Cách xử lý phần nhân công dự án

Hồng Bin

Hồng Bin

Sơ cấp
Chào cả nhà!
Mọi người chỉ giúp mình xử lý phần nhân công dự án trả lương đều hàng tháng (dưới 9tr/người) có cam kết nên ko trừ 10%, Vì bên mình thuê lao động phổ thông lại ko có hồ sơ xin việc, ko có xác nhận địa phương, chỉ có CMND phô tô. Như vậy khi quyết toán thuế phần nhân công có bị bóc ra ko? mong cả nha ai đã có kinh nghiệm trong khoản này thì chỉ giùm mình với???
thanks cả nhà nhìu!
 
Lao động thời vụ dưới 03 tháng, có MST và làm cam kết thì vẫn được tính vào chi phí khi quyết toán. Bên mình xây dựng và cơ quan thuế đã xuống ktra quyết toán.
 
Phạm Văn Khang nói:
Lao động thời vụ dưới 03 tháng, có MST và làm cam kết thì vẫn được tính vào chi phí khi quyết toán. Bên mình xây dựng và cơ quan thuế đã xuống ktra quyết toán.
Nhấn để mở rộng...
Vậy hồ sơ nhân công bên bạn có sơ yếu lý lịch (có dấu địa phương), hay đơn xin việc, giấy khám sức khỏe gì không? bên mình làm xây lắp, mình tập hợp CMND sau đó khai báo MST vào cuối năm, mình cũng làm cam kết cho họ, nên không giữ lại 10% nữa, nhưng có bạn bảo như vậy vẫn bị bóc CP này khi quyết toán, nên mình đang hoang mang???
 
Hồng Bin nói:
Vậy hồ sơ nhân công bên bạn có sơ yếu lý lịch (có dấu địa phương), hay đơn xin việc, giấy khám sức khỏe gì không? bên mình làm xây lắp, mình tập hợp CMND sau đó khai báo MST vào cuối năm, mình cũng làm cam kết cho họ, nên không giữ lại 10% nữa, nhưng có bạn bảo như vậy vẫn bị bóc CP này khi quyết toán, nên mình đang hoang mang???
Nhấn để mở rộng...

Theo luật lao động thì hồ sơ lao động phải đầy đủ (Giấy khám sức khỏe, lý lịch, ảnh, CMND...và có Mã số thuế, hợp đồng lao động, bảng chấm công, cam kết, thu nhập <9tr. Như em tập hợp cũng tương đối rồi, không cần quá lo lắng
Thường thì phương án tối ưu là ký hợp đồng dài hạn để tính thuế theo biểu lũy tiến từng phần. Khi đó chi lương có thể cao hơn được
Nhiều bạn thắc mắc hợp đồng dài hạn phải đóng bảo hiểm, tuy nhiên trong hợp đồng ghi cá nhân cam kết đóng bảo hiểm tự nguyện ở địa phương, thu nhập đã bao gồm bảo hiểm XH, YT...(mặc dù sai nhưng còn nhẹ hơn không đóng khi thanh tra liên ngành hoặc bảo hiểm kiểm tra...). Cơ quan thuế không có quyền phạt vì Doanh nghiệp không đóng bảo hiểm cho người lao động (việc này của Bộ LĐTBXH).
 
duyvinh nói:
Theo luật lao động thì hồ sơ lao động phải đầy đủ (Giấy khám sức khỏe, lý lịch, ảnh, CMND...và có Mã số thuế, hợp đồng lao động, bảng chấm công, cam kết, thu nhập <9tr. Như em tập hợp cũng tương đối rồi, không cần quá lo lắng
Thường thì phương án tối ưu là ký hợp đồng dài hạn để tính thuế theo biểu lũy tiến từng phần. Khi đó chi lương có thể cao hơn được
Nhiều bạn thắc mắc hợp đồng dài hạn phải đóng bảo hiểm, tuy nhiên trong hợp đồng ghi cá nhân cam kết đóng bảo hiểm tự nguyện ở địa phương, thu nhập đã bao gồm bảo hiểm XH, YT...(mặc dù sai nhưng còn nhẹ hơn không đóng khi thanh tra liên ngành hoặc bảo hiểm kiểm tra...). Cơ quan thuế không có quyền phạt vì Doanh nghiệp không đóng bảo hiểm cho người lao động (việc này của Bộ LĐTBXH).
Nhấn để mở rộng...
Vâng,Thanks anh Duyvinh nhiều ạ!
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top