Lương nhân viên chưa đăng ký lao động có được đưa vào chi phí ?

[HoàngThanhThảo]

các sư phụ ơi cho em hỏi, em đang làm thủ tục đăng ký lao động và hệ thống thang lương, trong thời gian chờ đợi thì khi hết tháng, lương nhân viên đã chi ra có được đưa vào chi phí ko ạ? em vẫn ghi phiếu chi và vẫn hạch toán vào chi phí bình thường ?
cho em hỏi thêm bảng lương em xây dựng để ghi vào HDLĐ, trong phần thu nhập khác tiền lương theo năng xuất có thể lớn hơn tiền lương chính ko ạ?:drummer:

 

[Nguyen Tu Anh]

các sư phụ ơi cho em hỏi, em đang làm thủ tục đăng ký lao động và hệ thống thang lương, trong thời gian chờ đợi thì khi hết tháng, lương nhân viên đã chi ra có được đưa vào chi phí ko ạ? em vẫn ghi phiếu chi và vẫn hạch toán vào chi phí bình thường ?

Lương trả cho nhân viên vẫn được hạch toán vào chi phí hợp lý, miễn là đầy đủ chứng từ liên quan đến chi phí lương như: hợp đồng lao động, bảng chấm công, bảng thanh toán lương, phiếu chi...

cho em hỏi thêm bảng lương em xây dựng để ghi vào HDLĐ, trong phần thu nhập khác tiền lương theo năng xuất có thể lớn hơn tiền lương chính ko ạ?:drummer:

Lương theo năng suất có thể lớn hơn mức lương cơ bản (lương chính), tùy vào quy định tiền lương của công ty bạn.

 

[hieukt]

Cho em hỏi, công ty em thành lập từ tháng 5/2006, có khoảng 10 lao động, cho đến thời điểm này công ty chưa đóng bảo hiểm cho bất kỳ nhân viên nào, vậy công ty làm như vậy có bị sai gì không? Nếu thuế kiểm tra thì có bị phạt không? Cảm ơn

 

[ketoanthattinh]

Sai thì sai quá đi rồi! Sai với luật BHXH! Nhưng thuế không có chức năng kiểm tra việc chấp hành luật BHXH này đâu!