Cổ phiếu quỹ - dùng nguồn quỹ phúc lợi, khen thưởng

[Kiet Phan]

Chào các anh/chị,

Tại Công ty em đang có trường hợp thế này, năm 2014 thì công ty đã chi 100 triệu để mua lại 10.000 cổ phiếu làm cổ phiếu quỹ.

Lúc đó thì hạch toán là: N419 100.000.000
C112 100.000.000

Năm nay, Ban lãnh đạo có ý là muốn thay đổi nguồn đã dùng để mua cổ phiếu, muốn dùng nguồn quỹ phúc lợi để mua 10.000 cổ phiếu này và sau đó chi thưởng cho nhân viên cuối năm nay.

Em thấy có hai vấn đề:

1. Dùng quỹ phúc lợi, khen thưởng để mua cổ phiếu quỹ: vấn đề này em nghĩ là không đúng với bản chất của quỹ nên không thể xảy ra đúng không ạ

2. Dùng cổ phiếu quỹ để chi thưởng cuối năm cho nhân viên: vấn đề này thì mình phải tái phát hành rồi mới chia đúng không ạ? nếu vậy thì hạch toán như thế nào vậy các anh chị?

Mong các anh chị xem và phản hồi giúp em ạ.

Em cảm ơn trước.

 

[thanhhaha]

Chào các anh/chị,

Tại Công ty em đang có trường hợp thế này, năm 2014 thì công ty đã chi 100 triệu để mua lại 10.000 cổ phiếu làm cổ phiếu quỹ.

Lúc đó thì hạch toán là: N419 100.000.000
C112 100.000.000

Năm nay, Ban lãnh đạo có ý là muốn thay đổi nguồn đã dùng để mua cổ phiếu, muốn dùng nguồn quỹ phúc lợi để mua 10.000 cổ phiếu này và sau đó chi thưởng cho nhân viên cuối năm nay.

Em thấy có hai vấn đề:

1. Dùng quỹ phúc lợi, khen thưởng để mua cổ phiếu quỹ: vấn đề này em nghĩ là không đúng với bản chất của quỹ nên không thể xảy ra đúng không ạ

2. Dùng cổ phiếu quỹ để chi thưởng cuối năm cho nhân viên: vấn đề này thì mình phải tái phát hành rồi mới chia đúng không ạ? nếu vậy thì hạch toán như thế nào vậy các anh chị?

Mong các anh chị xem và phản hồi giúp em ạ.

Em cảm ơn trước.

Quỹ khen thưởng phúc lợi thì ko dùng để mua cổ phiếu quỹ về lý thuyết là như vây.
Tái phát hành cho người lao động hạch toán nợ 419 theo giá mua có 411 theo mệnh giá chênh lệch cho vào thặng dư. Bạn chia cổ phiếu quỹ cho người ta thì là tái phát hành rồi. Ko thì người ta cầm giấy lộn ah.