L
Lcminh88
Guest
- 12/1/17
- 4
- 0
- 1
- 35
Chào các anh/chị,
Em nhờ anh/chị có kinh nghiệm tư vấn dùm em trường hợp này với. Do đặc thù công việc nên em thường xuyên đi làm vào những ngày lễ trong năm.
Theo em tìm hiểu thì dựa theo Khoản 1 Điều 97 Bộ Luật Lao Động thì "Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày." Theo em hiểu nôm na là nếu đi làm vào những ngày nghỉ lễ trong năm là sẽ được trả 400% lương.
Nhưng ở cty em lại tính là chỉ trả thêm 200% cho ngày đó và được nghỉ bù vào 1 ngày khác. Vd lương của em là 2.200.000đ/ tháng là 100.000đ/ ngày. Trong tháng 1 có ngày 1/1 đi làm thì lương cuối tháng lãnh được 2.400.000đ + 1 ngày nghỉ bù được tính lương
Cho em hỏi cty tính như vậy là có đúng theo Luật Lao Động chưa ạ? Sao em thấy thiếu thiếu sao đó
Em cảm ơn mọi người
Em nhờ anh/chị có kinh nghiệm tư vấn dùm em trường hợp này với. Do đặc thù công việc nên em thường xuyên đi làm vào những ngày lễ trong năm.
Theo em tìm hiểu thì dựa theo Khoản 1 Điều 97 Bộ Luật Lao Động thì "Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày." Theo em hiểu nôm na là nếu đi làm vào những ngày nghỉ lễ trong năm là sẽ được trả 400% lương.
Nhưng ở cty em lại tính là chỉ trả thêm 200% cho ngày đó và được nghỉ bù vào 1 ngày khác. Vd lương của em là 2.200.000đ/ tháng là 100.000đ/ ngày. Trong tháng 1 có ngày 1/1 đi làm thì lương cuối tháng lãnh được 2.400.000đ + 1 ngày nghỉ bù được tính lương
Cho em hỏi cty tính như vậy là có đúng theo Luật Lao Động chưa ạ? Sao em thấy thiếu thiếu sao đó
Em cảm ơn mọi người