Tiền BH cty chi trả trực tiếp cho NLĐ có được tính là chi phí hợp lí k?

[ttta92]

Xin chào mn!
Tình hình cty e có vài người trc đây k hiểu vì lí do gì mà k đăng kí đc bhxh cho nlđ, mãi về sau này ngta đòi thì cty quyết định tính và trả thẳng bằng tiền mặt phần trích DN phải đóng cho nlđ hàng tháng. Vậy cho e hỏi dụ này có đc tính là chi phí hợp lí k ah? hồi đó có trừ lương ngta phần BH nhưng k đóng BHXH cho cơ quan BH. Thêm nữa là nếu trả ngta vậy mình có thể hiện phần này trên bảng lương k ah?

 

[HO Anh Hue]

Xin chào mn!
Tình hình cty e có vài người trc đây k hiểu vì lí do gì mà k đăng kí đc bhxh cho nlđ, mãi về sau này ngta đòi thì cty quyết định tính và trả thẳng bằng tiền mặt phần trích DN phải đóng cho nlđ hàng tháng. Vậy cho e hỏi dụ này có đc tính là chi phí hợp lí k ah? hồi đó có trừ lương ngta phần BH nhưng k đóng BHXH cho cơ quan BH. Thêm nữa là nếu trả ngta vậy mình có thể hiện phần này trên bảng lương k ah?

Không được tính chi phí hợp lý vì: Đây là BHXH người LĐ chỉ được hưởng khi đủ các điều kiện theo QĐ. Phần người LĐ đóng BH ( DN đã trừ lương ) mà Không đóng cho CQ BH là DN làm sai chiếm dụng vốn nay DN phải trả lại.

 

[ttta92]

Không được tính chi phí hợp lý vì: Đây là BHXH người LĐ chỉ được hưởng khi đủ các điều kiện theo QĐ. Phần người LĐ đóng BH ( DN đã trừ lương ) mà Không đóng cho CQ BH là DN làm sai chiếm dụng vốn nay DN phải trả lại.

Thanks người, e k biết nam hay nữ... hihi Tình hình cty e trc đây lôn xộn lắm nên d e vào dọn ah, cty cũng đã trả lại đủ bằng tiền mặt cho NV rồi, tại ý e hỏi có hợp lí khi đưa vào bảng lương k thoi, vì còn dính đến thuế tncn, phần này nằm trong mấy khoản giảm trừ chi phí í mà! hic