Thủy BB
....................
Bạn báo giảm có ghi chú giảm từ thời gian nào hok?
Đóng BHXH trong tháng 12/2016
- Thread starter Nhài Trần
- Ngày gửi
Thủy BB
....................
Theo mình vẫn phải đóng BHXH cho Nhân viên đó. Vì bạn báo giảm sau ngày 20/11 rồi
Nano Green
Sơ cấp
M ở Quận Bắc Từ Liêm ạ. M báo tăng cho M Tháng 12 qua mạng rồi giờ m làm j nữa ạ.
M cảm ơn m.n nhiều ạ.
M cảm ơn m.n nhiều ạ.
Thủy BB
....................
Chờ kết quả hồ sơ hợp lệ hay không? (Khoản từ 3 - 7 ngày là có). Nếu hợp lệ, bạn đợi BHXH trả hồ sơ về qua đường bưu điện.
chị ơi, e mới làm kế toán nên cũng ko rõ. Ý của chị là theo quy định Cơ quan bảo hiểm sẽ chốt số tiền mà công ty đóng vào 20 hàng tháng đúng ko ạ? Nên e báo giảm nhân viên đó vào đầu tháng 12 thì vẫn đóng cho nhân viên đso 100% đúng ko ạ
Thủy BB
....................
Trước ngày 20/11, thì tính là giảm từ tháng 11/2016, còn sau ngày 20/11 thì tính tháng 12/2016.
Theo mình, vẫn phải đóng 100% bạn ạ.
Bên mình có trường hợp xin nghỉ đầu tháng 10, nhưng làm hết tháng 10/2016 mới nghỉ việc. Sau khi nhận được sổ bảo hiểm thì trên sổ BH ghi đóng hết tháng 9/2016.
Như vậy là chốt sổ đến hết tháng 9, nhưng lương T10 nhận về vẫn như mọi tháng (nghĩa là bị trừ bảo hiểm, thuế TNCN này nọ)
Vậy nhân sự làm thế có đúng không ah?
Như vậy là chốt sổ đến hết tháng 9, nhưng lương T10 nhận về vẫn như mọi tháng (nghĩa là bị trừ bảo hiểm, thuế TNCN này nọ)
Vậy nhân sự làm thế có đúng không ah?
dophuogthao
Men xử lý bể phốt - Bột thông cống
được đóng thì nên đóng luôn, bhyt sẽ tự làm năm 2017 cho b nhé, họ ko in T12 nữa đâu
truonganhung
Sơ cấp
hóng kết quả của bạn
theo mình là nhân sự tính sai đó bạn, chắc do báo giảm từ tháng 10 luôn rồi. nên trên bảo hiểm họ chỉ chốt cho nld đến tháng 9 thôi. Vậy nld fai nhận đủ lương & thậm chí là còn 22% tiền mà đáng nhẽ doanh nghiệp phải đóng cho nld nữa ý
cái khoản 22% này mình không rành lắm, nhưng mình nghĩ cái khoản 10,5% đóng BHXH mỗi tháng thì đến tháng 10 ko đóng nữa phải trả đúng cho nld chứ nhỉ, bên mình bị thế mà chưa ai kiện nhân sự cả
Thủy BB
....................
22% DN đóng cho LĐ nhưng hok đóng thì phải thanh toán cho LĐ bạn ạ. Còn 10.5% cùa LĐ trích đóng hàng tháng cho BHXH thì không phải trích đóng.cái khoản 22% này mình không rành lắm, nhưng mình nghĩ cái khoản 10,5% đóng BHXH mỗi tháng thì đến tháng 10 ko đóng nữa phải trả đúng cho nld chứ nhỉ, bên mình bị thế mà chưa ai kiện nhân sự cả
Lắm lúc do nld ko nắm rõ luật đó. Lương trả về bao nhiêu thì biêt thế. Chứ cũng chả rõ là đc cộng trừ những khoản j để ra con số đó đâucái khoản 22% này mình không rành lắm, nhưng mình nghĩ cái khoản 10,5% đóng BHXH mỗi tháng thì đến tháng 10 ko đóng nữa phải trả đúng cho nld chứ nhỉ, bên mình bị thế mà chưa ai kiện nhân sự cả
Đúng rồi bạn, hàng tháng nhận lương như nào thì biết thế chứ ko bao giờ được biết chi tiết. Vậy trong trường hợp như bên mình, thì tháng 10, nhân viên sẽ nhận đc lương Gross, không bị trừ trích 10,5% và cả 22% lương mà người sd lao động không đóng cho bảo hiểm đúng ko?
Lương tháng 10 = Lương nhận hàng tháng (A) + 10,5%A + 22%A
đúng rồi bạn nhé, lương 100% ko bị trừ 10,5 tiền bảo hiểm hàng tháng và tiền 22% công ty phải đóng bảo hiểm cho nld trong tháng 10 đó.
Cám ơn bạn rất nhiều <3