Lương công nhân xây dựng

[Sang Trọng]

Hiện tại mình đang làm việc trong công ty xây dựng, vì mới vào lĩnh vực xây dựng nên mình chưa hiểu rõ lắm mong các bạn/ anh / chị giải đáp giúp em.
Cty mình ký hợp đồng xây dựng ngày 22/06/2016 và nghiệm thu ngày 11/07/2016.
Mình không biết làm như thế nào để đưa chi phí nhân công thời vụ vào cho hợp lý, số nhân công là bao nhiêu, đơn giá 1 ngày công là bao nhiêu. Để khi quyết toán không bị loại
Dự toán công nhân là 147.691.419.
Và mình không biết là khi ký hđ ngày 22/06 thì nhân công tính từ ngày 01/06 có sao không ạ?
Mong mọi người giúp đỡ em

 

[tamnt07]

Hiện tại mình đang làm việc trong công ty xây dựng, vì mới vào lĩnh vực xây dựng nên mình chưa hiểu rõ lắm mong các bạn/ anh / chị giải đáp giúp em.
Cty mình ký hợp đồng xây dựng ngày 22/06/2016 và nghiệm thu ngày 11/07/2016.
Mình không biết làm như thế nào để đưa chi phí nhân công thời vụ vào cho hợp lý, số nhân công là bao nhiêu, đơn giá 1 ngày công là bao nhiêu. Để khi quyết toán không bị loại
Dự toán công nhân là 147.691.419.
Và mình không biết là khi ký hđ ngày 22/06 thì nhân công tính từ ngày 01/06 có sao không ạ?
Mong mọi người giúp đỡ em

Như thế này vẫn chung chung lắm bạn ơi, trước hết là bạn tìm hiểu xem kế toán trước làm cho những hợp đồng trước như thế nào!
Không liên quan nhưng mà cái nick của bạn như thế là phạm húy lắm đấy nhá, ai lại lấy tên của bác Trương Tấn Sang với bác Nguyễn Phú Trọng làm nick bao giờ hehe....

 

[Dương PH]

Hiện tại mình đang làm việc trong công ty xây dựng, vì mới vào lĩnh vực xây dựng nên mình chưa hiểu rõ lắm mong các bạn/ anh / chị giải đáp giúp em.
Cty mình ký hợp đồng xây dựng ngày 22/06/2016 và nghiệm thu ngày 11/07/2016.
Mình không biết làm như thế nào để đưa chi phí nhân công thời vụ vào cho hợp lý, số nhân công là bao nhiêu, đơn giá 1 ngày công là bao nhiêu. Để khi quyết toán không bị loại
Dự toán công nhân là 147.691.419.
Và mình không biết là khi ký hđ ngày 22/06 thì nhân công tính từ ngày 01/06 có sao không ạ?
Mong mọi người giúp đỡ em

Bạn làm hợp đồng thời vụ trong tháng thôi, làm sao lương công nhân không quá 9 triệu /người để không phải nộp thuế tncn, thời gian bạn phải thuê lao động trước khi công trình khởi công mới có thời gian chứ, nên làm hđ nhân công thời vụ từ tháng 5 cũng chả sao cả.
Bạn tính toán sao cho không vượt dự toán là được, nhưng không được bằng dự toán, phải xi nhê một chút.
Hợp đồng nhân công gồm:
Bảng chấm công, hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng, bản cam kết thu nhập cá nhân( chú ý là bạn phải làm MST cá nhân cho họ nha) , phiếu chi lương, và cmnd phô tô của họ.

 

[tamnt07]

Bạn làm hợp đồng thời vụ trong tháng thôi, làm sao lương công nhân không quá 9 triệu /người để không phải nộp thuế tncn, thời gian bạn phải thuê lao động trước khi công trình khởi công mới có thời gian chứ, nên làm hđ nhân công thời vụ từ tháng 5 cũng chả sao cả.
Bạn tính toán sao cho không vượt dự toán là được, nhưng không được bằng dự toán, phải xi nhê một chút.
Hợp đồng nhân công gồm:
Bảng chấm công, hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng, bản cam kết thu nhập cá nhân( chú ý là bạn phải làm MST cá nhân cho họ nha) , phiếu chi lương, và cmnd phô tô của họ.

Sao không tính đến phương án hợp đồng thuê nhân công tổ đội nhỉ

 

[HO Anh Hue]

Hiện tại mình đang làm việc trong công ty xây dựng, vì mới vào lĩnh vực xây dựng nên mình chưa hiểu rõ lắm mong các bạn/ anh / chị giải đáp giúp em.
Cty mình ký hợp đồng xây dựng ngày 22/06/2016 và nghiệm thu ngày 11/07/2016.
Mình không biết làm như thế nào để đưa chi phí nhân công thời vụ vào cho hợp lý, số nhân công là bao nhiêu, đơn giá 1 ngày công là bao nhiêu. Để khi quyết toán không bị loại
Dự toán công nhân là 147.691.419.
Và mình không biết là khi ký hđ ngày 22/06 thì nhân công tính từ ngày 01/06 có sao không ạ?
Mong mọi người giúp đỡ em

- Ban cần hiểu: Kế toán tập chi phí là theo thực tế pháo sinh ( có thể > hơn hay < hơn dự toán ). Dự toán chỉ phục vụ cho công tác QL và kiễm tra thôi.
- Để các chi phí: (..không bị loại..) khi tính thuế TNDN thì các chi phí đó phải: Hợp lý, hợp lệ. Chú ý: Trong XL Dự toán ban đầu được tính trước khá lâu, trong quá trình XD thường có Khối lượng phát sinh hay cắt giảm theo yêu cầu của chủ ĐT, Chế độ nhà nước, giá cả thị trường ... có thể thay đỗi. Vì vậy chi phí phải theo thực tế chứ không cố định theo DT ban đầu, trừ trường hợp: Nhận thầu trọn gói.

