Có bắt buộc phải đóng bảo hiểm cho lái xe?

[thuyduong8511]

Chào cả nhà,
Giờ em làm hợp đồng lao động cho tài xế lái xe đưa đón sếp, tài xế không muốn tham gia bảo hiểm, em có tham khảo mẫu hợp đồng trên mạng thấy ghi tài xế tự chịu rủi ro và đóng bảo hiểm. Vậy cho em hỏi công ty có thể không đóng BH cho tài xế được ko?. Và do đặc thù công việc nên thời gian làm việc của tài xế lên đến 12h/ ngày, ngoài khung thời gian này mới được tính tăng ca, theo như em tìm hiểu thì thời gian làm việc như vậy đã vi phạm luật về lao động, vậy chi phí lương trong khoản thời gian vượt quá 8h/ngày này có bị xuất toán về sau ko ạ?
Mong cả nhà tư vấn giúp, cảm ơn cả nhà nhiều ạ!

 

[javalang]

1. Nếu lái xe có hợp đồng lao động với công ty thì bắt bộc phải đóng bảo hiểm.
2, Tránh đóng bảo hiểm bằng 1 trong 2 cách:
2.1. Hợp đồng cộng tác viên bán thời gian trong việc lái xe. Trong HĐ ghi rõ lương trả đã bao gồm tất cả BHXH
2.2. Hợp đồng thuê tài xế (nếu cty đã có xe) hoặc thuê xe bao gồm tài xế. Trong HĐ ghi rõ các trách nhiệm mà tài phải chịu trách nhiệm.

 

[Thủy BB]

Dự thảo Nghị định quy định điều kiện kinh doanh vận tải bằng ô tô lần này dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2016, sửa đổi, bổ sung Nghị định 86/2014/NĐ-CP. Cụ thể:
Bãi bỏ quy định bắt buộc đơn vị kinh doanh vận tải phải đóng BHXH, BHYT
Như vậy, lái xe kinh doanh vận tải chỉ phải đảm bảo các yêu cầu sau:
- Phải được khám sức khỏe định kỳ và được cấp Giấy chứng nhận theo quy định của Bộ Y tế.
- Phải được tập huấn về nghiệp vụ và quy định pháp luật đối với hoạt động vận tải theo quy định của Bộ Giao thông vận tải.
Bạn tham khảo thêm:
http://danluat.thuvienphapluat.vn/b...-bhyt-doi-voi-lai-xe-tu-01-7-2016-146596.aspx

 

[nguyentuanhiephp]

1. Nếu lái xe có hợp đồng lao động với công ty thì bắt bộc phải đóng bảo hiểm.
2, Tránh đóng bảo hiểm bằng 1 trong 2 cách:
2.1. Hợp đồng cộng tác viên bán thời gian trong việc lái xe. Trong HĐ ghi rõ lương trả đã bao gồm tất cả BHXH
2.2. Hợp đồng thuê tài xế (nếu cty đã có xe) hoặc thuê xe bao gồm tài xế. Trong HĐ ghi rõ các trách nhiệm mà tài phải chịu trách nhiệm.

Ý 1 và 2.2 của bạn là đúng, tuy nhiên ý 2.1 của bạn chưa phù hợp, nếu làm hợp đoingf tác viên bạn chỉ có thể ký dưới 3 tháng/ lần, ngoài ra còn chịu thuế TNCN
Theo ý kiến của mình:
1. Nếu muốn đưa chi phí lương của lái xe đó vào làm CF hợp lý thì bạn làm hợp đồng lao động 8 tiếng, việc thực tế làm 12h/ ngày thì bạn tính 04h đó là tiền lương làm thêm giờ ( x 150% ) , nhưng lưu ý 1 năm tổng thời gian làm thêm giờ không quá 300h/ năm
2. Đơn giản hơn và cảm thấy nếu phù hợp để không phải đóng BHxH và thuế TnCN phát sinh thì bạn đừng cho lái xe đó vào bảng lương nữa

 

[javalang]

Ý 1 và 2.2 của bạn là đúng, tuy nhiên ý 2.1 của bạn chưa phù hợp, nếu làm hợp đoingf tác viên bạn chỉ có thể ký dưới 3 tháng/ lần, ngoài ra còn chịu thuế TNCN
Theo ý kiến của mình:
1. Nếu muốn đưa chi phí lương của lái xe đó vào làm CF hợp lý thì bạn làm hợp đồng lao động 8 tiếng, việc thực tế làm 12h/ ngày thì bạn tính 04h đó là tiền lương làm thêm giờ ( x 150% ) , nhưng lưu ý 1 năm tổng thời gian làm thêm giờ không quá 300h/ năm
2. Đơn giản hơn và cảm thấy nếu phù hợp để không phải đóng BHxH và thuế TnCN phát sinh thì bạn đừng cho lái xe đó vào bảng lương nữa

