Thưởng năng suất công việc

  • Thread starter thuphonghd0201
  • Ngày gửi
T

thuphonghd0201

Guest
10/11/16
57
6
8
31
Mọi người cho mình hỏi: bên mình làm bảng lương gồm lương cơ bản 3.750.000 và thưởng năng suất công việc. Vậy thưởng năng suất công việc có được tính vào chi phí được trừ khi xác định thuế TNDN không. Nếu không được thì mình nên thay tên " Thưởng năng suất công việc " bằng tên gì để hợp lý ?
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
P

Phạm Hoàng An

Cao cấp
5/1/16
370
130
43
Theo quy định tại Điều 4, TT96/2015
2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:
2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

=> Nếu khoản thưởng năng suất của bạn được quy định cụ thể trong các tài liệu trên thì được tính vào chi phí được trừ
 
T

thuphonghd0201

Guest
10/11/16
57
6
8
31
Hợp đồng lao động bên mình chỉ ghi là " thưởng năng suất công việc " theo chế độ thưởng của công ty
= > Như vậy có được không bạn nhỉ ?
 
H

HO Anh Hue

Cao cấp
11/11/11
6,185
1,235
113
Hoa Binh
Hợp đồng lao động bên mình chỉ ghi là " thưởng năng suất công việc " theo chế độ thưởng của công ty
= > Như vậy có được không bạn nhỉ ?

Trong: (..Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty..) Phải ghi cụ thể: người LĐ tăng năng suất ..% thì Tiền lương được tính thêm ...% sẽ khác với: Thưởng .. đồng ( cố định )
 
  • Like
Reactions: Phạm Hoàng An
P

Phạm Hoàng An

Cao cấp
5/1/16
370
130
43
Hợp đồng lao động bên mình chỉ ghi là " thưởng năng suất công việc " theo chế độ thưởng của công ty
= > Như vậy có được không bạn nhỉ ?
Được nhưng phải làm thêm 1 cái quy chế tài chính riêng nữa trình bày cụ thể cách tính toán mức thưởng này giống như anh Ho Anh Hue nói ik.
 
T

thuphonghd0201

Guest
10/11/16
57
6
8
31
Như vậy hàng tháng mình đều làm quy chế tài chính về mức thưởng cho người lao động à bạn @Phạm Hoàng An ???
 
P

Phạm Hoàng An

Cao cấp
5/1/16
370
130
43
Như vậy hàng tháng mình đều làm quy chế tài chính về mức thưởng cho người lao động à bạn @Phạm Hoàng An ???
Không cần hàng tháng đâu, bạn làm 1 cái quy chế tài chính quy định cách tính chung mức thưởng năng suất, các chứng từ làm căn cứ theo dõi là được (bảng chấm công,đánh giá năng suất công việc,đối tượng theo dõi năng suất của người lao động...). Nếu cách tính có thay đổi thì mới cần ban hành cái mới.
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA