Hợp đồng học việc (đào tạo nghề) và hợp đồng lao động

hphuongnguyen

hphuongnguyen

Sơ cấp
30/6/16
6
0
1
Xin chào anh, chị, mong anh/chị ở diễn đàn giúp đỡ em về vấn đề này.
Công ty em mới đi vào hoạt động nên hiện tại biến động nhân sự khá lớn. Sau 2 tháng thử việc, bên em ký HĐLĐ 3 tháng đối với nhân viên rồi mới ký HĐLĐ có thời hạn lớn hơn 3 tháng để tham gia BHXH.
Tuy nhiên, đối với một số nhân viên hết thời gian thử việc 2 tháng, bên em chưa tiến hành ký HĐLĐ 3 tháng mà muốn xem xét thêm tgian thử việc đối với nhân viên này. Htai em thấy các Ngân hàng thường áp dụng hình thức HĐ học việc 06 tháng. Vậy công ty em tiến hành áp dụng ký HĐLĐ học việc đối với vị trí như kinh doanh, lễ tân thì có vi phạm gì không và em có thể xin mẫu HĐ học việc của anh/chị nào có được không ạ?
- 1TH nữa là bên em có 1 NLĐ đã hết tuổi lao động (đã nhận trợ cấp 1 lần hưởng BHXH hưu trí) lại đang ở diện HĐ khoán, NLĐ này ký HĐLĐ có thời hạn bình thường hay vẫn phải HĐ khoán?
- Hnay mức lương thể hiện trên HĐ chủ yếu là mức lương khi tham gia BHXH, vậy sắp tới khi thuế và BHXH liên kết thì công ty em phải chuẩn bị hồ sơ gì nếu bị các cơ quan kiểm tra ạ?
Em xin cảm ơn,
 

Thành viên trực tuyến

  • azurelight
  • Phạm Hoàng An
  • prokhong5
  • xediengiatot

TEXT LINK

Xem nhiều