Hợp đồng lao động

[kem263]

Cả nhà cho mình xin ý kiến tham khảo với ạ, mình soạn lại hợp đồng mới năm 2017 cho cty, còn vướng mắc ở điều khoản ràng buộc người lao động, ví dụ: chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước 30 ngày, nếu ko báo trước thì sẽ bị rang buộc gì? tks mọi nười

 

[Thủy BB]

Của cty mình, bạn tham khảo ha.
Nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà không báo trước hoặc báo trước không đúng thời gian qui định
- Nếu nghỉ không báo trước thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu vi phạm về thời gian báo trước thì phải bồi thường cho công ty một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả phí đào tạo cho công ty theo Hợp đồng đào tạo.

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3.Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

 

[kem263]

Của cty mình, bạn tham khảo ha.
Nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà không báo trước hoặc báo trước không đúng thời gian qui định
- Nếu nghỉ không báo trước thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu vi phạm về thời gian báo trước thì phải bồi thường cho công ty một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả phí đào tạo cho công ty theo Hợp đồng đào tạo.

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3.Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Tks bạn nhiều!

 

[Ngọc Hồ 98]

Mọi người ơi đăng chủ đề mới ở đâu thế

 

[Thủy BB]

Mọi người ơi đăng chủ đề mới ở đâu thế

B ơi vào Trang chủ, sau đó chọn mục mà b cần đăng bài, nhìn xuống góc tay phải có chữ Đăng chủ đề mới nhé.