 

[Sang Trọng]

Như thế này vẫn chung chung lắm bạn ơi, trước hết là bạn tìm hiểu xem kế toán trước làm cho những hợp đồng trước như thế nào!
Không liên quan nhưng mà cái nick của bạn như thế là phạm húy lắm đấy nhá, ai lại lấy tên của bác Trương Tấn Sang với bác Nguyễn Phú Trọng làm nick bao giờ hehe....

Cảm ơn bạn tamnt07 , tên thật của mình đấy chứ, hehe

 

[Sang Trọng]

- Ban cần hiểu: Kế toán tập chi phí là theo thực tế pháo sinh ( có thể > hơn hay < hơn dự toán ). Dự toán chỉ phục vụ cho công tác QL và kiễm tra thôi.
- Để các chi phí: (..không bị loại..) khi tính thuế TNDN thì các chi phí đó phải: Hợp lý, hợp lệ. Chú ý: Trong XL Dự toán ban đầu được tính trước khá lâu, trong quá trình XD thường có Khối lượng phát sinh hay cắt giảm theo yêu cầu của chủ ĐT, Chế độ nhà nước, giá cả thị trường ... có thể thay đỗi. Vì vậy chi phí phải theo thực tế chứ không cố định theo DT ban đầu, trừ trường hợp: Nhận thầu trọn gói.

Bên mình là làm theo nhận thầu trọn gói đó bạn ơi

 

[Sang Trọng]

Bạn làm hợp đồng thời vụ trong tháng thôi, làm sao lương công nhân không quá 9 triệu /người để không phải nộp thuế tncn, thời gian bạn phải thuê lao động trước khi công trình khởi công mới có thời gian chứ, nên làm hđ nhân công thời vụ từ tháng 5 cũng chả sao cả.
Bạn tính toán sao cho không vượt dự toán là được, nhưng không được bằng dự toán, phải xi nhê một chút.
Hợp đồng nhân công gồm:
Bảng chấm công, hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng, bản cam kết thu nhập cá nhân( chú ý là bạn phải làm MST cá nhân cho họ nha) , phiếu chi lương, và cmnd phô tô của họ.

Bạn ơi, theo mình biết là mức chung mỗi ngày số tiền lương nhân công chỉ được định mức 220.000đ/ ngày/người thôi , nếu mà mình tính đúng là 9 triệu/người thì số tiền mỗi ngày hơn 220k, Vậy có được ko bạn

 

[huyenanh107]

Làm hồ sơ nhân công phải CMND photo nhé. Mà mình mới hỏi bên thuế nta bảo cái cam kết 02 chỉ làm dc khi chắc chắn ng đấy chỉ có thu nhập ở 1 nơi thôi

 

[thaonhohaui91bn]

Làm hồ sơ nhân công phải CMND photo nhé. Mà mình mới hỏi bên thuế nta bảo cái cam kết 02 chỉ làm dc khi chắc chắn ng đấy chỉ có thu nhập ở 1 nơi thôi

Việc này có ghì khó, mẫu 02 là KT đưa cho ngườ lao động làm và hướng dẫn họ làm, họ phải biết chính họ ntn chứ, ca kết với cơ quan thuế họ đâu dám nói chơi, TH họ cam kết ko đúng, bạn đã nộp nên cơ quan thuế, mà họ ko phát hiện ra thì là do cơ quan thuế kiểm soát không tốt, không ảnh hưởng gì đến doanh nghiệp bạn

 

[HO Anh Hue]

Bạn ơi, theo mình biết là mức chung mỗi ngày số tiền lương nhân công chỉ được định mức 220.000đ/ ngày/người thôi , nếu mà mình tính đúng là 9 triệu/người thì số tiền mỗi ngày hơn 220k, Vậy có được ko bạn

Không có QĐ nào như vậy. Tính chi phí Tiền lương là theo thực tế DN chi trả, nhưng muốn chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN thì tiền lương chi trả không được vượt ĐM ( Trừ trường hợp Bất khả kháng )

 

[hieuuyen1211]

Theo em được biết với lao động thời vụ còn phải cam kết mỗi lần chi trả không quá 2 triệu đồng nữa.
Và em vừa đọc được quyết định: nếu lao động thời vụ hoặc kí HDLD dưới 3 tháng. nếu mỗi lần chi trả cao hơn 2 tr thì đơn vị chi trả phải cắt luôn 10% thuế TNCN nộp vào NSNN. Có đúng không ạ?