N
Ngân AP
Guest
- 23/9/16
- 24
- 2
- 3
- 37
Chào các anh chị,
Em là Ngân, hiện tại em mới phụ trách thêm mảng phụ cấp cho nhân viên nhưng chưa có kiến thức nhiều về những khoản này liên quan đến thuế và BHXH, công ty em chỉ có 5 người thôi.
Em đang lập phụ lục hợp đồng cho nhân viên với các khoản phụ cấp sau, anh chị xem qua rồi cho em biết em lập như vậy đã hợp lý hay chưa và các khoản phụ cấp này chỉ cần ghi trên HĐLĐ hay phải cần thêm chứng từ, hóa đơn hợp lệ thì sau này bên thuế mới chịu ạ:
Lương cơ bản: 3,750,000đ
Phụ cấp tiền ăn giữa ca: 730.000đ/tháng (em đọc thấy thông báo từ ngày 15.10.2016 tiền ăn tăng lên 730.000đ)
Phụ cấp điện thoại: 1.000.000đ/tháng
Phụ cấp trang phục: 416.000đ/tháng
Phụ cấp xăng xe: 500.000đ/tháng
Phụ cấp tiền thưởng hoàn thành tốt công việc: 2.000.000đ/tháng
Phụ cấp nhà ở: 500.000đ/tháng
Các khoản trên có bị đóng thuế TNCN và BHXH không ạ?
Em cảm ơn các anh chị nhiều!
Ngân
Em là Ngân, hiện tại em mới phụ trách thêm mảng phụ cấp cho nhân viên nhưng chưa có kiến thức nhiều về những khoản này liên quan đến thuế và BHXH, công ty em chỉ có 5 người thôi.
Em đang lập phụ lục hợp đồng cho nhân viên với các khoản phụ cấp sau, anh chị xem qua rồi cho em biết em lập như vậy đã hợp lý hay chưa và các khoản phụ cấp này chỉ cần ghi trên HĐLĐ hay phải cần thêm chứng từ, hóa đơn hợp lệ thì sau này bên thuế mới chịu ạ:
Lương cơ bản: 3,750,000đ
Phụ cấp tiền ăn giữa ca: 730.000đ/tháng (em đọc thấy thông báo từ ngày 15.10.2016 tiền ăn tăng lên 730.000đ)
Phụ cấp điện thoại: 1.000.000đ/tháng
Phụ cấp trang phục: 416.000đ/tháng
Phụ cấp xăng xe: 500.000đ/tháng
Phụ cấp tiền thưởng hoàn thành tốt công việc: 2.000.000đ/tháng
Phụ cấp nhà ở: 500.000đ/tháng
Các khoản trên có bị đóng thuế TNCN và BHXH không ạ?
Em cảm ơn các anh chị nhiều!
Ngân