Cách tính số ngày công và lương trong một tháng

[econnomy]

Em đang hoài nghi về việc tính lương cho nhân viên ở Cty em, tuy nhiên em phải tự tính trước khi thắc mắc hay hỏi đáp, em không rành mảng hành chính nhân sự này lắm, hi vọng các anh/chị em chuyên trong ngành hành chính nhân sự tiền lương vào giải đáp giúp.

Cụ thể như sau, bên Cty em chế độ làm việc 5 ngày/tuần, nghỉ 2 ngày thứ 7 và Chủ nhật, sơ sơ em nhẩm như sau:
VD đầu tháng bắt đầu từ thứ 2 và tháng đó có 29 ngày thì sẽ đi làm tổng cộng: là 21 ngày (8 ngày nghỉ).
Còn nếu tháng đó có 30 ngày thì sẽ đi làm tổng cộng: là 22 ngày (8 ngày nghỉ).
Cuối cùng nếu tháng đó có 31 ngày thì sẽ đi làm tổng cộng: là 23 ngày (8 ngày nghỉ).

Trong hợp đồng lao động của em không ghi rõ là 1 tháng trung bình tính bao nhiêu ngày (30 hay 31) và ghi rõ trung bình 1 tháng có mấy ngày làm việc, mà chỉ mô tả ngày làm 8 tiếng, tuần làm 40 tiếng , nghỉ T7 và CN thôi.

Em ví dụ luôn là em tính trung bình tháng có 30 ngày và đi làm 22 ngày, lương tổng thực lãnh của em sau khi trừ các chi phí liên quan như bảo hiểm này nọ là 8.800.000 đi thì suy ra 1 ngày nếu lấy 8.800.000/22 = thì em sẽ được 400.000/ngày.

Tóm lại em muốn hỏi:
- Không biết như trường hợp em trên thì là trung bình ngày công 1 tháng là bao nhiêu ngày nhỉ ?
- Thứ 2 trong trường hợp tháng đó chỉ có 28, 29 ngày hay là 31 ngày thì lương sẽ giao động thế nào ?

Cám ơn anh/chị em nào giải đáp hộ.

 

[thodai]

Mình đọc bài bạn viết 2 lần mà mình ko hiểu bạn viết gì nữa thôi thì mình cứ căn cứ vào phần tóm tắt của bạn để trả lời.
Như công ty mình quy định số ngày làm việc để tính lương 1 tháng là 24 ngày (bất kể tháng có bao nhiêu ngày).
Công thức tính lương sẽ như sau: Tổng lương thực tế= [(Lương chính + các khoản phụ cấp)/24]x số ngày làm việc thực tế.
Ví dụ: tháng 1/2017, mình làm việc 23 ngày, tổng Lương chính và các khoản phụ cấp là 10 triệu, thì:
- Trung bình 1 ngày công của mình là: 10 triệu/24 ngày
- Lương tháng 1 của mình là: (10tr/24)x23

 

[econnomy]

Mình đọc bài bạn viết 2 lần mà mình ko hiểu bạn viết gì nữa thôi thì mình cứ căn cứ vào phần tóm tắt của bạn để trả lời.
Như công ty mình quy định số ngày làm việc để tính lương 1 tháng là 24 ngày (bất kể tháng có bao nhiêu ngày).
Công thức tính lương sẽ như sau: Tổng lương thực tế= [(Lương chính + các khoản phụ cấp)/24]x số ngày làm việc thực tế.
Ví dụ: tháng 1/2017, mình làm việc 23 ngày, tổng Lương chính và các khoản phụ cấp là 10 triệu, thì:
- Trung bình 1 ngày công của mình là: 10 triệu/24 ngày
- Lương tháng 1 của mình là: (10tr/24)x23

Hix, em viết dễ hiểu thế mà, vậy chắc em phải hỏi nhân sự bên em xác nhận số ngày làm việc để tính lương trong 1 tháng là bao ngày nhỉ? thế vd họ trả lời là 22 ngày/tháng thì như đầu bài, tiền lương của em sẽ là 22x400 = 8.800.000, nếu tháng đó có 29 ngày nên số ngày làm chỉ có 21 thì lấy 21 x 400, nếu tháng đó 31 ngày thì sẽ là 23 ngày công, lấy 23 x 400, có phải tính thế không ?

 

[econnomy]

Up tiếp cho bạn nào biết.

 

[Violet1989]

Up tiếp cho bạn nào biết.

Thông thường lúc phỏng vấn mình chỉ yêu cầu mức lương tháng mà không quy định rõ số ngày nên bất kể tháng đó dài hay ngắn thì tổng lương vẫn không đổi, cứ thế nghỉ ngày nào thì trừ ngày đó
Tiền lương = [(tổng lương thỏa thuận)/ (tổng ngày công trong tháng)]*tổng ngày công thực tế đi làm

 

[econnomy]

Thông thường lúc phỏng vấn mình chỉ yêu cầu mức lương tháng mà không quy định rõ số ngày nên bất kể tháng đó dài hay ngắn thì tổng lương vẫn không đổi, cứ thế nghỉ ngày nào thì trừ ngày đó
Tiền lương = [(tổng lương thỏa thuận)/ (tổng ngày công trong tháng)]*tổng ngày công thực tế đi làm

Vậy cái gọi là (tổng ngày công trong tháng) sẽ là 1 con số quy ước cố định hay giao dộng theo thực tế số ngày của tháng nhỉ ? (vd tháng có tháng 29-31 ngay)

 

[thodai]

Vậy cái gọi là (tổng ngày công trong tháng) sẽ là 1 con số quy ước cố định hay giao dộng theo thực tế số ngày của tháng nhỉ ? (vd tháng có tháng 29-31 ngay)

Tổng ngày công trong tháng là số ngày công thực tế bạn đi làm ý.
Ví dụ tháng có 29,30,31,32,33 ngày đi nữa, nhưng do bạn ốm hay việc bận nên chỉ đi làm được có 20 ngày thôi, thì sẽ x 20 ngày để ra lương thực nhận của bạn trong tháng đó.

 

[Violet1989]

Vậy cái gọi là (tổng ngày công trong tháng) sẽ là 1 con số quy ước cố định hay giao dộng theo thực tế số ngày của tháng nhỉ ? (vd tháng có tháng 29-31 ngay)

Mỗi công ty sẽ có cách tính khác nhau, tại sao bạn không hỏi thẳng phòng nhân sự để được rõ nhỉ

 

[Thủy BB]

Mình hiểu vấn đề của bạn rồi.
Về ngày làm chuẩn của tháng: Tùy vào mỗi tháng sẽ có ngày làm chuẩn khác nhau, bạn căn cứ vào đó để tính. Mình ví dụ:
- Tháng 01/2017: 31 ngày (9 ngày nghỉ) thì ngày chuẩn là 22 ngày=> Lương = tổng lương (Theo ngày thì = Tổng lương/22)
- Tháng 02/2017: 28 ngày (8 ngày nghỉ) thì ngày chuẩn là 20 ngày => Lương = tổng lương (Theo ngày thì = Tổng lương/20)