1. Hợp đồng lao động thời vụ mới bị giới hạn thời gian và số lần tái ký. Nhưng ko có giới hạn đối với HĐ cộng tác viên, tuy nhiên lại phải đóng TNCN.
2. Bạn nói đúng về việc làm thêm giờ. Để tránh việc này thì nên ký HĐ thuê tài (tức là theo 2.1 của mình). Và trong HĐ phải khéo léo nêu ra 1 số điều để tránh bị bắt bẻ bởi Phòng lao động và thuế. Vì xét cho cùng, tài thuê ko phải lao động thuộc công ty. Và chi phí thuê tài là chi phí hợp lý mà ko bị thuế TNCH dòm ngó.
3. Nếu có HĐ với tài mà ko đưa vào bảng lương thì ko đc coi là chi phí công ty khi báo cáo thuế. Vì thuế và cơ quan BHXH chưa thông với nhau thì bạn có thể chấp nhận thực hiện nghĩa vụ thuế TNCN đầy đủ nhưng ko đưa vào bảng lương báo cáo BHXH.

 

[thuyduong8511]

Ý 1 và 2.2 của bạn là đúng, tuy nhiên ý 2.1 của bạn chưa phù hợp, nếu làm hợp đoingf tác viên bạn chỉ có thể ký dưới 3 tháng/ lần, ngoài ra còn chịu thuế TNCN
Theo ý kiến của mình:
1. Nếu muốn đưa chi phí lương của lái xe đó vào làm CF hợp lý thì bạn làm hợp đồng lao động 8 tiếng, việc thực tế làm 12h/ ngày thì bạn tính 04h đó là tiền lương làm thêm giờ ( x 150% ) , nhưng lưu ý 1 năm tổng thời gian làm thêm giờ không quá 300h/ năm
2. Đơn giản hơn và cảm thấy nếu phù hợp để không phải đóng BHxH và thuế TnCN phát sinh thì bạn đừng cho lái xe đó vào bảng lương nữa

Cảm ơn cả nhà đã tư vấn, nhưng em vẫn còn đang phân vân nếu thời gian làm thêm giờ không quá 300h/ năm thì có lẽ cty đã vi phạm nghiêm trọng về vấn đề này, vì hầu như tài xế bên em làm hàng ngày đều trên 12h/ ngày, còn nếu không đưa vào bảng lương thì em cũng không biết lấy gì bù vào chi phí đó vì tính ra tổng thu nhập của tài xế cũng hơn 10tr/ tháng.

 

[Thủy BB]

1. Hợp đồng lao động thời vụ mới bị giới hạn thời gian và số lần tái ký. Nhưng ko có giới hạn đối với HĐ cộng tác viên, tuy nhiên lại phải đóng TNCN.
2. Bạn nói đúng về việc làm thêm giờ. Để tránh việc này thì nên ký HĐ thuê tài (tức là theo 2.1 của mình). Và trong HĐ phải khéo léo nêu ra 1 số điều để tránh bị bắt bẻ bởi Phòng lao động và thuế. Vì xét cho cùng, tài thuê ko phải lao động thuộc công ty. Và chi phí thuê tài là chi phí hợp lý mà ko bị thuế TNCH dòm ngó.
3. Nếu có HĐ với tài mà ko đưa vào bảng lương thì ko đc coi là chi phí công ty khi báo cáo thuế. Vì thuế và cơ quan BHXH chưa thông với nhau thì bạn có thể chấp nhận thực hiện nghĩa vụ thuế TNCN đầy đủ nhưng ko đưa vào bảng lương báo cáo BHXH.

Có quy định nào về số lần ký kết hợp đồng thời vụ hok v bạn? (mới)

 

[javalang]

Cảm ơn cả nhà đã tư vấn, nhưng em vẫn còn đang phân vân nếu thời gian làm thêm giờ không quá 300h/ năm thì có lẽ cty đã vi phạm nghiêm trọng về vấn đề này, vì hầu như tài xế bên em làm hàng ngày đều trên 12h/ ngày, còn nếu không đưa vào bảng lương thì em cũng không biết lấy gì bù vào chi phí đó vì tính ra tổng thu nhập của tài xế cũng hơn 10tr/ tháng.

