Lao động thời vụ

[fukukean]

Chào cả nhà, cả nhà ơi cho em hỏi: công ty em kinh doanh ngành hạt giống nên hằng tháng thường thuê một lượng công nhân bên ngoài để đóng gói lẻ (1 tháng làm khoảng 3=>4 ngày, 1 năm làm khoảng 8=>9 tháng). Vậy những người này em không biết có phải làm HĐLĐ không? và làm ntn để công ty không phải đóng bảo hiểm và không phải khấu trừ thuế TNCN nhưng vẫn đưa vào chi phí được trừ một cách hợp lý nhất. Có anh chị nào có kinh nghiệm cho em lời chia sẻ, em cám ơn nhiều!

 

[Viet Huong]

Chào cả nhà, cả nhà ơi cho em hỏi: công ty em kinh doanh ngành hạt giống nên hằng tháng thường thuê một lượng công nhân bên ngoài để đóng gói lẻ (1 tháng làm khoảng 3=>4 ngày, 1 năm làm khoảng 8=>9 tháng). Vậy những người này em không biết có phải làm HĐLĐ không? và làm ntn để công ty không phải đóng bảo hiểm và không phải khấu trừ thuế TNCN nhưng vẫn đưa vào chi phí được trừ một cách hợp lý nhất. Có anh chị nào có kinh nghiệm cho em lời chia sẻ, em cám ơn nhiều!

Mỗi đợt thuê như thế, thù lao của mỗi người công nhân nhận được là bao nhiêu, bạn?
Đặc thù ngành nghề kinh doanh như vậy thì có thể ký hợp đồng khoán việc mỗi kỳ sử dụng, nếu mỗi người nhận thù lao 1 lần từ 2.000.000 đồng trở xuống thì không phải khấu trừ thuế TNCN, và không thuộc đối tượng tham gia BH bắt buộc. Trên 2.000.000 thì cần có MST cá nhân và khấu trừ thuế TNCN 10%.

 

[fukukean]

Mỗi đợt thuê như thế, thù lao của mỗi người công nhân nhận được là bao nhiêu, bạn?
Đặc thù ngành nghề kinh doanh như vậy thì có thể ký hợp đồng khoán việc mỗi kỳ sử dụng, nếu mỗi người nhận thù lao 1 lần từ 2.000.000 đồng trở xuống thì không phải khấu trừ thuế TNCN, và không thuộc đối tượng tham gia BH bắt buộc. Trên 2.000.000 thì cần có MST cá nhân và khấu trừ thuế TNCN 10%.!

Em cám ơn chị nhiều, chờ hoài thì hôm nay cũng có bậc tiền bối giúp em. Chị ơi, bên em trả thù lao cho nhân công dưới 2tr chị ạ nhưng em chưa biết "hợp đồng khoán việc mỗi kỳ sử dụng đó" chị có thể cho em công văn về trường hợp như em là sử dụng hđ đó không ạ. Em cám ơn chị nhiều

 

[duongthanhtu]

Mình cũng nghĩ cách xử lý như chị Viet Huong, trường hợp thuê khoán thì để 1 người đại diện cho tập thể người lao động để họ tiện đi làm thủ tục liên quan đến thuế TNCN. Mà liên quan đến thuế khoán (áp dụng cho hộ kinh doanh cá thể ) thì phải thông qua đội thuế khoán tại các phường/xã để họ khảo sát và áp mức doanh thu để đi nộp thuế hàng tháng ( con số sẽ thay đổi theo khoản tiền nhận được, nhưng ít nhất bằng mức khoán ; tỷ lệ tính mình ko nhớ lắm, bạn tra lại Thông tư 92/2015/TT-BTC nhé ).

Như chị Viet Huong nói, làm thuế khoán thì DN cũng đơn giản hơn về chứng từ chi phí, chứ làm cho từng người lại khấu trừ các kiểu, đi nộp cũng hơi mất công sức 1 chút khi có ít lao động, chứ nhiều thì mệt hơn.

 

[Viet Huong]

Em cám ơn chị nhiều, chờ hoài thì hôm nay cũng có bậc tiền bối giúp em. Chị ơi, bên em trả thù lao cho nhân công dưới 2tr chị ạ nhưng em chưa biết "hợp đồng khoán việc mỗi kỳ sử dụng đó" chị có thể cho em công văn về trường hợp như em là sử dụng hđ đó không ạ. Em cám ơn chị nhiều

Căn cứ các quy định về thuế TNCN hiện tại để áp dụng đi em. Cơ quan ban hành pháp luật mà ban hành đến công văn chi tiết như em hỏi thì chắc kế toán cũng nổ não luôn.
Em chịu khó đọc đường link này nhé. Cần làm rõ gì thêm, chị sẽ giúp.
http://tuvan.webketoan.vn/5/

 

[fukukean]

Căn cứ các quy định về thuế TNCN hiện tại để áp dụng đi em. Cơ quan ban hành pháp luật mà ban hành đến công văn chi tiết như em hỏi thì chắc kế toán cũng nổ não luôn.
Em chịu khó đọc đường link này nhé. Cần làm rõ gì thêm, chị sẽ giúp.
http://tuvan.webketoan.vn/5/

Hi...hi... Cám ơn chị, để em tham khảo