Đóng bảo hiểm cho lao động thời vụ

[Anna Nguyen 27791]

Mong anh chị có kinh nghiệm hướng dẫn giúp em nghiệp vụ này với ạ:

Công ty em có thuê 1 chị A từ một công ty may khác qua làm ở công ty em trong vòng 6 tháng, (có ký hợp đồng) để đào tạo cho công nhân. Chị A sẽ hưởng lương do công ty em trả, nhưng bảo hiểm là do công ty mà chị A đang làm đóng, nên công ty em mỗi tháng sẽ trích lại số tiền bảo hiểm đó và chuyển qua lại cho công ty đã đóng giúp bảo hiểm của chị A. Vậy cho em hỏi nghiệp vụ chi lại tiền đóng bảo hiểm này mình sẽ định khoản như thế nào ạ? Em cám ơn anh chị nhiều

 

[Anna Nguyen 27791]

Ai giúp em nghiệp vụ này với ạ. Hic hic

 

[Trương Lan]

Ở trường hợp này chị ấy làm 2 nơi, hưởng lương 2 nơi à bạn?

 

[hongngockt34]

Mong anh chị có kinh nghiệm hướng dẫn giúp em nghiệp vụ này với ạ:

Công ty em có thuê 1 chị A từ một công ty may khác qua làm ở công ty em trong vòng 6 tháng, (có ký hợp đồng) để đào tạo cho công nhân. Chị A sẽ hưởng lương do công ty em trả, nhưng bảo hiểm là do công ty mà chị A đang làm đóng, nên công ty em mỗi tháng sẽ trích lại số tiền bảo hiểm đó và chuyển qua lại cho công ty đã đóng giúp bảo hiểm của chị A. Vậy cho em hỏi nghiệp vụ chi lại tiền đóng bảo hiểm này mình sẽ định khoản như thế nào ạ? Em cám ơn anh chị nhiều[/QU

Mong anh chị có kinh nghiệm hướng dẫn giúp em nghiệp vụ này với ạ:

Công ty em có thuê 1 chị A từ một công ty may khác qua làm ở công ty em trong vòng 6 tháng, (có ký hợp đồng) để đào tạo cho công nhân. Chị A sẽ hưởng lương do công ty em trả, nhưng bảo hiểm là do công ty mà chị A đang làm đóng, nên công ty em mỗi tháng sẽ trích lại số tiền bảo hiểm đó và chuyển qua lại cho công ty đã đóng giúp bảo hiểm của chị A. Vậy cho em hỏi nghiệp vụ chi lại tiền đóng bảo hiểm này mình sẽ định khoản như thế nào ạ? Em cám ơn anh chị nhiều

Bạn làm như vậy là trái quy định:
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2012 về hợp đồng lao động, trong trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau thì trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế bắt buộc thực hiện như sau:

Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Như vậy, khi bạn giao kết hợp đồng với 2 công ty, ở cả hai công ty, bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì công ty bạn giao kết hợp đồng lao động trước – công ty thứ nhất có trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp cho bạn. Còn ở công ty thứ hai, bạn sẽ được công ty trả tiền tham gia BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp vào lương, mức chi trả của công ty thứ hai bằng mức đóng BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp là 19% tiền lương đã thỏa thuận trên hợp đồng.

Như vậy bảo hiểm được cộng chung vào lương thì bạn hạch toán như chi phí lương bình thường: N6422/C334

 

[Anna Nguyen 27791]

Ở trường hợp này chị ấy làm 2 nơi, hưởng lương 2 nơi à bạn?

Dạ đúng rồi, chị đó hiện tại đang làm Hợp đồng bên cty em 6 tháng nên chỉ hưởng lương cty em thôi chị

 

[Anna Nguyen 27791]

Bạn làm như vậy là trái quy định:
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2012 về hợp đồng lao động, trong trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau thì trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế bắt buộc thực hiện như sau:

Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Như vậy, khi bạn giao kết hợp đồng với 2 công ty, ở cả hai công ty, bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì công ty bạn giao kết hợp đồng lao động trước – công ty thứ nhất có trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp cho bạn. Còn ở công ty thứ hai, bạn sẽ được công ty trả tiền tham gia BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp vào lương, mức chi trả của công ty thứ hai bằng mức đóng BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp là 19% tiền lương đã thỏa thuận trên hợp đồng.

Như vậy bảo hiểm được cộng chung vào lương thì bạn hạch toán như chi phí lương bình thường: N6422/C334

Dạ, em đã tìm Nghị định 44/2013/NĐ-CP để đọc và tìm hiểu thêm. em cám ơn chi hongngockt34 nhiều nhé ^^

 

[hongngockt34]

Dạ, em đã tìm Nghị định 44/2013/NĐ-CP để đọc và tìm hiểu thêm. em cám ơn chi hongngockt34 nhiều nhé ^^

bạn ơi minh hỏi ngoài lề tí, mình đăng bài vào mục nào đăng nhỉ, hình như giao diện có thay đổi thì phải, mình tìm hoài mà k biết vào mục nào đăng

 

[Anna Nguyen 27791]

bạn ơi minh hỏi ngoài lề tí, mình đăng bài vào mục nào đăng nhỉ, hình như giao diện có thay đổi thì phải, mình tìm hoài mà k biết vào mục nào đăng

Chị ơi, chị vào Trang chủ, sau đó chọn mục mà chị cần đăng bài, nhìn xuống góc tay phải có chữ Đăng chủ đề mới chị nhé.

 

[Trương Lan]

Dạ đúng rồi, chị đó hiện tại đang làm Hợp đồng bên cty em 6 tháng nên chỉ hưởng lương cty em thôi chị

trong trường hợp người đó ký hợp đồng 2 bên, bên kia đã đóng bảo hiểm rồi thì bạn không phải đóng cho người ta nữa, Phần tiền bảo hiểm bạn gửi về công ty kia sẽ được tính cộng vào thu nhập của người đó tại công ty bạn, Khi đó chỉ có 1 bút toán định khoản tiền lương thôi

 

[Anna Nguyen 27791]

trong trường hợp người đó ký hợp đồng 2 bên, bên kia đã đóng bảo hiểm rồi thì bạn không phải đóng cho người ta nữa, Phần tiền bảo hiểm bạn gửi về công ty kia sẽ được tính cộng vào thu nhập của người đó tại công ty bạn, Khi đó chỉ có 1 bút toán định khoản tiền lương thôi

Cám ơn bạn Trương Lan nhé

 

[hoalan04]

Đóng BHXH và BHTN tại nơi ký HĐ đầu tiên, BHYT đóng tại nơi có mức lương cao nhất ( nên đóng tại công ty ký HĐ đầu tiên). Vậy nên nếu chị ấy ký HĐ tại công ty kia thì có thể đóng tại công ty kia, bên công ty bạn không phải đóng nữa, bạn chuyển tiền vậy mà tính vào chị phí thì phạm luật, không tính vào chi phí thì thiệt quá