22 ngày. Với chế độ như vậy thì nhân viên làm 22 ngày có được hưởng 12 ngày phép/ năm hay không ah? hay phải tính thế nào để không bị so sánh kiện cáo.

Cảm ơn ACE nhiều.

cái này thì mình nghĩ không quan trọng phần tiền lương đâu. Bên bạn nên đưa ra 1 quy định nội bộ dạng như sau:
Nhân viên dưới 2 năm: 12 ngày/năm. Nếu chưa làm đủ 1 năm thì mỗi tháng được 1 ngày nghỉ phép
Nhân viên từ 2 năm trở nên thì lũy tiến nghỉ phép theo năm kinh nghiệm
....
Ví dụ như thế thì ko liên quan đến tiền lương

 

[Yangvn]

cái này thì mình nghĩ không quan trọng phần tiền lương đâu. Bên bạn nên đưa ra 1 quy định nội bộ dạng như sau:
Nhân viên dưới 2 năm: 12 ngày/năm. Nếu chưa làm đủ 1 năm thì mỗi tháng được 1 ngày nghỉ phép
Nhân viên từ 2 năm trở nên thì lũy tiến nghỉ phép theo năm kinh nghiệm
....
Ví dụ như thế thì ko liên quan đến tiền lương

Hi Cảm ơn bạn đã tư vấn, nhưng bạn tư vấn giúp mình, vấn đề mình quan tâm hơn là ngày phép năm tính thế nào cho nhóm A và B. Vì Nhóm A làm 26 ngày, Nhóm B làm 22 ngày, Mà tiền lương tính theo ngày lại bằng nhau. Nhưng ngày phép thì ko thể như nhau được.

 

[Lặng Yên]

Chào bạn, ngày phép năm nó quy định dựa trên thời gian làm việc của nhân viên chứ không phải dựa trên tiền lương nhé
Cái này bạn phải đưa ra quy chế riêng, chắc công ty bạn có người làm thứ 7 và người nghỉ thứ 7 đúng không?
Trước đây công ty mình thường có quy định thế này:
- Làm 1 năm thì được 12 ngày phép
- Đối với những người làm thứ 7 thì nếu nghỉ ngày phép tính nguyên ngày thứ 7, người làm nửa ngày thì tính 0.5, nhưng sau này mình nhận thấy rằng làm như vậy người làm nửa ngày được lợi hơn rất nhiều nên sau này tính chung luôn là 1 ngày

 

[thinhvd]

Hi Cảm ơn bạn đã tư vấn, nhưng bạn tư vấn giúp mình, vấn đề mình quan tâm hơn là ngày phép năm tính thế nào cho nhóm A và B. Vì Nhóm A làm 26 ngày, Nhóm B làm 22 ngày, Mà tiền lương tính theo ngày lại bằng nhau. Nhưng ngày phép thì ko thể như nhau được.

ở đây tránh nhân viên tranh chấp, thắc mắc nội bộ về chế độ nghỉ phép của công ty. Như thế phải tạo ra cách tính quy chế nghỉ phép dựa vào tiền lương
Ở đây 2 nhóm chênh nhau 4 ngày. 4*12=36=22+14
Như vậy phép năm của nhóm làm 26 ngày sẽ hơn phép năm của nhóm làm 22 ngày khoảng từ 1-1,5 ngày là hợp lý

 

[Yangvn]

ở đây tránh nhân viên tranh chấp, thắc mắc nội bộ về chế độ nghỉ phép của công ty. Như thế phải tạo ra cách tính quy chế nghỉ phép dựa vào tiền lương
Ở đây 2 nhóm chênh nhau 4 ngày. 4*12=36=22+14
Như vậy phép năm của nhóm làm 26 ngày sẽ hơn phép năm của nhóm làm 22 ngày khoảng từ 1-1,5 ngày là hợp lý

Ah chào bạn.
Mình xem lại chi tiết từ kế toán đưa qua thì như sau:

Nhóm A làm 28 ngày ( tức 1 tháng nghỉ 2 ngày ). Phép năm tính 12 ngày
Nhóm B làm 22 ngày ( do bạn này có việc riêng, nên được ưu tiên ). Phép năm hiện tại cũng tính 12 ngày.

Tiền lương tính theo ngày là bằng nhau.

Nên xảy ra tình trạng tranh chấp ngày phép. Nên hiện tại chưa biết tính cho B ngày phép thế nào cho phù hợp.

Còn vấn đề nữa là ở Cấp quản lí, có lương trách nhiệm, Thì khi ở lại làm cho xong việc, thì có được tính tăng ca, hay là tính thời gian tăng ca thành ngày phép hay không?

Cảm ơn bạn nhiều.

 

[Lặng Yên]

Ah chào bạn.
Mình xem lại chi tiết từ kế toán đưa qua thì như sau:

Nhóm A làm 28 ngày ( tức 1 tháng nghỉ 2 ngày ). Phép năm tính 12 ngày
Nhóm B làm 22 ngày ( do bạn này có việc riêng, nên được ưu tiên ). Phép năm hiện tại cũng tính 12 ngày.

Tiền lương tính theo ngày là bằng nhau.

Nên xảy ra tình trạng tranh chấp ngày phép. Nên hiện tại chưa biết tính cho B ngày phép thế nào cho phù hợp.

Còn vấn đề nữa là ở Cấp quản lí, có lương trách nhiệm, Thì khi ở lại làm cho xong việc, thì có được tính tăng ca, hay là tính thời gian tăng ca thành ngày phép hay không?

Cảm ơn bạn nhiều.

Tăng ca không thể thành ngày phép bạn nha

 

[Yangvn]

Tăng ca không thể thành ngày phép bạn nha

Cảm ơn bạn nhiều, Nhưng có lương trách nhiệm, thì có được hưởng lương tăng ca nữa hay không? khi đó là trách nhiệm công việc, phải làm cho xong. Thời gian làm thêm không đến 1 buồi làm việc.

 

[Lặng Yên]

Cảm ơn bạn nhiều, Nhưng có lương trách nhiệm, thì có được hưởng lương tăng ca nữa hay không? khi đó là trách nhiệm công việc, phải làm cho xong. Thời gian làm thêm không đến 1 buồi làm việc.

Bạn chưa phân biệt rõ rồi, trách nhiệm là trách nhiệm của họ trong phần công việc họ làm, tăng ca vì tiến độ công việc, 2 cái đó hoàn toàn khác nhau