Vì vậy bạn nên theo 2.1 tức là coi tài xế là 1 pháp nhân độc lập, bạn thuê người tài và tài phải chịu mọi trách nhiệm phát sinh. Giống như cứ hiểu rằng công ty bạn đi du lịch và phải thuê đơn vị tổ chức du lich ấy.

 

[javalang]

Có quy định nào về số lần ký kết hợp đồng thời vụ hok v bạn? (mới)

1. Luật lao động quy định việc tái ký hợp đồng lao động thời vụ ko được quá 2 lần (tức là 3 lần liên tiếp) trong cùng 1 công việc. Nếu ký như vậy thì coi như là hợp đồng dài hạn và phải đóng BHXH cho NLĐ.
2. Kể từ ngày 01/01/2018, NLĐ làm việc đủ 1 tháng trở lên đều bắt buộc đóng BHXH dù là HĐ thời vụ.. Trước ngày 01/01/2018, NLĐ làm đủ 3 tháng trở lên phải đóng BHXH dù là HĐ thời vụ.

 

[Thủy BB]

1. Luật lao động quy định việc tái ký hợp đồng lao động thời vụ ko được quá 2 lần (tức là 3 lần liên tiếp) trong cùng 1 công việc. Nếu ký như vậy thì coi như là hợp đồng dài hạn và phải đóng BHXH cho NLĐ.
2. Kể từ ngày 01/01/2018, NLĐ làm việc đủ 1 tháng trở lên đều bắt buộc đóng BHXH dù là HĐ thời vụ.. Trước ngày 01/01/2018, NLĐ làm đủ 3 tháng trở lên phải đóng BHXH dù là HĐ thời vụ.

Mình đọc trong Luật Lao động 2012 thì hok hạn chế số lần ký kết hợp đồng thời vụ. Bên thư viên pháp luật mới cấp nhật vào cuối năm 2015. Chắc mình phải cập nhật lại.

 

[nguyentuanhiephp]

Xin được tổng hợp trình bày quan điểm tổng hợp ý kiến các bạn như sau:
1. Cá nhân không có tư cách pháp nhân, chỉ có doanh nghiệp ( trừ doanh nghiệp tư nhân ) mới có tư cách pháp nhân, do vậy khi đã thuê người lao động ( đơn lẻ ) thì bắt buộc phải có hợp đồng lao động ( bằng miệng hoặc văn bản ) để thỏa thuận công việc
2. Căn cứ Theo Luật Lao Động số 10/2012/QH12 tại Điều 22, thì doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Lao động thời vụ mức lương trả 2tr/ lần/ tháng sẽ phải khấu trừ 10% tại nguồn và người lao động làm việc liên tiếp 3 tháng trở lên bắt buộc phải đóng BHXH . Vậy các bạn có thể thấy trong trường hợp này ký hợp đồng lao động thời vụ là không hiệu quả về mặt kinh tế rồi đúng không
3. Vấn đề không quá 300h thêm giờ /năm, vấn đề này bạn phải chấp nhận, luật pháp đã quy định để bảo đảm quyền lợi người lao động và ngân sách nhà nước rồi thì sẽ tỷ lệ nghịch lại với lợi ích của doanh nghiệp. Tuy nhiên kế toán cần linh hoạt, vấn đề này bạn cần hi sinh 1 chút chi phí hợp lý, giảm bớt giờ công làm thêm giờ của lái xe đó trên BCTC đi

 

[Thủy BB]

Xin được tổng hợp trình bày quan điểm tổng hợp ý kiến các bạn như sau:
1. Cá nhân không có tư cách pháp nhân, chỉ có doanh nghiệp ( trừ doanh nghiệp tư nhân ) mới có tư cách pháp nhân, do vậy khi đã thuê người lao động ( đơn lẻ ) thì bắt buộc phải có hợp đồng lao động ( bằng miệng hoặc văn bản ) để thỏa thuận công việc
2. Căn cứ Theo Luật Lao Động số 10/2012/QH12 tại Điều 22, thì doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Lao động thời vụ mức lương trả 2tr/ lần/ tháng sẽ phải khấu trừ 10% tại nguồn và người lao động làm việc liên tiếp 3 tháng trở lên bắt buộc phải đóng BHXH . Vậy các bạn có thể thấy trong trường hợp này ký hợp đồng lao động thời vụ là không hiệu quả về mặt kinh tế rồi đúng không
3. Vấn đề không quá 300h thêm giờ /năm, vấn đề này bạn phải chấp nhận, luật pháp đã quy định để bảo đảm quyền lợi người lao động và ngân sách nhà nước rồi thì sẽ tỷ lệ nghịch lại với lợi ích của doanh nghiệp. Tuy nhiên kế toán cần linh hoạt, vấn đề này bạn cần hi sinh 1 chút chi phí hợp lý, giảm bớt giờ công làm thêm giờ của lái xe đó trên BCTC đi

Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Mình đọc hết rồi, không thấy quy định số lần ký kết Hợp đồng thời vụ bạn ạ.

