P
PhamhieuNT
Trung cấp
- 9/4/15
- 107
- 7
- 18
- 40
Tình hình là thế này các bạn xem gop ý giup mình nhe.
Doanh nghiệp mình là DN siêu nhỏ một năm doanh thu chỉ >5 tỷ và luong phải trả cho CN khoảng 300 triệu.
Hiện tại mình đang áp dụng ký hợp đồng <3 tháng cho công nhân,năm ký 2 lần nhưng phương pháp này không triệt để.
Mình đang nghiên cứu phương pháp thuê dịch vụ lao động(có nghĩa là mình thuê một nhóm người đứng ra nhận khoán số lượng công việc trong năm sản xuất đó).và để mức thu nhập của họ không vượt 100t/năm.
Phương pháp mình đưa ra liệu có khả thi không và có thể để chặt chẽ hơn về chứng từ thì mình cần bổ sung những gì?
Cảm ơn các bạn đã đọc và góp ý.
Doanh nghiệp mình là DN siêu nhỏ một năm doanh thu chỉ >5 tỷ và luong phải trả cho CN khoảng 300 triệu.
Hiện tại mình đang áp dụng ký hợp đồng <3 tháng cho công nhân,năm ký 2 lần nhưng phương pháp này không triệt để.
Mình đang nghiên cứu phương pháp thuê dịch vụ lao động(có nghĩa là mình thuê một nhóm người đứng ra nhận khoán số lượng công việc trong năm sản xuất đó).và để mức thu nhập của họ không vượt 100t/năm.
Phương pháp mình đưa ra liệu có khả thi không và có thể để chặt chẽ hơn về chứng từ thì mình cần bổ sung những gì?
Cảm ơn các bạn đã đọc và góp ý.
