tiền lương người lao động công ty tư vấn

[phamxuannb]

Em chào anh, chị ạ. Các anh chị cho e hỏi với ạ, e đang thắc mắc tiền lương cho kỹ sư xây dựng của công ty tư vấn. Em muốn hỏi là đối với những công ty tư vấn họ trả lương như thế nào là hợp lý ạ. Lương tháng hay lương sản phẩm ạ. em cảm ơn anh, chị rất nhiều ạ

 

[dailythuedianam]

Em chào anh, chị ạ. Các anh chị cho e hỏi với ạ, e đang thắc mắc tiền lương cho kỹ sư xây dựng của công ty tư vấn. Em muốn hỏi là đối với những công ty tư vấn họ trả lương như thế nào là hợp lý ạ. Lương tháng hay lương sản phẩm ạ. em cảm ơn anh, chị rất nhiều ạ

Khoản này phụ thuộc vào thoả thuận của 2 bên, nhưng đa phần các công ty mình thấy họ trả theo tháng bạn ạ.

 

[phamxuannb]

Khoản này phụ thuộc vào thoả thuận của 2 bên, nhưng đa phần các công ty mình thấy họ trả theo tháng bạn ạ.

Vậy khi tính giá thành của sản phẩm tư vấn thì lấy lương tháng phân bổ ạ

 

[dailythuedianam]

Vậy khi tính giá thành của sản phẩm tư vấn thì lấy lương tháng phân bổ ạ

Đúng rồi bạn!

 

[phamxuannb]

Đúng rồi bạn!

giả sử công ty e tháng này có 1 công trình, tháng sau 4-5 công trình như vậy tiền công của công nhân trong từng tháng của 1 công trình khác nhau. Có vẻ không ổn lắm ạ, hay do e hiểu quá máy móc ạ

 

[dailythuedianam]

giả sử công ty e tháng này có 1 công trình, tháng sau 4-5 công trình như vậy tiền công của công nhân trong từng tháng của 1 công trình khác nhau. Có vẻ không ổn lắm ạ, hay do e hiểu quá máy móc ạ

Trường hợp này công nhân của công trình nào thì hạch toán lương vào công trình đấy. Tuỳ từng trường hợp bạn hạch toán sao cho phù hợp và hợp lý. Trên đây chỉ là ý kiến của riêng cá nhân mình, còn bạn thấy cách nào phù hợp với quy mô và tình hình hoạt động của bên bạn thì áp dụng thôi.

 

[phamxuannb]

Trường hợp này công nhân của công trình nào thì hạch toán lương vào công trình đấy. Tuỳ từng trường hợp bạn hạch toán sao cho phù hợp và hợp lý. Trên đây chỉ là ý kiến của riêng cá nhân mình, còn bạn thấy cách nào phù hợp với quy mô và tình hình hoạt động của bên bạn thì áp dụng thôi.

Vâng tại e thấy hơi hoang mang vì cái lĩnh lực này.

 

[dailythuedianam]

Vâng tại e thấy hơi hoang mang vì cái lĩnh lực này.

Tìm hiểu từ từ rồi sẽ hiểu vấn đề thôi bạn ạ.

 

[Phuong lan 0807]

Mình làm bên tư vấn XD. Bên Cty mình làm hợp đồng và thanh toán lương cho NLĐ theo mức lương khoán thỏa thuận giữa 02 bên (7tr - 12tr tùy năng lực, kinh nghiệm). Khi hạch toán lương thì nhân công của công trình nào thì hạch toán vào chi phí nhân công (sáu đó đưa sang 154) để hạch toán giá vốn công trình đó, nếu không có công trình thì đưa vào lương quản lý 642, nhiều công trình thì cân đối chi phí để phân bổ sao cho hợp lý thôi.

 

[HO Anh Hue]

Mình làm bên tư vấn XD. Bên Cty mình làm hợp đồng và thanh toán lương cho NLĐ theo mức lương khoán thỏa thuận giữa 02 bên (7tr - 12tr tùy năng lực, kinh nghiệm). Khi hạch toán lương thì nhân công của công trình nào thì hạch toán vào chi phí nhân công (sáu đó đưa sang 154) để hạch toán giá vốn công trình đó, nếu không có công trình thì đưa vào lương quản lý 642, nhiều công trình thì cân đối chi phí để phân bổ sao cho hợp lý thôi.

Nên tùy theo từng trường hợp cụ thể:
- Lao động thuê ngoài thì nên Khoán lương từng C.trình.
- Lao động lâu dài của DN thì nên trả lương tháng ( theo HĐ LĐ ) và chấm công cho từng C.trình. Nếu không chấm công được thì phân bổ Hợp lý cho các công trình.