 

[nguyentuanhiephp]

Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Mình đọc hết rồi, không thấy quy định số lần ký kết Hợp đồng thời vụ bạn ạ.

Bạn đọc ở mục 2
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Do vậy , lần 1 đã ký hợp đồng thời vụ, cộng tác viên thời hạn dưới 3 tháng thì chỉ được ký thêm 1 lần nữa là 2 lần liên tiếp thôi

 

[Thủy BB]

Bạn đọc ở mục 2
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Do vậy , lần 1 đã ký hợp đồng thời vụ, cộng tác viên thời hạn dưới 3 tháng thì chỉ được ký thêm 1 lần nữa là 2 lần liên tiếp thôi

Mình có đọc luôn rồi, cũng tìm hiểu thêm nhiều thông tin nhưng thấy bên nào cũng có lý riêng nhưng đáp án lại hok đúng

 

[thuyduong8511]

Xin được tổng hợp trình bày quan điểm tổng hợp ý kiến các bạn như sau:
1. Cá nhân không có tư cách pháp nhân, chỉ có doanh nghiệp ( trừ doanh nghiệp tư nhân ) mới có tư cách pháp nhân, do vậy khi đã thuê người lao động ( đơn lẻ ) thì bắt buộc phải có hợp đồng lao động ( bằng miệng hoặc văn bản ) để thỏa thuận công việc
2. Căn cứ Theo Luật Lao Động số 10/2012/QH12 tại Điều 22, thì doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Lao động thời vụ mức lương trả 2tr/ lần/ tháng sẽ phải khấu trừ 10% tại nguồn và người lao động làm việc liên tiếp 3 tháng trở lên bắt buộc phải đóng BHXH . Vậy các bạn có thể thấy trong trường hợp này ký hợp đồng lao động thời vụ là không hiệu quả về mặt kinh tế rồi đúng không
3. Vấn đề không quá 300h thêm giờ /năm, vấn đề này bạn phải chấp nhận, luật pháp đã quy định để bảo đảm quyền lợi người lao động và ngân sách nhà nước rồi thì sẽ tỷ lệ nghịch lại với lợi ích của doanh nghiệp. Tuy nhiên kế toán cần linh hoạt, vấn đề này bạn cần hi sinh 1 chút chi phí hợp lý, giảm bớt giờ công làm thêm giờ của lái xe đó trên BCTC đi

Em chưa gặp trường hợp này bao giờ nên giờ thực sự em ko biết linh động kiểu gì, vì khi tính lương ngoài giờ cho tài xế sẽ căn cứ vào nhật ký tài xế, ngoài 12 tiếng trong nhật ký mới được tính tăng ca, mong anh hướng dẫn em cách làm cụ thể với ạ?

 

[nguyentuanhiephp]

Mình có đọc luôn rồi, cũng tìm hiểu thêm nhiều thông tin nhưng thấy bên nào cũng có lý riêng nhưng đáp án lại hok đúng
View attachment 18184

Phần khoanh vàng của bạn được hiểu " không giới hạn số lần ký thêm hợp đồng mới " tức là những công việc mang tính thòi vụ, ví dụ 10 ngày 1 lần ký, hoặc 1 tháng ký 1 lần thì thoải mái, miễn sao không được 2 lần liên tiếp.

 

[nguyentuanhiephp]

Em chưa gặp trường hợp này bao giờ nên giờ thực sự em ko biết linh động kiểu gì, vì khi tính lương ngoài giờ cho tài xế sẽ căn cứ vào nhật ký tài xế, ngoài 12 tiếng trong nhật ký mới được tính tăng ca, mong anh hướng dẫn em cách làm cụ thể với ạ?

