T
Chào các Anh/Chị,
Em có vấn đề này muốn nhờ các anh/chị tư vấn giúp
Cty em có 1 chị ký HĐLĐ tháng 2/2016 đến tháng 5 thì nhân sự báo tăng BHXH và tháng 9/2016 chị này nghỉ sinh (do báo chậm nên k đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản) giờ muốn chị ấy đủ điều kiện hưởng thai sản thì phải báo lùi lại từ tháng 2/2016 và đóng thêm tiền BHXH từ tháng 2 - tháng 5 như vậy có được không ạ? Quy định của luật có cho phép không? hồ sơ cần những gì và có bị phạt trong trường hợp này không ạ?
Em cảm ơn anh chị nhiều
Em có vấn đề này muốn nhờ các anh/chị tư vấn giúp
Cty em có 1 chị ký HĐLĐ tháng 2/2016 đến tháng 5 thì nhân sự báo tăng BHXH và tháng 9/2016 chị này nghỉ sinh (do báo chậm nên k đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản) giờ muốn chị ấy đủ điều kiện hưởng thai sản thì phải báo lùi lại từ tháng 2/2016 và đóng thêm tiền BHXH từ tháng 2 - tháng 5 như vậy có được không ạ? Quy định của luật có cho phép không? hồ sơ cần những gì và có bị phạt trong trường hợp này không ạ?
Em cảm ơn anh chị nhiều