[HỎI VỀ] LƯƠNG TỐI THIỂU VÀ LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG

[Nobita-VN]

Cho mình hỏi nhé:
1) Doanh nghiệp ở ngoài có được trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng không. Nếu không thì khi trả lương thấp hơn thì doanh nghiệp bị xử lý thế nào, người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo mức nào.
2) Doanh nghiệp nhà nước có được trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng không.
Xin cám ơn mọi người.

 

[Spentec paint]

theo mình nhé, DN thì trả lương theo thỏa thuận đôi bên, nếu có hợp đồng ld và có đóng BH thì mức lương sẽ trên lương tối thiểu vùng, và đóng BHXH it nhất bằng lương tối thiểu vùng, nếu qua đào tạo ĐH CĐ thì tăng thêm ít nhất 7 % nữa. Còn1 số cty ko đóng BH nhân viên thì muốn trả sao thì trả thôi.
Doanh nghiệp nhà nước trả lương phụ thuộc hệ số * lương cơ bản, đâu phụ thuộc vào lương tối thiểu vùng, nên cao thấp hơn đâu có ảnh hưởng gì.
hi ^^

 

[Spentec paint]

theo mình nhé, DN thì trả lương theo thỏa thuận đôi bên, nếu có hợp đồng ld và có đóng BH thì mức lương sẽ trên lương tối thiểu vùng, và đóng BHXH it nhất bằng lương tối thiểu vùng, nếu qua đào tạo ĐH CĐ thì tăng thêm ít nhất 7 % nữa. Còn1 số cty ko đóng BH nhân viên thì muốn trả sao thì trả thôi.
Doanh nghiệp nhà nước trả lương phụ thuộc hệ số * lương cơ bản, đâu phụ thuộc vào lương tối thiểu vùng, nên cao thấp hơn đâu có ảnh hưởng gì.
hi ^^

 

[tranxuan_lx]

1. Dn sẽ bị phạt tiền nếu trả lương thấp hơn tối thiểu vùng mức phạt thấp nhất là 20 tr tuỳ vào vi phạm bao nhiu lao động,trích BHXH dựa trên mức lương vùng quy định.
Bạn xem Nghị định 88/2015

 

[dailythuedianam]

Cho mình hỏi nhé:
1) Doanh nghiệp ở ngoài có được trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng không. Nếu không thì khi trả lương thấp hơn thì doanh nghiệp bị xử lý thế nào, người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo mức nào.
2) Doanh nghiệp nhà nước có được trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng không.
Xin cám ơn mọi người.

Doanh nghiệp trả lương theo sự thoả thuận của 2 bên giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Nếu thấp hơn doanh nghiệp sẽ bị phạt được quy định tại điều 13 Nghị định 95/2013/nđ-cp và Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/nđ-cp. Mức đóng bảo hiểm căn cứ theo mức tối thiểu vùng.
Doanh nghiệp nhà nước trả lương căn cứ vào mức lương cơ sở * hệ số lương.

 

[Nobita-VN]

Nhưng nếu doanh nghiệp ký hợp đồng không đủ tháng thì có được trả thấp hơn không, ví dụ lương tối thiểu vùng là 3,5 triệu nhưng ký nửa tháng chỉ trả 1,6 tr thì có được không, còn nếu trả 1,8 tr thì có được không.

 

[thodai]

@Nobita-VN chỗ nào lại ký kiểu nửa tháng thế bác? nếu thế thì thôi bảo "e xin nghỉ việc" cho nhanh

 

[Nobita-VN]

@Nobita-VN chỗ nào lại ký kiểu nửa tháng thế bác? nếu thế thì thôi bảo "e xin nghỉ việc" cho nhanh

Kiểu như bán thời gian ấy bác