Thứ nhất công ty bạn bắt tài xế đó làm việc 12h/ ngày là vi phạm luật lao động, lao động chỉ được làm việc 8h/ngày, ngoài thời gian đó là tính theo lương làm thêm giờ. Tuy nhiên do đây là thỏa thuận của người lao động và doanh nghiệp chấp nhận làm 12h/ ngày thì bạn cần linh hoạt để phù hợp với luật pháp là để 8h lương chính thức, 4h còn lại là lương thêm giờ. Bạn căn cứ vào mức đóng BHXH cho lao động đó để tính thêm 1 số phụ cấp khác như: tiền ăn trưa, phụ cấp xăng xe, điện thoại, .... để cộng lai bằng chi phí tiền lương thực tế bên bạn trả cho người lao động mà vẫn ở mức nộp thuế TNCN và BHXH phù hợp nhất có thể.
Cái này phụ thuộc vào thực tế tình hình DN bạn để có cách tính lương sao cho linh động và phù hợp nhất

 

[javalang]

Xin được tổng hợp trình bày quan điểm tổng hợp ý kiến các bạn như sau:
1. Cá nhân không có tư cách pháp nhân, chỉ có doanh nghiệp ( trừ doanh nghiệp tư nhân ) mới có tư cách pháp nhân, do vậy khi đã thuê người lao động ( đơn lẻ ) thì bắt buộc phải có hợp đồng lao động ( bằng miệng hoặc văn bản ) để thỏa thuận công việc
2. Căn cứ Theo Luật Lao Động số 10/2012/QH12 tại Điều 22, thì doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Lao động thời vụ mức lương trả 2tr/ lần/ tháng sẽ phải khấu trừ 10% tại nguồn và người lao động làm việc liên tiếp 3 tháng trở lên bắt buộc phải đóng BHXH . Vậy các bạn có thể thấy trong trường hợp này ký hợp đồng lao động thời vụ là không hiệu quả về mặt kinh tế rồi đúng không
3. Vấn đề không quá 300h thêm giờ /năm, vấn đề này bạn phải chấp nhận, luật pháp đã quy định để bảo đảm quyền lợi người lao động và ngân sách nhà nước rồi thì sẽ tỷ lệ nghịch lại với lợi ích của doanh nghiệp. Tuy nhiên kế toán cần linh hoạt, vấn đề này bạn cần hi sinh 1 chút chi phí hợp lý, giảm bớt giờ công làm thêm giờ của lái xe đó trên BCTC đi

Bạn viết chuẩn. Tuy nhiên trong trường hợp cty ko có ô tô và thuê ô tô cùng với tài xế thì trường hợp này vẫn được, còn thuê riêng tài thì ko được nhưng vẫn có thể HĐ dưới dạng cộng tác viên. Trường hợp HĐ công tác viên thì phải chấp nhận thuế TNCN.

 

[nguyentuanhiephp]

Bạn viết chuẩn. Tuy nhiên trong trường hợp cty ko có ô tô và thuê ô tô cùng với tài xế thì trường hợp này vẫn được, còn thuê riêng tài thì ko được nhưng vẫn có thể HĐ dưới dạng cộng tác viên. Trường hợp HĐ công tác viên thì phải chấp nhận thuế TNCN.

Bạn đâu có biết được công ty của bạn đó không có ô tô và thuê ô tô đâu.
Trường hợp nếu như bạn nói là không có ô tô và thuê ô tô cùng tài xế thì chỉ áp dụng với trường hợp cá nhân cho thuê xe doanh thu dưới 100 tr/ năm ( từ năm 2016 đổ lại vẫn vướng phải nộp thuế môn bài ) , còn nếu trên 100 tr bạn lại vướng vào thuế môn bài, thuế GTGT, thuế TNCN

 

[javalang]

Bạn đâu có biết được công ty của bạn đó không có ô tô và thuê ô tô đâu.
Trường hợp nếu như bạn nói là không có ô tô và thuê ô tô cùng tài xế thì chỉ áp dụng với trường hợp cá nhân cho thuê xe doanh thu dưới 100 tr/ năm ( từ năm 2016 đổ lại vẫn vướng phải nộp thuế môn bài ) , còn nếu trên 100 tr bạn lại vướng vào thuế môn bài, thuế GTGT, thuế TNCN

1. Vì ko biết cty đó có ô tô hay ko nên tôi mới viết "trong trường hợp"
2. Còn khi chọn bất cứ hình thức nào đều phải tuân thủ các quy định về thuế. Ở đây bạn ấy ko hỏi về thuế, chỉ hỏi tránh đóng BHXH thôi. Và tôi ko tư vấn về việc tránh đóng thuế, tôi chỉ tư vấn về việc tránh đóng BHXH thôi. OK ?