Các khoản phụ cấp của lương

[thuphonghd0201]

M.n cho mình hỏi
Hợp đồng lao động bên mình chỉ ghi là " Phụ cấp ( nếu có): Áp dụng theo quy định hiện hành của công ty
"Thưởng : Theo chính sách cảu công ty theo từng thời kỳ"
= > Như vậy khoản thưởng và phụ cấp bên mình có hợp lý không ? Nếu không hợp lý thì nên ghi cụ thể thế nào
Help me vì lương bên mình có khoản " Thưởng năng suất làm việc " chiếm gần 40% tổng lương của người lao động

 

[doducthanh91]

M.n cho mình hỏi
Hợp đồng lao động bên mình chỉ ghi là " Phụ cấp ( nếu có): Áp dụng theo quy định hiện hành của công ty
"Thưởng : Theo chính sách cảu công ty theo từng thời kỳ"
= > Như vậy khoản thưởng và phụ cấp bên mình có hợp lý không ? Nếu không hợp lý thì nên ghi cụ thể thế nào
Help me vì lương bên mình có khoản " Thưởng năng suất làm việc " chiếm gần 40% tổng lương của người lao động

Phụ cấp cái gì, thưởng cái gì thì ghi cụ thể, chi tiết ra, ví dụ phụ cấp đi lại: 500k, thưởng bán vượt doanh số: 200k chẳng hạn, ghi chung chung thuế nó ko ok đâu.

 

[hongphung87]

M.n cho mình hỏi
Hợp đồng lao động bên mình chỉ ghi là " Phụ cấp ( nếu có): Áp dụng theo quy định hiện hành của công ty
"Thưởng : Theo chính sách cảu công ty theo từng thời kỳ"
= > Như vậy khoản thưởng và phụ cấp bên mình có hợp lý không ? Nếu không hợp lý thì nên ghi cụ thể thế nào
Help me vì lương bên mình có khoản " Thưởng năng suất làm việc " chiếm gần 40% tổng lương của người lao động

@doducthanh91 nói đúng đó
Bạn xây dựng quy chế càng rõ ràng thì càng dễ giải trình với thuế

 

[viethlu]

Theo mình đã là phụ cấp và thưởng thì không cần ghi nhận trong hợp đồng. Công ty có quy chế lương, phụ cấp và thưởng thì ghi nhận theo đó cũng là hợp lý rồi.
Trong quy chế lương bạn ghi nhận rõ phụ cấp theo vị trí, thâm niên hay mức độ hoàn thành công việc ra sao là tuỳ cơ chế của bên bạn mà.